organizational culture oor Fins

organizational culture

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

Yrityskulttuuri

encompasses values and behaviours that contribute to the unique social and psychological environment of an organization

yrityskulttuuri

voorbeelde

Business management consulting services concerning systematic, integrated approach to change management of an organization including mission, business process, capital investment and organizational culture
Liikkeenjohdon konsultointipalvelut, jotka koskevat järjestelmällistä ja kokonaisvaltaista lähestymistapaa organisaation, myös sen toiminta-ajatuksen, liiketoimintaprosessien, pääomasijoitusten ja organisaatiokulttuurin muutoshallintaan

The Commission believes that the synergies outlined could even be negative, since the differences in organizational cultures which exist between Implats and LPD will make integration difficult and could therefore be very costly.
Komissio uskoo, että kuvaillut synergiat voivat olla jopa kielteisiä, koska Implatsin ja LPD:n organisaatiokulttuurit ovat hyvin erilaiset, mikä tekee yhdentymisestä vaikean ja mahdollisesti kalliin.

In addition, the overall synergies of the merger could even turn out to be negative due to the very different organizational cultures of the two companies, which will make integration difficult and probably costly.
Lisäksi sulautuman synergiaedut voivat kaiken kaikkiaan jopa osoittautua kielteisiksi, koska yritysten organisaatiokulttuurit ovat hyvin erilaiset, mikä tekee yhdentymisestä vaikean ja luultavasti kalliin.

Pre-recorded videotapes, audiotapes and CDs featuring information and instruction on communication skills, building teamwork, developing and enriching personal, team and inter-organizational relationships, developing leadership skills, improving organizational culture, management skills for individuals, teams, and organizations, creating accountability, improving performance, and ensuring execution, improving performance
Valmiiksi tallennetut videonauhat, ääninauhat ja CD-levy, jotka sisältävät tietoja ja ohjeita seuraavilla aloilla: viestintätaidot, tiimityön rakentaminen, henkilöstön, tiimin ja organisaation sisäisten suhteiden kehittäminen ja parantaminen, johtajuustaitojen kehittäminen, organisaatiokulttuurin, yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden johtamistaitojen kehittäminen, kirjanpitovelvollisuuden luominen, suorituksen parantaminen ja toteutuksen varmentaminen

Educational services, namely, conducting programs, seminars, and training all in the fields of developing communication skills, building teamwork, developing and enriching personal, team and inter-organizational relationships, developing leadership skills, improving organizational culture, developing management skills for individuals, teams, and organizations, creating accountability, improving performance and execution
Opetus/koulutus, nimittäin ohjelmien seminaarien ja valmennuksen ohjaaminen, kaikki seuraavilla aloilla: viestintätaitojen kehittäminen, tiimityön rakentaminen, henkilöstön, tiimin ja organisaation sisäisten suhteiden kehittäminen ja parantaminen, johtajuustaitojen kehittäminen, organisaatiokulttuurin, yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden johtamistaitojen kehittäminen, kirjanpitovelvollisuuden luominen, suorituksen parantaminen ja toteutuksen varmentaminen

Printed materials, namely, manuals, handbooks, newsletters, and magazines, all in the fields of developing communication skills, building teamwork, developing and enriching personal, team, and inter-organizational relationships, developing leadership skills, improving organizational culture, developing, management skills for individuals, teams, and organizations, creating accountability, improving performance and execution
Painotuotteet, nimittäin käyttöoppaat, käsikirjat, jäsenlehdet, ja aikakauslehdet, kaikki seuraavilla aloilla: viestintätaitojen kehittäminen, tiimityön rakentaminen, henkilöstön, tiimin ja organisaation sisäisten suhteiden kehittäminen ja parantaminen, johtajuustaitojen kehittäminen, organisaatiokulttuurin, yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden johtamistaitojen kehittäminen, kirjanpitovelvollisuuden luominen, suorituksen parantaminen ja toteutuksen varmentaminen

–Interaction among innovation players is still hampered by organizational, regulatory and cultural barriers between them;
–organisatoriset, lainsäädännölliset ja kulttuuriset esteet haittaavat edelleen innovaatiotoimijoiden välistä vuorovaikutusta.

– Interaction among innovation players is still hampered by organizational, regulatory and cultural barriers between them;
– organisatoriset, lainsäädännölliset ja kulttuuriset esteet haittaavat edelleen innovaatiotoimijoiden välistä vuorovaikutusta;

There are economic, social, cultural and organizational differences, and cooperation becomes much more difficult.
Siellä on taloudellisia, sosiaalisia, kulttuurisia ja organisaatioeroja, ja yhteistyö on paljon vaikeampaa.

