гибкий график работы oor Sjinees

гибкий график работы

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

弹性工时

Политикой, проводимой в государственной службе и на некоторых предприятиях частного сектора, предусматривается использование гибких графиков работы.
公共部门和一些私营部门实体实行了弹性工时政策。

voorbeelde

Закон об условиях труда в новой редакции также предусматривает право на гибкий график работы
新出台的《工作环境法》还纳入了弹性工作时间的权利。

С апреля 2007 года такие лица имеют прав ходатайствовать о предоставлении им гибкого графика работы.
自2007年4月起,请求灵活工作方式的权利将扩大到护理他人的在职人员。

Все модели организации рабочего времени основаны на системе гибкого графика работы
所有工时模式都基于弹性工时制。

наблюдение за использованием гибких графиков работы и принятием связанных с ними мер и их совершенствование;
监测并完善/加强灵活工作安排及有关措施;

• поощрение работодателей к тому, чтобы они использовали гибкие графики работы
• 鼓励雇主推动灵活的时间安排

Применение гибкого графика работы в организациях системы Организации Объединенных Наций
联合国系统各组织中的灵活工作安排

Гибкий график работы
灵活的工作安排

Сбалансированность производственных и семейных обязанностей и гибкий график работы
工作与生活平衡和灵活工作安排

Чтобы лучше отвечать требованиям установления баланса между работой и частной жизнью, введены гибкие графики работы
为了更好地满足工作/生活平衡的要求,已经实施了灵活的工作安排。

В апреле # года родители малолетних детей были наделены правом просить работодателей установить для них гибкий график работы
年 # 月,年幼子女的父母申请弹性工作方式的新权利出台。

Внедрение гибкого графика работы не закрепилось, главным образом вследствие тяготения к культуре командования и контроля
流动政策的执行由于流动定义宽松而复杂化;执行责任不明确;排他性的豁免实际上具有包容性;与培训和职业发展相脱节;不考虑参加者的资格和专业知识以及工作和生活问题。

поощрение работодателей к тому, чтобы они использовали гибкие графики работы;
鼓励雇主推动灵活的时间安排;

Данные об использовании гибкого графика работы приводятся в приложении D
关于灵活工作安排的数字见附件D。

В настоящее время рассматривается поправка к проекту нового Кодекса законов о труде, касающаяся гибкого графика работы .
目前正在考虑在新的劳动法草案中增加一项有关“灵活工作时间”的修正案。

будет ли предпочтителен законодательный или добровольный подход в отношении права потребовать гибкий график работы
− 在要求灵活工作时间的权利方面,是法律还是自愿方法更可取

"Гибкий график работы" подразумевает, что работник может в определенных пределах самостоятельно выбирать время своей работы
“灵活的工作时间”是指员工在一定限度内,可以自主决定什么时间工作。

Применение гибкого графика работы в организациях системы Организации Объединенных Наций
联合国系统各组织的弹性工作安排

В Трудовом кодексе также содержится положение о надомных работниках и гибком графике работы
非全日制工作在斯洛伐克并不是一个公平积极的解决方法;相对于非全日制工作,斯洛伐克的女性雇员更喜欢灵活的工作时间。

Данные об использовании гибкого графика работы приводятся в приложении D.
关于灵活工作安排的数字见附件D。

В некоторых странах работодателей государственного и частного секторов побуждали к внедрению гибкого графика работы
据大不列颠及北爱尔兰联合王国报告,自从颁布了新法,赋予父母申请弹性工作安排的权利,并要求雇主认真考虑这些申请后,情况出现了明显改观。

Другими новшествами в этом отношении являются работа по гибкому графику, работа с подменой и работа неполный рабочий день.
这方面的其他状态包括定期工作、轮岗制和非全时工作。 然而,越来越多的人未全时工作,尤其是妇女。

Есть льготы, гибкий график работы.
你 可以 多花些 時間 陪 女兒 或許 再 把 以前 的 賬單 都 還上

Управление людских ресурсов может вводить гибкий график работы, но не может вводить новое понятие, обязывающее выплачивать пособия сотрудникам
人力资源管理厅当然可以采用弹性工时制,但却不能提出一个新的概念,要求本组织向工作人员支付应享待遇。