wynagrodzenie oor Bulgaars

wynagrodzenie

/ˌvɨ̃naɡrɔˈʣ̑ɛ̃ɲɛ/ Noun, naamwoord onsydig

pensja, wypłata

Vertalings in die woordeboek Pools - Bulgaars

заплата

[ запла́та ]

naamwoord vroulike

Wysokie wynagrodzenie, samochód służbowy, i będzie bliżej kontrahentów.
Голяма заплата, фирмена кола, а и ще се издигнеш бързо до партньор.

Обезщетение

Decyzja 51 w sprawie urlopu macierzyńskiego i wynagrodzenia w przypadku gdy urlop macierzyński rozpoczyna się przed zakończeniem umowy
Решение 51 относно отпуска по майчинство и обезщетението, когато отпускът по майчинство започва преди края на договора им

награда

naamwoord vroulike

Jeśli weźmiesz mnie do Wenecji, to cię wynagrodzę.
Aкo ме заведеш във Венеция, аз ще бъда наградата ти.

удовлетворение

naamwoord onsydig

Soortgelyke frases

transport najemny lub za wynagrodzeniem
превоз под наем или възнаграждение

wynagrodzenie za pracę
трудово възнаграждение

potrącenie z wynagrodzenia
данък за източника

wynagrodzenie miesięczne
ежемесечно заплащане

podatek od wynagrodzeń
данък върху заплата

wynagrodzenie za pracę domową
заплата за домакинска работа

równość wynagrodzenia
изравнено заплащане

voorbeelde

Jego wynagrodzenie nie może zależeć od liczby przeprowadzonych kontroli ani od wyników tych kontroli.
Неговото заплащане не трябва да зависи нито от броя на направените проверки, нито от резултатите от тях.

Polityki i praktyki w zakresie wynagrodzeń są neutralne pod względem płci.
Тези политики и практики за възнагражденията са неутрални по отношение на пола.

b) jest utrzymywany na rachunku transakcyjnym, w tym na rachunkach, na które regularnie wpływa wynagrodzenie.
б) когато влогът е по разплащателна сметка, включително сметки, по които редовно се превеждат заплати.

– w przypadku określonym w art. 3 ust. 2 tiret trzecie, zapewnić zaspokojenie roszczeń z tytułu wynagrodzenia za pracę za osiemnaście ostatnich miesięcy umowy o pracę lub stosunku pracy, które poprzedzają termin wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub termin ustania umowy o pracę, bądź stosunku pracy pracownika, zaistniałego z powodu niewypłacalności pracodawcy.
– в случая по член 3, параграф 2, трето тире, да осигурят изплащането на дължимите вземания по трудови възнаграждения за последните осемнадесет месеца на трудовия договор или на трудовото правоотношение, предхождащи датата на изпадане в неплатежоспособност на работодателя или датата на прекратяване на трудовия договор или на трудовото правоотношение с работника или служителя поради неплатежоспособност на работодателя.

Jego stawka wynosi 1 000 EUR na osobę/miesiąc i została zapisana w budżecie na 11 miesięcy (średnio, ponieważ faktyczne kwoty zależą od wynagrodzenia każdego pracownika przed zwolnieniem oraz okresu, podczas którego każdy pracownik jest objęty aktywnymi środkami).
Размерът на помощта е 1000 EUR на човек на месец и изплащането ѝ е предвидено в бюджета в продължение на 11 месеца (средна стойност, тъй като действителните суми зависят от заплатата на съответния работник преди съкращението му и от периода, през който той участва в активните мерки).

Tymczasowa aktualizacja wynagrodzeń oraz emerytur za wysługę lat na mocy art. 65 ust. 2 regulaminu pracowniczego, wchodząca w życie z dniem 1 stycznia, dokonywana jest w przypadku znacznej zmiany kosztów utrzymania między czerwcem a grudniem (przez odniesienie do progu wrażliwości ustalonego w art. 6 akapit pierwszy niniejszego załącznika).
В случай на съществена промяна в издръжката на живота, настъпила между месец юни и месец декември (по отношение на прага на чувствителност, определен в член 6 от настоящото приложение), се извършва междинно актуализиране на заплатите и пенсиите съгласно член 65, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица с действие от 1 януари.

Państwa członkowskie zapewniają, by doroczne walne zgromadzenie posiadało prawo do przeprowadzenia głosowania o charakterze doradczym w sprawie sprawozdania o wynagrodzeniach za ostatni rok obrotowy.
Държавите членки гарантират, че годишното общо събрание има право да проведе гласуване със съвещателен характер по отношение на доклада за възнагражденията за предходната финансова година.

