52 Wat in de eerste plaats clausule 4, punt 1, van de raamovereenkomst betreft, zij eraan herinnerd dat er aan het non-discriminatiebeginsel in de raamovereenkomst uitsluitend uitvoering en invulling is gegeven met betrekking tot verschillen in behandeling tussen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en werknemers in vaste dienst die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, zodat eventuele verschillen in behandeling tussen bepaalde categorieën personeel met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet onder het in die raamovereenkomst neergelegde non-discriminatiebeginsel vallen (arrest van 21 november 2018, Viejobueno Ibáñez en de la Vara González, C‐245/17, EU:C:2018:934, punt 51 en aldaar aangehaalde rechtspraak).
52 As regards, in the first place, Clause 4(1) of the framework agreement, it should be recalled that, since the principle of non-discrimination has been implemented and specifically applied by the framework agreement solely as regards differences in treatment as between fixed-term workers and permanent workers in a comparable situation, any differences in treatment between specific categories of fixed-term staff are not covered by the principle of non-discrimination established by the framework agreement (judgment of 21 November 2018, Viejobueno Ibáñez and de la Vara González, C‐245/17, EU:C:2018:934, paragraph 51 and the case-law cited).Eurlex2019 Eurlex2019