yrityskulttuuri oor Engels

yrityskulttuuri

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

organizational culture

Yrityskulttuuri

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

organizational culture

encompasses values and behaviours that contribute to the unique social and psychological environment of an organization

voorbeelde

Tutkielmat, valmennus ja ohjaus seuraavilla aloilla: mainonta, liikkeenjohto, yrityshallinto, markkinoiden kehittäminen, markkina-asemointi, yrityskulttuurin kehitys, käsitteiden kehitys henkilöstöjäsenten valikoimiseksi, henkilöstöjäsenten motivoimiseksi, mainonta ja tuote-esittelyt, markkinatutkimus
Dissertations, training and instruction in advertising, business management, business administration, market development, market positioning, business culture development, concept development for the selection of staff members, motivation of staff members, advertising and goods presentation, market research

Samalla on tärkeää, että eurooppalaisen yhteiskuntamallin osatekijät jatkossakin tukevat unionin työmarkkinoiden toimintaa edistämällä yrityskulttuuria, jota tarvitaan talouskasvun käyttövoimaksi.
At the same time it is important that the arrangements of the European social model continue to support the operation of EU labour markets by encouraging the enterprise culture that is necessary to fuel the process of economic growth.

kehottaa EU:n toimielimiä Lissabonin strategian ja kasvua ja työllisyyttä koskevien yhdennettyjen suuntaviivojen (2005-2008) yhteydessä kehittämään ja edistämään Euroopan yrityskulttuuria kohdistamalla huomion yksilöihin ja erityisesti nuoriin nopeasti kasvavien yritysten luomiseksi ja ihmisarvoisen työn tavoitteista yhden - useampien ja parempien työpaikkojen luomista koskevan tavoitteen - saavuttamiseksi;
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Strategy and the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating more and better jobs;

Yrityskulttuuria koskeva neuvonta ja koulutus koulutukseen ja jatkokoulutukseen liittyvän henkilöstön kehittämisen avulla
Business culture consultancy and training, through personnel development in the training and further training sector

Valmiiksi tallennetut videonauhat, joissa käsitellään yhteiskunnallisiin ja taloudellisiin aiheisiin liittyvien menettelytapojen kehittämistä, mukaan lukien yrityskulttuureita ja yrityksen yhteiskuntavastuuta, menettelytapoja ja edistämistoimia, tutkimusta ja koulutusta yhteiskunnallisten ja taloudellisten aiheiden alalla, sellaisten yrityskulttuurien edistämistä, joissa korostetaan yritysten perustamissopimuksia, työntekijöiden perusoikeuksia ja työntekijöiden taloudellista osallistumista sekä voittojen jakamista, yrityksen yhteiskuntavastuuta sekä tutkimusta ja kehittämistä
Pre-recorded video tapes featuring the development of policies relating to social and economic issues, including corporate cultures and corporate social responsibility, public policy and advocacy, research and education on social and economic issues, promotion of corporate cultures which emphasize corporate constitutions, employee charters of rights and employee equity participation and profit sharing, corporate social responsibility, and research and development

katsoo, että Euroopan unionin on taattava dynaaminen yrityskulttuuri edistämällä aktiivisia politiikkoja kuten elinikäistä oppimista, ammattitaitokoulutusta, henkilökohtaista uraohjausta, nuorten työllistymistä ja ammatillista koulutusta,
whereas the EU must ensure a dynamic business culture by encouraging active policies such as lifelong learning, skills training, personal career coaching, youth placement and vocational training,

- Toimintalinja 1: yrityskulttuurin luominen
- establishing an entrepreneurial culture,

Yhteisön olisi edistettävä hyviä toimintatapoja, jotka liittyvät yrittäjyysympäristöön ja yrityskulttuuriin sekä yritysten sosiaaliseen vastuuseen ja tasa-arvoasioihin, sekä helpotettava nuorten ryhtymistä yrittäjiksi.
The Community should also promote best practices in relation to an entrepreneurial environment and culture, including corporate social responsibility and equal gender opportunity, and to promote the emergence of young entrepreneurs.