Oprócz wynagrodzeń, niniejsza pozycja obejmuje składki na ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci oraz zwrot kosztów podróży i zryczałtowanego dodatku z tytułu wyjazdów służbowych, dla tłumaczy niezależnych, którzy muszą podróżować ze swojej siedziby do miejsca zatrudnienia
Освен възнаграждението, това включва вноски по схема на застраховка живот и застраховка за болест, злополука и смърт, както и възстановяване на разноски за преводачи на свободна практика, чиято месторабота не е на мястото на назначение, възстановяване на пътни разноски и плащания на фиксирани надбавки за пътуване и дневни

WYNAGRODZENIA I DODATKI
ЗАПЛАТИ И НАДБАВКИ

Kiedy uznaje się, że usługi wewnątrz grupy zostały wyświadczone, konieczne jest ustalenie, czy wynagrodzenie, które musi zapłacić z ich tytułu – w stosownych przypadkach – przedsiębiorstwo będące beneficjentem, jest zgodne z zasadą ceny rynkowej (303).
Когато се предполага, че са били предоставени вътрешногруповите услуги, е необходимо да се определи дали възнаграждението, които трябва да плати платено от предприятието бенефициер за тези услуги, ако има такива, е в съответствие с принципа на сделката между несвързани лица (303).

((Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Artykuł 45 TFUE - Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek - Karta praw podstawowych Unii Europejskiej - Artykuł 21 ust. 1 - Dyrektywa 2000/78/WE - Artykuły 2, 6 i 16 - Data odniesienia do celów awansu - Dyskryminujący przepis państwa członkowskiego wykluczający uwzględnienie okresów aktywności zawodowej ukończonych przed osiągnięciem 18. roku życia w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia - Uchylenie przepisów sprzecznych z zasadą równego traktowania))
((Преюдициално запитване - Социална политика - Член 45 ДФЕС - Принцип на недопускане на дискриминация, основана на възраст - Харта на основните права на Европейския съюз - Член 21, параграф 1 - Директива 2000/78/ЕО - Членове 2, 6 и 16 - Референтна дата за целите на повишаването - Дискриминационна правна уредба на държава членка, която при определяне на възнаграждението изключва зачитането на периоди на заетост, прослужени преди навършване на 18-годинишна възраст - Отмяна на разпоредби, които противоречат на принципа на равно третиране))

W momencie pełnej spłaty zobowiązania wskazanego w pkt 9.1(i) Niemcy dołożą starań, by podgrupa DEPFA plc (czyli spółka dominująca i wszystkie spółki zależne) wypłaciła – w zakresie swoich możliwości – właściwe wynagrodzenie na rzecz Niemiec w zamian za środki pomocy państwa.
Към момента, в който предвиденото в параграф 8.4ii)б)9.1 задължение за плащане е изпълнено изцяло, Германия ще гарантира, че подгрупата DEPFA (т.е. дружеството майка и всички дъщерни дружества), в рамките на своите възможности изплаща подходящо възнаграждение на Германия в замяна на мерките за държавна подкрепа.

Dalsze starania w kierunku uzyskania zbieżności wynagrodzeń i ustalenia płac minimalnych w państwach członkowskich
По-нататъшни усилия за уеднаквяване на заплащането и въвеждане на минимални работни заплати в държавите членки

(18) Aby dostępny na poziomie krajowym urlop rodzinny można było uznać za urlop macierzyński w rozumieniu niniejszej dyrektywy, powinien on wykraczać poza okresy przewidziane w dyrektywie Rady 96/34/WE z dnia 3 czerwca 1996 r. w sprawie porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC(7); a w trakcie jego trwania powinno się wypłacać wynagrodzenie, jak przewiduje niniejsza dyrektywa; ponadto powinny mieć zastosowanie określone w niniejszej dyrektywie gwarancje co do zwolnienia, powrotu do pracy na to samo lub odpowiadające mu stanowisko i co do dyskryminacji.
(18) За да се счита за отпуск по майчинство по смисъла на настоящата директива, отпускът по семейни причини, който се предоставя на национално равнище, следва да надхвърля периодите, предвидени в Директива на Съвета 96/34/ЕО от 3 юни 1996 г. относно рамковото споразумение за родителския отпуск, сключено между Съюза на конфедерациите на индустриалците и на работодателите в Европа (UNICE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската конфедерация на профсъюзите (EКП(7)); за него следва да се изплаща обезщетение съгласно предвиденото в настоящата директива и следва да се прилагат гаранциите, установени в настоящата директива, по отношение на уволненията, завръщането на работното място или на равностойна длъжност и дискриминацията.

