vaderschapsverlof oor Engels

vaderschapsverlof

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

paternity leave

naamwoord

a leave of absence from a job for a father to care of a baby

Ik kan het echter niet eens zijn met de wens om verplicht vaderschapsverlof in te voeren.
I cannot, however, agree with the suggestion to implement compulsory paternity leave.

voorbeelde

(6) Het ouderschapsverlof wordt verlengd van 3 tot 4 maanden, waarvan één maand niet-overdraagbaar vaderschapsverlof. De regeling geldt voor alle werknemers ongeacht het soort arbeidscontract.
(6) Parental leave is extended from three to four months, with one month not transferable for the father, and applies to all workers regardless of the type of contract they have.

Dit is gewoonlijk het geval voor ziekteverlof (in zoverre niet-uitgeoefende rechten uit het verleden de toekomstige rechten niet doen toenemen), zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof en betaald verlof voor jurydienst of militaire dienst.
This is commonly the case for sick pay (to the extent that unused past entitlement does not increase future entitlement), maternity or paternity leave and compensated absences for jury service or military service.

(25) Om werknemers in de gelegenheid te stellen hun beroeps- en gezinsleven te combineren, is het essentieel het moederschaps- en vaderschapsverlof te verlengen, ook bij adoptie van een kind jonger dan 12 maanden.
(25) For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.

Motivering Gezien de demografische ontwikkelingen en de noodzaak meer kinderen te krijgen moeten maatregelen worden genomen om te komen tot een efficiënt zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Justification In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal and paternal leave.

Nu waarborgen we het recht van alle Europese vrouwen op zwangerschapsverlof, maar de volgende stap moet zijn dat we er ook voor zorgen dat vaders vaderschapsverlof krijgen, zodat we werkelijke gelijke behandeling zeker kunnen stellen.
We are now ensuring that all European women have the right to maternity leave. The next step must be to provide paternity leave, too, so that we can ensure genuine equality.

( De lidstaten werken met hulp van de Commissie nieuwe arbeidsmodellen uit, die bijv. in flexibele werktijden, telewerk, moederschaps- en vaderschapsverlof, enz. voorzien.
( Member States, supported by Commission, to develop new forms of work organisation, e.g. flexitime, tele-working, maternity, parental leave etc.

„vaderschapsverlof”: verlof voor vaders dat bestemd is om bij geboorte van een kind te worden opgenomen;
‘paternity leave’ means leave from work for fathers to be taken on the occasion of the birth of a child;

Hoe lang heb je nog vaderschapsverlof?
So how much time you have left in your family leave, Bud?

‘Zei je niet dat je vaderschapsverlof had?’
‘Didn’t you say you’re on paternity leave?’

dringt er bij de lidstaten op aan de problemen op te lossen die nog bestaan na de omzetting van Richtlijn 92/85/EEG en zich in samenwerking met de sociale partners te laten leiden door de beste methoden wat betreft de duur van het moederschapsverlof dat per lidstaat uiteenloopt van 14 tot 28 weken, het verplichte gedeelte daarvan, het niveau van de beloning tijdens het verlof en het recht van de betrokken werkneemsters om terug te keren in hun baan; roept de lidstaten voorts op zich tevens door de beste methoden te laten leiden wat betreft het vaderschapsverlof en het ouderschapsverlof voor zowel vrouwen als mannen;
Calls on the Member States to resolve the problems which remain following the transposition of Directive 92/85/CEE and to base their action, in cooperation with the social partners, on best practice as regards the length of maternity leave, which ranges from 14 weeks in some Member States to 28 in others, the compulsory period within this leave, the remuneration paid during this period and the entitlement of the women concerned to return to a job; calls also on the Member States to base their action on best practice as regards paternity leave and parental leave for both women and for men;

overwegende dat de verdeling van huishoudelijke en verzorgende taken binnen het gezin ook gevolgen heeft voor vrouwelijk ondernemerschap en voor de participatie van vrouwen in de arbeidsmarkt, en dat het vinden van een evenwicht tussen werk en privéleven essentieel is voor de economische onafhankelijkheid van vrouwen; overwegende dat er in een kwart van de lidstaten geen regelingen zijn voor vaderschapsverlof;
whereas the sharing of family and carer’s responsibilities between women and men impacts female entrepreneurship as well as women's participation in the labour market and achieving work-life balance is a necessity when it comes to women's economic independence; whereas a quarter of Member States do not provide paternity leave;

Hij pakte mijn ontslagbrief aan, maar hij wilde dat ik erover nadacht tijdens mijn vaderschapsverlof.’
“He understood, accepted my resignation letter, but he wanted me to think about it while I’m out on family leave.”

Als we tot een volledig gelijkstelling van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt willen komen, moeten vrouwen tijdens hun zwangerschapsverlof volledig worden gecompenseerd en moeten mannen worden betrokken bij de zorg voor de kinderen en dus vaderschapsverlof krijgen.
If we want to achieve complete equality between men and women on the labour market, women need to be fully compensated during maternity leave, and men need to be involved in looking after the children and thus granted paternity leave.

Maar ik heb vaderschapsverlof en wil graag nog een baan hebben als ik terugkeer.’
But I’m on paternity leave, and I’d like to have a job to come back to afterwards.”

De rapporteur beschouwt vaderschapsverlof als een voordeel dat weliswaar aan vaders wordt toegekend, maar waarvan het hele gezin kan profiteren. Het is met name het kind dat profijt heeft van de aanwezigheid van beide ouders.
The rapporteur considers paternity leave as a benefit which is provided for the fathers, however in effect it is shared by the entire family, in particular the child who benefits most from the presence of both parents.

