organizational culture oor Sweeds

organizational culture

Vertalings in die woordeboek Engels - Sweeds

Företagskultur

encompasses values and behaviours that contribute to the unique social and psychological environment of an organization

voorbeelde

Examples involving unspoken rules include unwritten and unofficial organizational hierarchies, organizational culture, and acceptable behavioral norms governing interactions between organizational members.
Exempel på outtalade regler omfattar oskrivna och inofficiella organisatoriska hierarkier, organisationskultur, och accepterade beteendenormer (till exempel uppförandekod) som styr samspelet mellan personer inom en grupp eller organisation.

Business management consulting services concerning systematic, integrated approach to change management of an organization including mission, business process, capital investment and organizational culture
Konsulttjänster för företagsledning rörande systematisk, integrerad inställning till förändring av ledningen för en organisation inklusive mission, affärsprocess, kapitalinvestering och organisationskultur

Finally, leadership should ensure that the changes will percolate right through the firm's organizational culture, making them an integral part of the values and practices of that organization.
Slutligen bör ledningen se till att förändringarna genomsyrar företagets organisationskultur och göra dem till en integrerad del av värderingarna och beteendet inom organisationen.

The Commission believes that the synergies outlined could even be negative, since the differences in organizational cultures which exist between Implats and LPD will make integration difficult and could therefore be very costly.
Kommissionen anser att de synergieffekterna till och med skulle kunna bli negativa, eftersom de skillnader i organisationstradition som finns mellan Implats och LPD försvårar integrationen, som därför skulle kunna bli mycket dyr.

In addition, the overall synergies of the merger could even turn out to be negative due to the very different organizational cultures of the two companies, which will make integration difficult and probably costly.
Dessutom skulle det kunna visa sig att koncentrationens totala synergier blir negativa beroende på de två företagens olika organisationstraditioner, varigenom integreringen blir svår och dyr.

Pre-recorded videotapes, audiotapes and CDs featuring information and instruction on communication skills, building teamwork, developing and enriching personal, team and inter-organizational relationships, developing leadership skills, improving organizational culture, management skills for individuals, teams, and organizations, creating accountability, improving performance, and ensuring execution, improving performance
Förinspelade videoband, ljudband och cd-skivor med information och instruktion om kommunikationsfärdigheter, laguppbyggnad, utveckling och berikande av personliga relationer, lagrelationer och relationer mellan organisationer, utveckling av ledarskapsförmåga, förbättring av organisationskultur, ledningsförmåga för individer, lag och organisationer, skapande av ansvarighet, förbättra prestationer, och säkerställa utförande, förbättra prestationer

Educational services, namely, conducting programs, seminars, and training all in the fields of developing communication skills, building teamwork, developing and enriching personal, team and inter-organizational relationships, developing leadership skills, improving organizational culture, developing management skills for individuals, teams, and organizations, creating accountability, improving performance and execution
Utbildningstjänster, nämligen, genomförande av program, seminarier, och handledning/instruktion inom områdena utveckling av kommunikationsfärdigheter, laguppbyggnad, utveckling och berikande av personliga relationer, lagrelationer och relationer mellan organisationer, utveckling av ledarskapsförmåga, förbättring av organisationskultur, ledningsförmåga för individer, lag och organisationer, skapande av ansvarighet, förbättra prestationer och utförande

Printed materials, namely, manuals, handbooks, newsletters, and magazines, all in the fields of developing communication skills, building teamwork, developing and enriching personal, team, and inter-organizational relationships, developing leadership skills, improving organizational culture, developing, management skills for individuals, teams, and organizations, creating accountability, improving performance and execution
Trycksaker, nämligen, manualer, handböcker, nybetsbrev, och tidskrifter, alla inom området för utveckling av kommunikationsfärdigheter, laguppbyggnad, utveckling och berikande av personliga relationer, lagrelationer och relationer mellan organisationer, utveckling av ledarskapsförmåga, förbättring av organisationskultur, ledningsförmåga för individer, lag och organisationer, skapande av ansvarighet, förbättra prestationer och utförande

–Interaction among innovation players is still hampered by organizational, regulatory and cultural barriers between them;
–Samspelet mellan innovationsaktörer hämmas fortfarande av de organisatoriska, rättsliga och kulturella hinder dem emellan.

