Both the Employment Service Law and the Equal Employment Opportunities Law, which apply both to private and public employers, generally forbid discrimination among job applicants on the basis of religion, race, nationality or national origin, gender, sexual orientation, age, personal or marital status, personal worldview or political affiliation.
Tanto la Ley de servicio de empleo como la Ley de igualdad de oportunidades en el empleo, que se aplican a empleadores públicos y privados por igual, prohíben la discriminación de los solicitantes de empleo por motivos de religión, raza, nacionalidad u origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o situación personal, opinión personal o afiliación política.UN-2 UN-2