Wynagrodzenia
Възнаграждение

uważa za konieczne wprowadzenie różnego rodzaju środków wsparcia, aby osoby niepełnosprawne i ich rodziny mogły prowadzić normalne życie w takich samych warunkach, jak osoby sprawne i ich rodziny, a także środków wsparcia dla osób (najczęściej członków rodziny), które biorą na siebie opiekę społeczną nad osobami niepełnosprawnymi i utrzymują je finansowo, często poświęcając im cały swój czas, co prowadzi do izolacji i w wielu przypadkach wymaga wsparcia na różnych płaszczyznach; zauważa, że obecnie osobami tymi są głównie kobiety, wykonujące te obowiązki w zamian za wynagrodzenie lub nieodpłatnie; za rzecz oczywistą uważa, że zadanie to nie jest zarezerwowane dla żadnej z płci i że trzeba czynnie zwalczać pogląd, zgodnie z którym należy ono do obowiązków kobiet;
Счита, че следва да се представят предложения относно начините за установяване на различни мерки за оказване на подкрепа, за да могат както хората с увреждания, така и техните семейства да живеят нормално при същите условия като хората без увреждания и техните семейства, както и да се предложат мерки за подкрепа на онези хора - често роднини - поемащи икономическа и социална отговорност за хората с увреждания на които, често изолирайки се, те посвещават цялото си време, както тяхната задача в много случаи изисква подкрепа на много равнища; отбелязва, че понастоящем жените носят голяма част от тези отговорности, както срещу, така и без заплащане; счита, че е очевидно, че това не е задача предимно за един от половете и че следва да се води активна борба срещу мнението, че това е отговорност на жените;

43 Otóż według ustaleń dokonanych przez sąd krajowy przy obliczaniu kwoty dodatku wyrównawczego zgodnie z rozporządzeniem w sprawie minimalnego wynagrodzenia netto pracownicy objęci systemem stopniowego przechodzenia na emeryturę podlegający obowiązkowi podatkowemu w Niemczech otrzymują kwotę, która w przybliżeniu odpowiada 85% ich dotychczasowego wynagrodzenia netto z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
43 Всъщност съгласно изводите на запитващата юрисдикция, когато увеличението се изчислява въз основа на Наредбата за минималната нетна заплата, подлежащите на данъчно облагане в Германия работници на непълно работно време в периода преди пенсиониране получават сума, която съответства на 85 % от нетния доход, който са получавали преди това за последната си работа на пълно работно време.

i) bezpieczeństwo społeczno-ekonomiczne (w tym poziomy i rozkład wynagrodzeń);
i) социално-икономическа сигурност (включително нива и разпределение на трудовите възнаграждения);

Pierwszy z tych błędów dotyczy jej zdaniem określenia okresu uwzględnianego przy obliczaniu różnicy w wynagrodzeniu i polega na tym, że w pkt 80 zaskarżonego wyroku Sąd odmówił uwzględnienia utraty szansy na karierę zawodową w Komisji.
Първата от тези грешки се отнасяла до определянето на периода, който трябва да се вземе предвид при изчислението на разликата във възнаграждението, доколкото в точка 80 от обжалваното съдебно решение Първоинстанционният съд отказва да държи сметка за загубата на възможност за кариера в Комисията.

wspomniana wyżej utrata możliwości awansu zawodowego i podwyżki wynagrodzenia za okres, w którym pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę prawa prywatnego są objęci systemem rezerwy kadrowej, i do czasu ich odejścia z pracy z powodu przejścia na pełną emeryturę, nie ma miejsca w większości przypadków, w tym w niniejszej sprawie, ponieważ z uwagi na długi okres zatrudnienia pracownika w instytucji publicznej, osiągnął on najwyższą skalę wynagrodzeń lub awansu zawodowego zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi awansu?
посочената по-горе загуба на кариерно развитие и увеличение на заплатата през периода, в който наетият по частноправен трудов договор персонал се намира в режим на трудов резерв и до момента на неговото освобождаване от работа поради излизане в пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да е налице в повечето случаи, включително в настоящия случай, тъй като поради дългия си стаж в публичноправната организация работникът ще е изчерпал скалата на заплатите или/и кариерното развитие, предвидени в действащото законодателство във връзка с професионалното израстване.

