gyermekgondozási díj oor Engels

gyermekgondozási díj

voorbeelde

Az alapilletmények mellett valamennyi általános jutalmat és prémiumot jelenteni kell, ideértve a nyugdíjalapba nem tartózó átalányösszegeket, valamint juttatásokat (pl. gyermekgondozási díj, családi pótlék).
In addition to basic salaries, all general bonuses and premiums should be reported, including non-pensionable lump-sum amounts, together with allowances (e.g. child benefit, family allowances).

Ezt szükség esetén a munkanélküli-ellátási rendszer kiterjesztésével és a szociális biztonsági jogosultságok (gyermekgondozási díj és más, a család és a munka összeegyeztethetőségét elősegítő jogosultságok, táppénz, rokkantsági ellátás stb.) megerősítésével lehet elérni; a munkanélküli ellátás mértékének az egyén addigi szakmai múltjával kell arányosnak lennie.
This can be achieved, where necessary, through extending unemployment benefit systems coverage, and reinforcing other social security entitlements (parental leave and other reconciliation entitlements, sickness leave, disability benefits, etc.); the level of unemployment benefits should be commensurate to the individual work history.

A gyermekgondozási díj 1996-ban megszűnt, majd 2000. január 1-jével újból bevezetésre került.
This type of provision was abolished in 1996, and relaunched on 1 January 2000.

Családi pótlék, gyermekgondozást segítő ellátás és gyermekgondozási díj (1990–)
Family allowance, child-care allowance and benefit (1990–)

A megállapított gyermekgondozási díj a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár.
The assessed child-care benefit is paid from the date the child is born up until the child turns 1.

Gyermekgondozási díjat igénybe vevők havi átlagos száma megyés bontásban
Monthly average number of child-care benefit recipients broken down by county

2. a gyermekgondozási díj, amely a gyermek kétéves születésnapjáig jár, és a korábbi fizetés meghatározott százalékával egyenlő,
2. Child-care benefit, due until the child’s second birthday and is equal to a fixed proportion of the former salary.

i. családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül, vagy
i. is eligible for family allowance and receives or received childcare fee or childcare allowance, or

A kedvezmény a terhességi-gyermekgondozási segély, gyermekgondozási segély, illetve a gyermekgondozási díj juttatásának időtartamára szól.
This benefit is valid for the duration of the maternity and child care allowance, child care support or child care benefit.

Az OEP által nyújtott pénzbeli ellátások a táppénz, a terhességi gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a baleseti ellátások.
Cash benefits provided by the OEP include sickness benefit, prenatal allowance, child care fee and accident-related benefits.

A munkaviszonyhoz, illetve biztosítási időhöz kötött juttatás, azaz a terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) és a gyermekgondozási díj (gyed) jogosultsági ideje 180 napról 365-re emelkedik.
The period of employment required for eligibility for the benefits connected to the recipient's employment or period of insurance, i.e. for pregnancy and confinement benefit (tgyás) and for child care fee (gyed) increases from 180 days to 365 days.

A családtámogatási ellátások (családi pótlék, gyermekgondozási segély, gyermekgondozási díj, gyermeknevelési támogatás, anyasági támogatás, terhességi-gyermekágyi segély) összegében, az ellátásokat igénybe vevők számában bekövetkező változások követése.
Following the changes of payments and number of recipients of family benefits (family allowance, child-care allowance, child-care benefit, child raising support, maternity allowance, infant-care benefit (pregnancy and confinement benefit till 2014).

Gyermekgondozási díjra (gyed) az a szülő jogosult a gyermek két éves koráig, aki a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt.
Child care benefit (gyed) is provided until the child turns two, and is paid to women who had social security for at least 365 days within the two years prior to the child’s birth.

Kisgyermekes szülők 2014.01.01-jétől, ha a gyermek 1 éves korát betöltötte, korlátlan időtartamban visszatérhetnek dolgozni, az ellátásokról (gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély) nem kell lemondani, vagy azt szüneteltetni.
With effect from the 1st of January 2014, parents with young children can return to work in unlimited work-time – in the case the child has reached the age of one – and do not have to disclaim or suspend the payment of the allowances (child-care benefit, child-care allowance).

Azonban ha a biztosított a 2014. május 11-ét megelőzően született gyermeke után terhességi-gyermekágyi segélyt vagy gyermekgondozási díjat igényel, az ellátás alapját képező jövedelmet jövedelemigazolással kell igazolnia.
Unlike the above, if insured person claims maternity-confinement allowance or child care benefit after a child born before 11st of May, 2014, she needs income certificate because her allowances will be based on that.

