программа регулируемых перемещений oor Sjinees

программа регулируемых перемещений

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

管理下特别调任方案

voorbeelde

В соответствии с новой политикой мобильности сотрудники должны участвовать в программе регулируемых перемещений
新的流动政策要求工作人员参加管理下调任作业。

В своем докладе Генеральный секретарь отмечает трудности, возникшие на начальном этапе осуществления программ регулируемых перемещений
秘书长在他的报告中指出初步执行统筹调任方案遇到的困难。

Программа регулируемых перемещений для сотрудников С‐4/О‐6
P-4/G-6职等的管理下调任方案

Программа регулируемых перемещений для сотрудников С # О
职等的管理下调任方案

Программы регулируемых перемещений, предусмотренные в административной инструкции ST/AI/2007/2, не распространяются на следующих сотрудников:
ST/AI/2007/2号行政指示规定的管理下调任方案不包括以下员工:

В настоящем докладе был добавлен еще один показатель-перевод сотрудников в рамках программы регулируемых перемещений
本报告还增列了另外一项有关工作人员通过管理下调任方案流动的指标。

Сотрудники, занимающие указанную должность менее пяти лет, на которых не распространяется программа регулируемых перемещений
员额占用时间达五年或超过五年、面临 管理下调任的工作人员

В результате менее половины ( # процента) сотрудников С # пришлось переводить в рамках программы регулируемых перемещений Управления людских ресурсов
这就使得需要由人力厅通过统筹调动的 # 职等的员工只有不到一半( # %)。

Сотрудники, занимающие указанную должность в течение пяти лет или более, на которых распространяется программа регулируемых перемещений
流动性指数:在各个职能、部门、职业、工作地点和联合国各组织内部和之间调动的工作人员总数与年初同一部门工作人员总数的年度比率。

Осуществление программы регулируемых перемещений для сотрудников уровней С # и О # было начато в мае # года
和 # 职等的管理下调任方案于 # 年 # 月开始实施。

Программы регулируемых перемещений, предусмотренные в административной инструкции # не распространяются на следующих сотрудников
该文件适用于按照 # 号编《工作人员细则》聘任的,任期为一年或一年以上的 # 到 # 职等的员工,如果他们在与他们职等有关的管理下调任方案实施时,达到员额占用最高年限。

vi) пути расширения возможностей развития карьеры для набираемого на месте персонала вместо программ регулируемых перемещений
六) 设法加强当地征聘的工作人员的职业发展,以替代管理下调任方案

После двух или трех лет службы эти сотрудники приобретают право на участие в программе регулируемых перемещений
这些员工有资格在本组织服务的第二和第三年之间的某一时间参加统筹调动方案。

пути расширения возможностей развития карьеры для набираемого на месте персонала вместо программ регулируемых перемещений;
设法加强当地征聘的工作人员的职业发展,以替代管理下调任方案;

Программа регулируемых перемещений для сотрудников Д‐1/Д‐2
D-1/D-2职等的管理下调任方案

Программа регулируемых перемещений для сотрудников С‐5/О‐5
3. P-5/G-5职等的管理下调任方案

Программа регулируемых перемещений для сотрудников С‐3/О‐7
P-3/G-7职等的管理下调任方案

В результате менее половины (48,5 процента) сотрудников С-2 пришлось переводить в рамках программы регулируемых перемещений Управления людских ресурсов.
这就使得需要由人力厅通过统筹调动的P-2职等的员工只有不到一半(48.5%)。

Особое внимание уделяется младшему персоналу категории специалистов, в том числе в контексте целенаправленных учебных курсов, наставничества и программы регулируемых перемещений
特别重视初级专业人员,包括有针对性的训练班、辅导、和全盘管理的调动方案。

В рамках программы регулируемых перемещений сотрудники могут претендовать на должности С # в других местах службы, департаментах, управлениях и профессиональных группах
在管理下调任方案期间,员工得申请不同工作地点、部、厅和职业类别的 # 职等的职务。

Программы регулируемых перемещений осуществлялись максимально гибко с учетом как оперативных потребностей Организации, так и пожеланий и личных и семейных обстоятельств сотрудников
管理下调任方案的实施已尽量灵活,以考虑本组织的业务需求以及工作人员的期望和个人或家庭的情况。

В целом более половины сотрудников С # ( # процента), на которых распространялась политика мобильности, перешли на другие должности вне рамок программы регулируемых перемещений
总之,需适用流动政策的 # 职等的员工中超过一半的人( # %)在统筹调动方案之外改变了职能。

Программы регулируемых перемещений осуществлялись максимально гибко с учетом как оперативных потребностей Организации, так и пожеланий и личных и семейных обстоятельств сотрудников.
管理下调任方案的实施已尽量灵活,以考虑本组织的业务需求以及工作人员的期望和个人或家庭的情况。

На таких сотрудников также будет распространяться особая программа регулируемых перемещений для сотрудников языковых служб, работающих в основных местах службы и региональных комиссиях
c) 语文工作人员,包括通过竞争性考试后聘任的、需要特别语文技能的口译员、笔译员/简要记录员、编辑、逐字记录员、校对员/制版员、审校、名词员、文本处理员、语文参考资料助理和编辑助理。

В целом более половины сотрудников С-2 (51,5 процента), на которых распространялась политика мобильности, перешли на другие должности вне рамок программы регулируемых перемещений.
总之,需适用流动政策的P-2职等的员工中超过一半的人(51.5%)在统筹调动方案之外改变了职能。