Jeśli wyniki dokonanej zgodnie z art. 4 dyrektywy 92/85 oceny zagrożeń wskazują na zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia oraz konsekwencje dla ciąży lub karmienia pracownicy w rozumieniu art. 2, to art. 5 ust. 1 i 2 tej dyrektywy przewiduje, że pracodawca jest zobowiązany do tymczasowego dostosowania warunków pracy lub czasu pracy, a jeśli okaże się to technicznie lub obiektywnie niemożliwe lub nie może być racjonalnie wymagane z należycie uzasadnionych powodów, jest on zobowiązany do przeniesienia pracownicy na inne stanowisko, aby uniknąć narażania jej na takie zagrożenia.
Mantén la vista en el horizonte. "eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20