A terhességi gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegének megállapítására is az új szabály vonatkozik, miszerint csak a fennálló biztosítási jogviszonyban elért pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot lehet figyelembe venni.
A new rule applies to assessing the amount of the maternity allowance and child care benefit, specifying that only the social security contribution base generated from the current social security insurance may be considered.

Ennek a relatív lemaradásnak fontos tényezõje, hogy a munkavállalási korú nõk csaknem egytizede gyermekgondozási segélyen vagy gyermekgondozási díjon lévõ ún. inaktív keresõ, aki csak átmenetileg van távol a munkaerõpiacról.
The decisive factor in this relative lag is that almost 1/10 of employed women are so-called inactive earners - on leave, receiving childcare allowance and aid.

2013. július 15-től csak annak érdemes jövedelemigazolást kérni, aki olyan gyermekre való tekintettel kér terhességi gyermekágyi segélyt (TGYÁS) vagy gyermekgondozási díjat (GYED), aki várhatóan 2014. május 11. előtt születik.
As of 15 July 2013 it is only worthwhile for employees to ask for an income certificate if they claim maternity allowance (TGYÁS) or child care benefit (GYED) for a child who is expected to be born before 11 May 2014.

A fiatalabb korcsoport esetében a megfizethetőséget illetően a díj az adóból leírható és gyakran jövedelemfüggő, valamint a 2,5 év alatti, gyermekgondozásban részesülő gyermekek esetében összege maximált.
For the younger age group, in terms of affordability, fees are tax deductible and often income-related and,are capped at a certain amount for children under 2.5 attending childcare.

A fentiekre tekintettel megállapítottuk, hogy a felsőoktatási intézmény a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban, és ezért költségtérítés-fizetés alóli mentességben részesülő hallgatók számára jogellenesen írta elő a segédanyagokért egyéb díj megfizetését.
With a view to the above, we established that the higher educational institution acted illegally when it prescribed the payment of other fees for supplementary materials for students receiving maternity or confinement allowance, child care allowance, child care support or child care benefits.

Fontos továbbá, hogy amennyiben a jövedelemigazolással kapcsolatban hiánypótlás szükséges, de a hiánypótlási eljárás nem vezet eredményre, úgy a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a gyermekgondozási díj összegének megállapítása érdekében a szükséges jövedelem adatokat a NAV-tól kell beszerezni.
It is also important that if additional data have to be submitted in relation to the income certificate but the procedure for the submission of such additional data fails, the income data necessary for the calculation of the pregnancy-maternity aid and the child care fee must be obtained from the Hungarian Tax and Customs Authority.

A megismételt kezdeményezést az intézmény elfogadta. (K-OJOG-212/2002.) A tavalyi évhez hasonlóan 2002-ben is számos alkalommal adtunk tájékoztatást a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesülő hallgatókat megillető költségtérítés-mentességre vonatkozó szabályozásról.
In the same way as in the previous year, the Office provided information to a number of students in 2002 concerning the regulations on exemption from tuition fee payment to be granted to students receiving pregnancy/childbirth benefits, childcare benefits, child raising assistance or childcare payments.

A finanszírozási kormányrendelet 22. § (1) bekezdése költségtérítéses képzésben résztvevő szülők esetén biztosítja a költségtérítés befizetése alóli mentességet, amennyiben a felsőoktatási intézmény hallgatója az adott félév (oktatási időszak) első napján terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesül.
Paragraph (1) of Article 22 of the Financing Decree ensures that parents participating in fee-paying education are entitled to exemption from paying tuition fees, provided the student of the higher education institution receives child care allowance or child care benefits on the first day of the given term (educational period).

A felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 39. §-ának (7) bekezdés b) pontja kimondja, hogy a Kormány előnyben részesítési követelményt állapíthat meg a gyermekük gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévők, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesülők részére.
Point b), Paragraph (7), Article 39 of Act CXXXIX of 2005 on Higher Education states that the Government may establish certain preferential treatment requirements for students who are on unpaid leave for the purpose of rearing their children, or those receiving childcare allowance, child rearing support, or childcare benefits.

XVIII. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS A családtámogatási intézkedések jegyében az egyéni és társas vállalkozók esetében a minimum járulékalapra vonatkozó fizetési szabályt nem kell alkalmazni abban az esetben, hogyha egyidejűleg több jogcímen részesülnek ellátásban – úgy, mint gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, és csecsemőgondozási díj.
In the spirit of family support measures, the payment rule regarding the minimum contribution base shall not be applied for private entrepreneurs and business partners, who receive more kind of benefits simultaneously, such as child-care benefits, child-care assistance benefits, child-care allowance and infant care benefits.