Discrimination à l'embauche oor Sloweens
Discrimination à l'embauche
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Diskriminacija na delovnem mestu
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Ce constat est encore plus vrai dans les cas de discrimination à l’embauche.
In kaj bi jim rekli?EurLex-2 EurLex-2
Informations, assistance et conseils juridiques liés à la discrimination à l'embauche
Vodoodporna je do # mtmClass tmClass
Objet: Discrimination à l'embauche au motif de tabagisme
Pet najslabših strank- nič dolarjevEurLex-2 EurLex-2
Il faut éviter les effets pervers des mesures trop généreuses risquant d'entraîner des discriminations à l'embauche.
Modrce rabim in nočem več priti sem.Vse ima tako grozen okusEuroparl8 Europarl8
35 La sixième question porte en substance sur le point de savoir quelles sanctions pourraient être considérées comme adaptées à une discrimination à l’embauche établie sur la base des déclarations publiques de l’employeur.
Imajo kaj osumljencev?EurLex-2 EurLex-2
prie instamment les gouvernements des États membres de garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances dans le cadre de leurs politiques de l'emploi et d'intégration sociale et, notamment, de s'attaquer aux sérieux obstacles liés à la discrimination à l'embauche;
Znesek iz tega člena se prilagaja skladno z osebnimi prejemkiEurLex-2 EurLex-2
prie instamment les gouvernements des États membres de garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances dans le cadre de leurs politiques de l'emploi et d'intégration sociale et, notamment, de s'attaquer aux sérieux obstacles liés à la discrimination à l'embauche
Upam darazumete, da je nam vseenooj4 oj4
prie instamment les gouvernements des États membres de garantir l'égalité de traitement et l'égalité des chances dans le cadre de leurs politiques de l'emploi et d'intégration sociale et, notamment, de s'attaquer aux sérieux obstacles liés à la discrimination à l'embauche;
Zato je za razliko od vseevropskega prometnega sistema na tem področju zelo težko predvideti potrebne ukrepe in standardenot-set not-set
considérant que les employeurs doivent être soutenus et encouragés pour garantir que les personnes handicapées puissent suivre des études puis trouver un emploi; qu’à cette fin, la sensibilisation des employeurs est une façon de lutter contre la discrimination à l’embauche de personnes handicapées;
Države članice lahko določijo, da se, na zahtevo, majhna EGS B pakiranja certificiranega semena in trgovskega semena uradno zapečatijo in označijo v skladu s členom #) in členomEurlex2018q4 Eurlex2018q4
2 Cette demande a été présentée dans le cadre d’un litige opposant Mme Bulicke à Deutsche Büro Service GmbH (ci-après «Deutsche Büro») au sujet d’une demande d’indemnisation en raison d’une discrimination à l’embauche fondée sur l’âge dont Mme Bulicke s’estime victime.
Sedaj, nekdo, ki nosi veliko več našitkov kot ti misli, da je pomemben nekaj večEurLex-2 EurLex-2
Le chômage de longue durée peut aboutir à la perte de compétences, à la désillusion, à la discrimination à l'embauche et à la sortie du marché de l'emploi, et avoir ainsi une incidence structurelle néfaste et persistante sur la productivité et le potentiel de croissance.
Člen #) in Uredbe (ES) št. # določa, da se v tržnih letih od # do # kot intervencijski ukrep dodeli izravnalna pomoč rafinerijam preferenčnega surovega trsnega sladkorja v Skupnosti, skupaj z dodatno osnovno pomočjo za surovi trsni sladkor, proizveden v francoskih čezmorskih departmajihEurLex-2 EurLex-2
Protéger les femmes, c'est avant tout ne pas créer des conditions de nouvelles discriminations à l'embauche et au retour, à la réinsertion au travail, ce que confirment tous les experts de l'OCDE et de l'Union des classes moyennes par exemple, si nous poussons trop loin nos exigences.
ugotavlja, da bi morale pobude v okviru PzT posvečati večjo pozornost bistveni vključitvi zasebnega sektorja, zlasti majhnih in srednje velikih podjetij (MSP), sindikatov ter civilne družbe tako pri ugotavljanju potreb kot pri izvajanju pomoči ter uspešnem ustvarjanju dostojnih delovnih mest, da bi tako s PzT lažje pospešili ustanavljanje in rast podjetij, sposobnih preboja na mednarodne trge in konkuriranja na njih; pri tem poudarja, da je treba nekaj sredstev PzT nameniti pravični trgovini v skladu s členom # zgoraj navedene Resolucije o pravični trgovini in razvojuEuroparl8 Europarl8
considérant que la discrimination à l'embauche, les écarts de salaire, les horaires de travail, les lieux de travail, les conditions de travail précaires, le sexisme et la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que les différences liées à la spécificité physique de la maternité, sont autant de facteurs susceptibles d'influer sur les conditions de travail des femmes;
Brez skrbi, nič trapastega ne boeurlex-diff-2017 eurlex-diff-2017
par écrit. - (RO) Je voudrais inviter la Commission à adopter des mesures concrètes en faveur de l'intégration des Roms sur le marché de l'emploi, en dégageant des ressources pour le financement de la formation et de l'apprentissage tout au long de la vie, et en adoptant des mesures visant la stricte application de la législation mise en place pour combattre la discrimination à l'embauche.