Toukokuussa 2000 Euroopan komissio julkaisi tiedonannon "Yrityspolitiikan haasteet osaamiselle rakentuvassa taloudessa" [69], jossa todetaan, että "yrittäjyyskoulutus on toinen tekijä, joka johtaa dynaamisempaan yrityskulttuuriin.
In May 2000 the Commission published the Communication on "Challenges for enterprise policy in the knowledge-driven economy" [69], which states that "Education for entrepreneurship is another driver towards a more dynamic enterprise culture.

* Vulcanus: EU:n opiskelijoiden koulutusohjelma, jossa EU:n teollisuudenalan tulevia johtajia tutustutetaan Japanin yrityskulttuuriin, talouden rakenteeseen ja instituutioihin.
* Vulcanus: Training programme for EU Students to familiarise the future management personnel in EU industry with Japanese business culture, economic structure and institutions.

Toinen tarjouskilpailu julkaistiin vuonna 1997 [226], ja sen tavoitteena oli edistää kansainvälistä yhteistyötä, käsiteollisuus- ja pienyritysten yhteistä osallistumista messuille ja tapahtumiin, eurooppalaista yrityskulttuuria ja yrittäjyyttä, rahoitusta ja tukien saatavuutta, käsityöläisten ja pienyritysten perustajien ammatillista koulutusta, tietojen saatavuutta ja tietokonevälitteisiä palveluja sekä euroneuvojien koulutusta.
Its aim was to promote transnational cooperation, joint participation of crafts and small businesses in trade fairs and exhibitions, a European business culture and entrepreneurship, finance and access to credit, vocational training for craftsmen and those setting up small businesses, access to information and services through computer applications and the training of Euro-advisers.

Komitea myöntää, että suuryritykset saattavat olla ensimmäisiä, jotka laajentavat yritysten sosiaaliseen vastuuseen liittyviä toimia; pk-yrityksillä on komitean mielestä kuitenkin erityisen hyvät mahdollisuudet olla vuorovaikutuksessa paikallisyhteisöjensä kanssa yrityskulttuurin kehittämiseksi.
While accepting that large business may be the first to expand CSR activities the Committee feels that SMEs are uniquely placed to interact with their local communities to develop an enterprise culture.

Kirjallisuudessa asiasta on kuitenkin vastakkainen näkemys, jonka mukaan kohtuulliset perusrakenteet, lainsäädäntöpuitteet ja yrityskulttuurin omaavat maat saattavat pyrkiä automaattisesti lähentymään itseään pitemmälle edistyneisiin kumppaneihinsa.
There is, however, a contrary view in the literature which suggests that there may be an automatic tendency for countries with reasonable infrastructures, legal frameworks and enterprise cultures to converge on their more advanced partners.

E.1. Yrityskulttuuri ja yrittäjyys,
E1 Business culture and entrepreneurship;

Tällainen yrityskulttuuri takaa hyvän yritysilmapiirin ja vaikuttaa myönteisesti kyseisen alueen kuvaan elinkeinoalueena.
Such a corporate culture makes for a good working environment and is a positive factor in boosting a region's profile as a business destination.

Kommentoijat kritisoivat jatkuvasti sitä, että nykyiset (direktiiveihin, itsesääntelyyn, kansainvälisiin sopimuksiin ja pöytäkirjoihin perustuvat) turvallisuus-, korjaus-, vastuu- ja korvausstandardit ovat usein ”irrallisia” ja että niitä noudatetaan leväperäisesti, mikä johtuu mm. painotus- ja tulkintaeroista, välinpitämättömästä asenteesta suhteessa täytäntöönpano- ja soveltamismekanismien henkeen tai jopa yksityiskohtiin sekä heikosta yrityskulttuurista.
It is a recurring criticism (of commentators) that existing standards of safety, remedy, liability and compensation (by directive, self-regulation, international conventions and protocols) are often "disconnected" and ineffectually observed - by differences of emphasis and interpretation, indifferent attention to the spirit, if not the detail, of implementation and enforcement mechanisms, and poor corporate culture.