LPD has a flat organizational structure, a highly entrepreneurial culture and emphasizes accountability.
LPD:n organisaatiorakenne on yksinkertainen, yrityskulttuuri voimakkaasti yrittämistä korostava ja yrityksessä painotetaan vastuullisuutta.

However, due to different cultural, traditional or organizational system background, there are differences between Member States in approach to this issue.
Koska kulttuuri- ja perinnetaustat tai organisaatiojärjestelmät ovat kuitenkin erilaisia eri jäsenvaltioissa, myös jäsenvaltioiden lähestymistavat tähän kysymykseen eroavat toisistaan.

However, Community action on citizens' social rights should not be too detailed, given the cultural, economic and organizational diversity of Europe.
Yhteisön tulisi välttää liian yksityiskohtaista puuttumista kansalaisten sosiaalisiin oikeuksiin, jotta ne voidaan sopeuttaa Euroopan erilaisiin kulttuureihin sekä erilaisiin taloudellisiin ja hallinnollisiin oloihin.

THE SUITABILITY OF ANY PARTICULAR MEASURE OR THE DESIGN OF ANY PARTICULAR MECHANISM WILL DEPEND ON THE CONTEXT WITHIN WHICH THEY ARE IMPLEMENTED, THE NATURE OF EXISTING LEGAL AND REGULATORY FRAMEWORK AND POLITICAL, AND ORGANIZATIONAL AND SOCIAL CULTURE ISSUES, INTER ALIA.
Tietyn yksittäisen toimenpiteen tai tietyn mekanismin rakenteen soveltuvuus riippuu tilanteesta, jossa sitä käytetään, voimassa olevan lainsäädäntö- ja sääntelykehyksen luonteesta sekä muun muassa poliittisista, organisointiin liittyvistä ja sosiokulttuurisista seikoista.

The process will involve decisions that will have to be taken as part of the overall blueprint rather than separately, bearing in mind their legal, organizational, economic, social and cultural implications.
Prosessiin sisältyy valintoja, joita ei voida käsitellä erikseen, vaan joita on vietävä eteenpäin yleisissä puitteissa ottaen huomioon oikeudelliset, organisatoriset, taloudelliset, yhteiskunnalliset ja kulttuuriset vaikutukset.

Innovation ecosystems, in fact, still do not work optimally due to a number of ▌ reasons such as: – Interaction among innovation players is still hampered by organizational, regulatory and cultural barriers between them; – Efforts to strengthen innovation ecosystems shall benefit from coordination and a clear focus on specific objectives and impact.
Innovaatioekosysteemit eivät itse asiassa edelleenkään toimi optimaalisesti monista syistä. Näitä ovat esimerkiksi: – organisatoriset, lainsäädännölliset ja kulttuuriset esteet haittaavat edelleen innovaatiotoimijoiden välistä vuorovaikutusta; – innovaatioekosysteemien vahvistamiseen tähtäävät pyrkimykset hyötyvät koordinoinnista ja selkeästä kohdentumisesta erityisiin tavoitteisiin ja vaikutuksiin.

These models include human relations school and organizational culture theories.
Tällaisia johtamisoppeja ovat muun muassa johtamisen ihmissuhdekoulukunta ja organisaatiokulttuuriteoriat.

Integration of digitalisation into organizational culture.
Digitalisaation sulauttaminen organisaatiokulttuuriin.

These conditions are nothing else but the basics of organizational culture for the efficient operation of any enterprise.
Nämä ehdot eivät ole mitään muuta kuin järjestökulttuurin perusta minkä hyvänsä yrityksen toiminnalle.

The next big question, then, is whether organizational culture can even be changed.
Seuraava iso kysymys onkin, että voiko yrityksen kulttuuria edes muuttaa.

I recommend NOOA for changing organizational culture and performance of people. Share List
Suosittelen NOOAa organisaation kulttuurin ja ihmisen toiminnan kehittämiseen.

Measuring organizational culture: testing and assessing the reliability and validity of a survey tool
Organisaatiokulttuurin mittaaminen: kyselytyökalun testaus ja luotettavuuden arviointi

The managers, who saw their organizational culture to be especially ethical, experienced better occupational well-being than others.
Lisäksi todettiin, että ne johtajat, jotka arvioivat organisaationsa kulttuurin hyvin eettiseksi, kokivat työhyvinvointinsa muita paremmaksi.

Organizational culture and equality
Organisaatiokulttuuri ja tasa-arvo

Factors increasing magnetism, can be found in interactions skills and open work atmosphere of the organizational cultures.
Vetovoimaisuutta edistävät tekijät löytyvät organisaatiokulttuurin vuorovaikutustavoista ja työilmapiiristä.

HR plays on important role in shaping the organizational culture.
HR:llä on tärkeä rooli yrityskulttuurin luomisessa.