valmentajan työ oor Engels

valmentajan työ

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

coaching

naamwoord

coaching job

naamwoord

voorbeelde

Valmentajan työ on varmistaa, että pelaajat ovat jäällä.
Patrick, the team manager's job is to get my playersonto the ice, not into rehab.

Lähes kaksi miljoonaa ohjaajaa, valmentajaa ja vapaaehtoista käyttää työ- tai vapaa-aikansa urheilun hyväksi.
Almost two million teachers, instructors and voluntary workers spend their working or leisure time organising sporting activities.

Valmentajan työ nähdään monitieteisenä kokonaisuutena, jossa korostuvat luonnontieteiden lisäksi pedagogiikka, psykologia, sosiologia, filosofia ja informaatioteknologia.
The coach's job is seen as a multi-disciplinary entity, which emphasizes the biology of physical activity in addition to pedagogy, psychology, sociology, philosophy and information technology.

Valmentajan, kehittäjän ja tutkijan työ lomittuvat Tommin mukaan mielenkiintoiseksi kokonaisuudeksi. ”
Interlocking work as a coach, developer and researcher made an interesting whole, according to Tommi.

Tavoitteena on yhdessä valmentajan kanssa etsiä ja aloittaa työ, koulutus, työkokeilu, muu palvelu tai yrittäjyys.
Supported by your coach, the goal is for you to find and start work, training, work experience, entrepreneurship or take part in other services.

No, se ei ole ihan 9-5 -kaltainen työ, mutta siihen kuuluu joukkuekavereita ja valmentajia, lääkäreitä ja managereita.
Well, it's not really a 9 to 5 kind of job, but there are team mates and coaches, doctors and managers.

”Olen etuoikeutettu päästessäni jatkamaan työtä näin hienon valmennusryhmän kanssa ja mikä parasta tämän ryhmän valmennustaso ja työ on erittäin korkealuokkaista. Kaikilla valmentajilla löytyy paljon annettavaa myös toisilleen sekä tietenkin pelaajillemme.”
“It’s a privilege to continue work with this great coaching staff. All of them have been working at the high level with great results. It’s important that we all coaches have training and football knowledge to share with each other and especially to use that competence and knowledge to develop our players.”

Työssämme valmentajina ja työnohjaajina käytämme EMDR-terapian menetelmiä yksilöille ja ryhmille, positiivisen psykologian viitekehystä, työ- ja organisaatiopsykologian mittareita sekä ratkaisukeskeisen psykoterapian ja hyväksymis- ja omistautumisterapian menetelmiä.
In our work as coaches and supervisors we use a wide variety of approaches including EMDR-therapy methods for individuals and groups, positive psychology frameworks, metrics from work and organizational psychology as well as methods from solution-focused brief therapies and Acceptance & Commitment Therapy.