– Interaction among innovation players is still hampered by organizational, regulatory and cultural barriers between them;
– Samspelet mellan innovationsaktörer hämmas fortfarande av organisatoriska, rättsliga och kulturella hinder dem emellan.

There are economic, social, cultural and organizational differences, and cooperation becomes much more difficult.
Där finns ekonomiska, sociala, kulturella och organisatoriska skillnader och samarbetet är mycket svårt.

LPD has a flat organizational structure, a highly entrepreneurial culture and emphasizes accountability.
LPD har en platt organisationsstruktur, en mycket entreprenörmässig kultur och de betonar ansvar.

However, due to different cultural, traditional or organizational system background, there are differences between Member States in approach to this issue.
Olika kulturella, traditionella och organisatoriska bakgrunder gör dock att det finns skillnader i medlemsstaternas inställningar till denna fråga.

However, Community action on citizens' social rights should not be too detailed, given the cultural, economic and organizational diversity of Europe.
Gemenskapens insatser för medborgarnas sociala rättigheter bör emellertid undvika en för hög grad av detaljstyrning för att kunna passas in i kulturella, ekonomiska och organisatoriska skillnader i Europa.

In addition to serving as a house of worship, it is also serves a cultural and organizational centre for la Comunità Ebraica di Roma (the Jewish community of Rome).
Synagogan fungerar som kulturellt centrum för la Comunità Ebraica di Roma (Roms judar).

THE SUITABILITY OF ANY PARTICULAR MEASURE OR THE DESIGN OF ANY PARTICULAR MECHANISM WILL DEPEND ON THE CONTEXT WITHIN WHICH THEY ARE IMPLEMENTED, THE NATURE OF EXISTING LEGAL AND REGULATORY FRAMEWORK AND POLITICAL, AND ORGANIZATIONAL AND SOCIAL CULTURE ISSUES, INTER ALIA.
Enskilda åtgärders och mekanismers ändamålsenlighet avgörs bland annat av det sammanhang där de genomförs, den befintliga rättsliga och regleringsmässiga ramen och frågor som rör organisatorisk och social kultur.

The process will involve decisions that will have to be taken as part of the overall blueprint rather than separately, bearing in mind their legal, organizational, economic, social and cultural implications.
Denna process kommer att ställa oss inför olika val som inte kan göras vart och ett för sig, utan de bör återföras till den övergripande planen och hänsyn tas till de juridiska, organisatoriska, ekonomiska, sociala och kulturella konsekvenserna.

Do uniformities across cultures occur because of organizational needs that must be met everywhere, or because of the uniform needs of human personality?
Beror likheter mellan kulturer på att de erbjuder organisatoriska lösningar som är gemensamma för kulturerna, eller på att de uppfyller behov som är gemensamma för samtliga människor?

Innovation ecosystems, in fact, still do not work optimally due to a number of ▌ reasons such as: – Interaction among innovation players is still hampered by organizational, regulatory and cultural barriers between them; – Efforts to strengthen innovation ecosystems shall benefit from coordination and a clear focus on specific objectives and impact.
Innovationsekosystem fungerar i själva verket fortfarande inte optimalt på grund av ett antal orsaker, såsom följande: – Samspelet mellan innovationsaktörer hämmas fortfarande av organisatoriska, rättsliga och kulturella hinder dem emellan. – Insatserna för att stärka innovationsekosystemen ska gynnas av samordning och tydligt fokus på särskilda mål och effekter.

Organizational culture, corporate culture, talented employees, employee retention, retention, talent retention
Organisationskultur, företagskultur, talangfulla medarbetare, bibehållande av anställda, bibehållande, bibehållande av talangfulla medarbetare

The theoretical starting point is Weber's organization theory, Schein's organizational culture theory, and different definitions of leadership.
Den teoretiska utgångspunkten är Webers organisationsteori, Scheins organisationskulturteori samt olika definitioner avseende ledarskap.

In this transformation work also started to change the organizational culture within the Armed Forces.
I denna förändring har arbete skett i olika steg för att förändra myndighetens organisationskultur.

The content will affect the potential to change the organizational culture.
Kunskapsinnehållet kommer påverka lärandets potential för att förändra en organisationskultur.

Book: Edgard Schein - Organizational Culture and Leadership -
Bok: Edgard Schein - Leadership -

Organizational culture is a system of norms and rules of behavior
Organisationskulturen är ett system av normer och beteenderegler