De hoogte van de uitkering moet door de lidstaat worden vastgesteld en moet gelijk zijn aan het loon voor moederschapsverlof zoals dat op nationaal niveau is vastgesteld in geval van vaderschapsverlof, terwijl dit in het geval van ouderschapsverlof en zorgverlof ten minste gelijk moet zijn aan 80 procent van het brutoloon van de werknemer.
The level of the allowance should be defined by the Member State and should be equivalent to the maternity leave pay as defined at the national level in case of paternity leave, while in the case of the parental leave and the carers’ leave it should be at least equivalent to 80% of the worker’s gross wage.

De tijdelijke tewerkstelling kan dienen om tijdelijke functionarissen van het EMA te vervangen (bijvoorbeeld wegens moederschapsverlof, vaderschapsverlof, verlof om gezinsredenen, ouderschapsverlof, onbetaald verlof of langdurige arbeidsongeschiktheid) of om te werken aan specifieke kortlopende projecten als er voldoende begrotingsmiddelen zijn.
A temporary assignment may include replacements of EMA temporary agents (for example, maternity leave, paternity leave, family leave, parental leave, unpaid leave or long-term sickness) or to work on specific short-term projects.

Om een eerlijker verdeling van de zorgtaken tussen vrouwen en mannen te bevorderen, en om het mogelijk te maken dat een vroege band tussen vaders en kinderen ontstaat, is de invoering nodig van een recht op vaderschapsverlof voor vaders of, mits en zover erkend in het nationale recht, voor gelijkwaardige tweede ouders.
In order to encourage a more equal sharing of caring responsibilities between women and men, and to allow for the early creation of a bond between fathers and children, a right to paternity leave for fathers or, where and insofar as recognised by national law, for equivalent second parents, should be introduced.

sluit zich aan bij de oproep van de Commissie aan de lidstaten om te investeren in diensten — zoals betaalbare, voltijdse, kwalitatief goede kinderopvang, dagscholen, ouderenzorg en steun voor informele zorgverleners — die bijdragen aan gendergelijkheid, een beter evenwicht tussen werk en privé voor mannen en vrouwen bevorderen (inclusief vaderschapsverlof voor mannen) en een kader scheppen dat de mogelijkheid biedt om voor het eerst of opnieuw de arbeidsmarkt te betreden, terwijl ervoor wordt gezorgd dat mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk ontvangen;
Joins the Commission in its call on the Member States to invest in services — such as affordable, full-time and high-quality childcare, all-day school places, care for the elderly and support for informal carers — that help promote gender equality, foster a better work-life balance for men and women (including paternity leave for men), and create a framework which makes it possible to enter or re-enter the labour market while ensuring equal pay for equal work for both men and women;

" Aangezien het goed mogelijk is dat bij deze onderhandelingen ook andere vormen van gezinsgerelateerd verlof, zoals vaderschapsverlof, adoptieverlof en zorgverlof, aan de orde zullen komen, wil de Commissie in dit stadium geen voorstellen doen betreffende ouderschaps- of ander gezinsgerelateerd verlof.
Since it cannot be ruled out that the negotiations will also address other forms of family-related leave, such as paternity leave, adoption leave and leave to care for other family members, the Commission does not intend to make proposals on parental or other family-related leave at this stage.

Hoewel de juridische context in de lidstaten relatief ingewikkeld is kan de status van de nationale wetgevingen worden vereenvoudigd rondom drie soorten verlof om gezinsredenen: moederschapsverlof, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof.
Although the legal situations in the individual Member States are relatively complex, the current status of national legislation can be viewed more simply as providing three types of family leave: maternity, paternity and parental.

Evenzo dienen er bepalingen te worden ingevoerd inzake verlof om gezinsredenen en meer in het bijzonder het recht op een soepeler moederschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptie- en ouderschapsverlof, alsmede verlof in geval van ernstige ziekte van een familielid.
Similarly, it is appropriate to introduce provisions on family-related leave and, more particularly, the right to more flexible maternity leave, paternity leave, adoption and parental leave as well as leave in case of serious illness of a family member.

‘Blijkbaar geldt het vaderschapsverlof in dit land niet voor iedereen.’
“Apparently this country’s paternal leave policy doesn’t apply to everyone.”

verzoekt de Commissie en de lidstaten om meer actie te ondernemen op het gebied van bewustmaking en controle in bedrijven ten aanzien van de inachtneming van gedragscodes en criteria voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in hun dagelijks werk, alsook om waarborging van betere arbeidsomstandigheden, waarbij aandacht wordt gegeven aan werktijden, de naleving van de rechten inzake het moeder- en vaderschap, met name door bij moederschaps- of vaderschapsverlof behoud van werk te garanderen, en aan de combinatie tussen werk en gezinsleven, en dringt erop aan deze rechten in regelgeving vast te leggen; benadrukt de noodzaak om voorwaarden te scheppen die het delen van gezinstaken vergemakkelijken;
Calls on the Commission and the Member States to be more active and to do more to raise awareness and monitor undertakings in respect of compliance with codes of conduct and corporate social responsibility criteria in their daily work as well as guaranteeing better working conditions, paying attention to working times, compliance with maternity and paternity rights, notably by guaranteeing reinstatement at work following maternity and parental leave, and reconciling working life and family life, and calls on them to enshrine these rights in legislation; stresses the need to create conditions that will facilitate the sharing of family responsibilities;