Będzie tak w szczególności wówczas, gdy przedstawiciel handlowy uzna, że niezależnie od gratyfikacji z tytułu pozyskania nowych klientów dla zleceniodawcy lub doprowadzenia do istotnego wzrostu jego obrotów z dotychczasowymi klientami oraz z tytułu utraty przyszłych wynagrodzeń w związku z utratą tych klientów, do której ma prawo z mocy samej umowy agencyjnej, wskutek zakończenia umowy doznał szczególnej szkody.
Такъв би трябвало по-конкретно да е случаят, при който търговският представител счита, че отделно от възнаграждението, което е получил за привличането на нова или окрупняването на съществуващата клиентела от възложителя и поради загубата на бъдещи възнаграждения, предизвикана от загубата на посочената клиентела, на което той има право по силата на самия договор за представителство, той е понесъл и особена вреда, съпътстваща прекратяването на договора.

Czy- wziąwszy pod uwagę fakt, iż kwoty wypłacone podatnikowi z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych nie stanowią wynagrodzenia za pracę, albowiem nie są wpłacane przez pracodawcę z tytułu stosunku pracy oraz mając na uwadze fakt, że kwoty wypłacone pracownikowi przez pracodawcę wynikające z zachęty do odejścia nie noszą cech wynagrodzenia- jest zgodne z prawem wspólnotowym orzeczenie, że odmienne progi wieku, a mianowicie # lat dla kobiet i # lat dla mężczyzn, są niezgodne z prawem wspólnotowym, skoro dyrektywa nr #/# zezwala państwom członkowskim na utrzymanie odmiennych progów wieku w ramach wymogów emerytalnych?
Като се има предвид, че внесените от осигуряваното лице суми в полза на Ipref не представляват част от възнаграждението, тъй като не се плащат от работодателя въз основа на трудовото правоотношение, и като се има предвид, че изплатената от работодателя на наетото лице сума, с оглед създаването на благоприятни условия за насърчаването, няма характер на възнаграждение, в съответствие с общностното право ли е да се постанови, че разликата във възрастта- # години за жените и # години за мъжете, противоречи на общностното право, с оглед факта, че Директива #/# позволява на държавите-членки да запазят различни възрастови граници за пенсиониране?

naruszenie prawa w zakresie, w jakim poprzez automatyczne przeniesienie wniosków z audytu finansowego przeprowadzonego w dziedzinie stosunku umownego i innych stosunków umownych, Komisja naruszyła art. 135 ust. 5 akapit drugi rozporządzenia nr 966/2012 (1) jak również ogólnie, podstawową zasadę umów administracyjnych, oraz w szczególności zamówień publicznych, to znaczy niematerialności klauzuli dotyczącej wynagrodzenia.
нарушение на закона, тъй като при автоматичното пренасяне на изводите от финансовия одит, осъществен в рамките на договорно правоотношение към други договорни отношения, Комисията е нарушила член 135, параграф 5, втора алинея от Регламент No 966/2012 (1), както и основен принцип на административните договори в най-общ смисъл и на обществените поръчки, в тесен смисъл, а именно за неприкосновеността на клаузата относно възнаграждението.

Zaskarżonym wyrokiem z dnia 19 października 2006 r., o którego uchylenie wnosi wnosząca odwołanie w ramach niniejszego postępowania odwoławczego, Sąd do spraw Służby Publicznej oddalił skargę wniesioną przez wnoszącą odwołanie, mającą za przedmiot, po pierwsze, żądanie uchylenia decyzji Komisji z dnia 21 marca 2005 r. określającej grupę zaszeregowania i wynagrodzenie wnoszącej odwołanie, która pierwotnie była zatrudniona w charakterze pracownika pomocniczego, a następnie w charakterze pracownika kontraktowego oraz, po drugie, żądanie odszkodowania i zadośćuczynienia.
С решение от 19 октомври 2006 г., чиято отмяна се иска с настоящата жалба, Съдът на публичната служба е отхвърлил предявения от жалбоподателката иск, имащ за предмет, от една страна, отмяна на решение на Комисията от 21 март 2005 г. за определяне на класирането и възнаграждението на жалбоподателката, бивш служител от помощния персонал, назначена като договорно нает служител, както и, от друга страна, искане за обезщетение.

Wniosek ROZPORZĄDZENIE RADY dotyczące ustalenia współczynników korygujących stosowanych od dnia 1 lipca 2013 r. do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w krajach trzecich /* COM/2013/0772 final - 2013/0380 (NLE) */
Предложение за РЕГЛАМЕНТ НА СЪВЕТА за определяне на корекционните коефициенти, приложими от 1 юли 2013 г. спрямо възнагражденията на длъжностните лица, временно наетите служители и договорно наетите служители на Европейския съюз на служба в трети държави /* COM/2013/0772 final - 2013/0380 (NLE) */