48 E tekintetben emlékeztetni kell arra, hogy az „objektív okoknak” a keretmegállapodás 4. szakasza 1. pontjában szereplő fogalmát úgy kell értelmezni, hogy az nem teszi lehetővé a határozott időre alkalmazott munkavállalók és a határozatlan időre alkalmazott munkavállalók közötti eltérő bánásmód azon az alapon történő igazolását, hogy ezt az eltérő bánásmódot általános és absztrakt nemzeti norma, például törvény vagy kollektív szerződés írja elő (2007. szeptember 13‐i Del Cerro Alonso ítélet, C‐307/05, EU:C:2007:509, 57. pont; 2010. december 22‐i Gavieiro Gavieiro és Iglesias Torres ítélet, C‐444/09 és C‐456/09, EU:C:2010:819, 54. pont; 2011. március 18‐i Montoya Medina végzés, C‐273/10, nem tették közzé, EU:C:2011:167, 40. pont; 2011. szeptember 8‐i Rosado Santana ítélet, C‐177/10, EU:C:2011:557, 72. pont; 2012. február 9‐i Lorenzo Martínez végzés, C‐556/11, nem tették közzé, EU:C:2012:67, 47. pont).
48 À cet égard, il importe de rappeler que la notion de « raisons objectives » figurant à la clause 4, point 1, de l’accord-cadre doit être comprise comme ne permettant pas de justifier une différence de traitement entre les travailleurs à durée déterminée et les travailleurs à durée indéterminée par le fait que cette différence est prévue par une norme nationale générale et abstraite, telle une loi ou une convention collective (arrêts du 13 septembre 2007, Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, point 57 ; du 22 décembre 2010, Gavieiro Gavieiro et Iglesias Torres, C‐444/09 et C‐456/09, EU:C:2010:819, point 54 ; ordonnance du 18 mars 2011, Montoya Medina, C‐273/10, non publiée, EU:C:2011:167, point 40 ; arrêt du 8 septembre 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, point 72, et ordonnance du 9 février 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, non publiée, EU:C:2012:67, point 47).EurLex-2 EurLex-2