Kartica za podpisEuroparl8 Europarl8
34 Il n’apparaît pas qu’une disposition telle que l’article 15, paragraphe 4, de l’AGG, qui prévoit que la victime d’une discrimination à l’embauche fondée sur l’âge doit saisir l’auteur de cette discrimination d’une réclamation aux fins de réparation des dommages patrimoniaux et non patrimoniaux dans un délai de deux mois, semble moins favorable que les dispositions concernant des recours similaires de nature interne en droit du travail.
Izkaz prihodkov in odhodkov ter bilanca stanja Agencije za proračunsko leto # sta povzeta v tabelah # inEurLex-2 EurLex-2
11. prie instamment les gouvernements de veiller à ce que l'égalité de traitement et l'égalité des chances fassent partie intégrante des politiques pour l'emploi et pour l'intégration sociale, de s'attaquer au chômage très élevé des femmes roms et en particulier de lutter contre les graves obstacles liés à la discrimination directe à l'embauche;
Zdaj smo še bolj v ritiEurLex-2 EurLex-2
prie instamment les gouvernements de veiller à ce que l'égalité de traitement et l'égalité des chances fassent partie intégrante des politiques pour l'emploi et pour l'intégration sociale, de s'attaquer au chômage très élevé des femmes roms et en particulier de lutter contre les graves obstacles liés à la discrimination directe à l'embauche
Bistvo je to, da je mama še vedno živaoj4 oj4
prie instamment les gouvernements de veiller à ce que l'égalité de traitement et l'égalité des chances fassent partie intégrante des politiques pour l'emploi et de l'inclusion sociale, de s'attaquer au chômage très élevé des femmes roms et en particulier de lutter contre les grands obstacles liés à la discrimination directe à l'embauche;
Kaj imaš ti od tega?not-set not-set
42 Au vu de ces considérations, il convient de répondre à la première partie de la question que le droit primaire de l’Union et l’article 9 de la directive doivent être interprétés en ce sens qu’ils ne s’opposent pas à une règle de procédure nationale selon laquelle la victime d’une discrimination à l’embauche fondée sur l’âge doit saisir l’auteur de cette discrimination d’une réclamation afin d’obtenir réparation des dommages patrimoniaux et non patrimoniaux dans un délai de deux mois, sous réserve:
Zalezoval sem teEurLex-2 EurLex-2
Le droit primaire de l’Union et l’article 9 de la directive 2000/78, portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail, doivent être interprétés en ce sens qu’ils ne s’opposent pas à une règle de procédure nationale selon laquelle la victime d’une discrimination à l’embauche fondée sur l’âge doit saisir l’auteur de cette discrimination d’une réclamation afin d’obtenir réparation des dommages patrimoniaux et non patrimoniaux dans un délai de deux mois, sous réserve:
Vendar morajo iti po zakonu, kakšna je to potrata časaEurLex-2 EurLex-2
5.6 Dans le domaine de l'emploi et des affaires sociales, il s'impose de redoubler d'efforts, afin d'arriver à établir un cadre institutionnel qui permette de déployer des mesures actives et des services publics d'emploi, d'instaurer un contrôle sur le marché du travail, pour lutter contre l'économie souterraine, le travail informel et l'emploi non déclaré, d'accroître l'investissement dans le capital humain et l'employabilité et d'augmenter la protection sociale et l'intégration dans la société, ainsi que d'appliquer des mécanismes permettant d'éviter la discrimination à l'embauche.
Opravičujem se zaradi sinočnjega sporočilaEurLex-2 EurLex-2
22 Par sa question, la juridiction de renvoi demande, en substance, si une disposition telle que l’article 15, paragraphe 4, de l’AGG qui prévoit que la victime d’une discrimination à l’embauche fondée sur l’âge doit saisir l’auteur de cette discrimination d’une réclamation dans un délai de deux mois après réception du refus d’embauche ou, selon une autre interprétation de cette disposition, après avoir pris connaissance de la discrimination, constitue une mise en œuvre correcte des articles 8 et 9 de la directive.
Več toženih osebEurLex-2 EurLex-2
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