P. katsoo, että nykyisen maailmanlaajuisen kehityksen myötä monikansallisten yhtiöiden yrityskulttuuriin on sisällyttävä myös velvollisuus olla maailman yhteiskunnallisen kehityksen edistäjiä,
P. whereas, in the present context of globalization, multinationals must also become vectors of social development around the world as part of their corporate culture,

Viimeksi julkaistun käsiteollisuusyrityksiä ja pienyrityksiä tukevan ehdotuspyynnön tavoitteena oli kansainvälinen yhteistyö, osallistuminen yhdessä messuille Euroopan talousalueeseen (ETA) kuuluvissa maissa, yrityskulttuurin, yrittäjähengen, rahoituksen, luoton saannin ja ammattikoulutuksen tukeminen, tietojen ja palvelujen saannin edistäminen tietotekniikan avulla sekä euroneuvojien kouluttaminen.
The objectives of the latest call for proposals to assist craft enterprises and small enterprises were transnational cooperation, joint participation in trade fairs and shows in European Economic Area (EEA) countries, promotion of the culture and spirit of enterprise, financing and access to credit, vocational training, access to information and services through computer applications, and the training of Euro-advisers.

EKP:n neuvosto säätää näissä suuntaviivoissa eurojärjestelmän eettisiä sääntöjä koskevista periaatteista ja laatii parhaat käytännöt siitä, miten nämä periaatteet pannaan täytäntöön, ottaen huomioon yrityskulttuurin ja eettisen kulttuurin määrittelemiseen liittyvän vastuunsa eurojärjestelmän tasolla.
The Governing Council lays down the principles of the Eurosystem Ethics Framework in this Guideline and establishes best practices on how to implement these principles in view of its responsibility for determining the corporate and ethics culture at Eurosystem level.

korostaa sitä, että TCA-sopimukset eroavat toisistaan esimerkiksi laajuuden, soveltamisalan ja allekirjoittajaosapuolten suhteen sekä niiden osapuolten tarkoitusten, lähtökohtien, tarpeiden ja tavoitteiden mukaan; toteaa, että yritykset ja yrityskulttuurit poikkeavat merkittävästi toisistaan ja sopimusosapuolten autonomiaa luoda erilaisia TCA-sopimuksia tulee kunnioittaa;
Stresses that TCAs differ from one another, for example as regards extent of applicability, scope and signatories, in accordance with the purposes, points of departure, needs and objectives of those parties, that businesses and corporate cultures differ substantially from one another and that contracting parties’ autonomy with regard to creating different kinds of TCA must be respected;

Tiedon toimitusjohtajan toiveena oli, että Teollinen internet -yksikön kulttuuri vaikuttaisi myönteisesti koko Tiedon yrityskulttuuriin.
Tieto’s CEO hopes that the culture of the Industrial Internet unit will exercise a positive influence on Tieto’s corporate culture in general.

USA:ssa on jo pitkään ollut olemassa toisenlainen yrityskulttuuri, jossa on itsestäänselvää, että audiovisuaalialaan käytetään riskipääomaa ja että sen käyttöä edistetään.
The USA has long had a different entrepreneurial culture whereby risk capital is provided to the audiovisual sector as a matter of course such support is encouraged.

Arvioinnissa tulisi ottaa huomioon myös muita tekijöitä, kuten yrityskulttuuri ja laajempi liiketoimintaympäristö.
The analysis should also take into account factors such as company culture, and the wider business environment.

panee merkille, että valtaosa pk-yrityksistä on mikroyrityksiä, käsityöläisyrityksiä, perheyrityksiä ja osuuskuntia, jotka ovat yrityskulttuurin luonnollisia hautomoja ja joilla sen vuoksi on tärkeä rooli sosiaalisen osallisuuden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen lisäämisessä,
whereas the overwhelming majority of SMEs are micro enterprises, craft businesses, family businesses and cooperatives which are the natural incubators of entrepreneurial culture and therefore play an important role in enhancing social inclusion and self-employment,

Tämä teoreettinen yhden ainoan taloudellisen mallin lähestymistapa on ristiriidassa erilaisten yritysmuotojen ja yrityskulttuurien monimuotoisen todellisuuden kanssa ja johtaa käytännössä siihen, että 90 % eurooppalaisista yrityksistä tuntee itsensä ulkopuoliseksi ja laiminlyödyksi yhteisön politiikoissa.
This approach, based on a single economic model, is particularly ill-suited to the reality of a plethora of different types of companies and business cultures, leading to a situation where over 90 % of European companies feel that EU policy ignores or fails to understand their needs.