irtisanomissuoja oor Engels

irtisanomissuoja

naamwoord

voorbeelde

Direktiiviin 92/85 ei sisälly säännöstä siitä, saavatko jäsenvaltiot säätää oikeudenmenetystä koskevasta määräajasta, joka koskee vetoamista irtisanomissuojaan raskauden aikana.
Directive 92/85 does not contain any provision governing whether the Member States may apply a limitation period to actions seeking protection against dismissal during pregnancy.

Pääasiassa kyseessä olevassa tapauksessa on muodostunut jännitteitä, koska GMC ei kansallisen irtisanomissuojan vuoksi saanut irtisanoa neljää työmarkkinajärjestöjen edustajaa.
In the main proceedings tensions arose because the dismissal by GMC of four trade-union delegates was not permitted on account of the protection from dismissal afforded by national law.

huomauttaa, että viimeaikaiset OECD:n tutkimukset ja muut tutkimukset ovat osoittaneet perusteettomaksi väitteen, että irtisanomissuojan heikentäminen ja vakiomuotoisten työsopimusten vähentäminen edistäisi työllisyyden kasvua; huomauttaa Pohjoismaiden esimerkin osoittavan selvästi, että irtisanomissuojan ja työllisyysnormien korkea taso on täysin yhdenmukaista korkean työllisyyskasvun kanssa
Points out that recent OECD and other studies have shown that there is no evidence for the claim that reducing dismissal protection and weakening standard employment contracts facilitates employment growth; points out that the example of the Scandinavian countries shows clearly that a high level of dismissal protection and employment standards is fully compatible with high employment growth

Näin ollen direktiivin 92/85 10 artiklan mukaisen irtisanomissuojan soveltaminen työntekijään ennen hedelmöityneiden munasolujen siirtoa voisi merkitä sitä, että tätä suojaa on mahdollista saada jopa silloin, kun siirtoa lykätään jostakin syystä useita vuosia tai jopa silloin, kun tuollaisesta siirrosta on luovuttu lopullisesti ja kun koeputkihedelmöitys on tehty pelkästään varmuustoimenpiteenä.
Therefore, applying the protection against dismissal laid down in Article 10 of Directive 92/85 in favour of a female worker before the transfer of the fertilised ova could have the effect of granting the benefit of that protection even where that transfer is postponed, for whatever reason, for a number of years or even where such transfer is definitively abandoned, the in vitro fertilisation having been carried out merely by way of precaution.

Unionin tuen tällaisille työajan lyhentämisjärjestelyille on oltava kestoltaan rajattu, ja sen edellytyksenä on oltava työ- ja työllistymisehtojen ja ‐oikeuksien, mukaan lukien irtisanomissuoja ja suoja palkanalennuksia vastaan, säilyminen ennallaan.
Union support to those short-time work schemes shall be limited in time and shall be conditional on maintaining the same level of working and employment conditions and rights, including protection against dismissal and reductions in wages.

4 Nyt esillä olevaa asiaa koskeva kansallinen lainsäädäntö sisältyy Kündigungsschutzgesetziin (irtisanomissuojasta annettu laki) (jäljempänä KSchG).
4. In this case, the relevant national provisions are contained in the Kündigungsschutzgesetz (Law on Employment Protection) (hereinafter the KSchG).

kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita lopettamaan kaiken syrjinnän työsopimusten perusteella takaamalla kaikkien työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun ja työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemisen sekä säätämällä työ- ja lepoajasta, järjestäytymis- ja edustusoikeudesta, irtisanomissuojasta, työehtosopimusneuvotteluista ja työtaistelutoimista; korostaa merkitystä, joka on koulutuksen saatavuudella sekä saavutettujen oikeuksien jatkuvalla suojelemisella myös koulutuksen aikana, paremmilla hoitomahdollisuuksilla sekä keskeisten sosiaalisten oikeuksien säilyttämisellä, mukaan lukien eläkeoikeudet, oikeus koulutukseen ja oikeus työttömyysturvaan ammatillisen tilanteen muuttuessa, siirryttäessä yhdestä työsuhteesta toiseen tai siirryttäessä sopimussuhteisesta työstä itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi
Calls on the Commission and the Member States to end all discrimination based on the employment contract by ensuring equal treatment for all workers, health and safety protection, provision for working and rest time, freedom of association and representation, protection against unfair dismissal, collective bargaining and collective action; emphasises the importance of access to training as well as the continued protection of acquired rights by covering periods of education and training, improved care opportunities, the maintenance of essential social rights such as pension rights, training rights and the right to unemployment benefits during changes in a person's occupational situation, between employment contracts and between dependent and autonomous employment

Unionin tuomioistuin on saman logiikan mukaisesti vertaillut tuomiossaan Bulicke(18) säännöstä, joka koskee ikään perustuvan syrjinnän kiellon rikkomisesta aiheutuneen vahingon korvaamista koskevien kanteiden preklusiivista määräaikaa, säännöksiin, jotka koskevat irtisanomissuojaa ja määräaikaisen sopimuksen pätemättömyyttä.
Similarly, in Bulicke (18) the Court addressed the comparison of a provision laying down a limitation period for bringing an action for damages arising from infringement of the prohibition on discrimination on grounds of age with provisions concerning protection against wrongful dismissal, and an action to have a fixed-term employment contract declared invalid.

Tuomiossa Tele Danmark tarkastellaan sitä, onko äitiysdirektiivin 10 artiklan mukainen irtisanomissuoja voimassa silloinkin, kun lyhytaikaisella työsopimuksella palkattu työntekijä on palkkaamisajankohtana raskaana, mutta salaa asian.
The judgment in Tele Danmark focuses on whether the protection against dismissal afforded by Article 10 of the Maternity Directive still applies when an employee hired on a short-term contract is pregnant at the moment when she is hired but conceals the fact.

2) Jos katsotaan, että direktiivi 2002/14 – – on pantu [pääasian kantajan] osalta asianmukaisesti täytäntöön DA:n ja LO:n välisellä Samarbejdsaftalenilla, pyydetään selvitystä siihen, onko direktiivin 7 artikla pantu asianmukaisesti täytäntöön, kun voidaan todeta, ettei Samarbejdsaftaleniin sisälly minkäänlaista vahvistetun irtisanomissuojan edellytystä tiettyjen ammattiryhmien osalta.
2. If Directive 2002/14 has been correctly implemented for [the applicant in the main proceedings] in the Cooperation Agreement ..., has Article 7 of the Directive been correctly implemented when it is established that the Cooperation Agreement does not provide for more extensive protection against dismissal for certain professional groups?

Jäsenvaltiot voivat säätää, että ensimmäistä alakohtaa ei sovelleta tiettyihin määriteltyihin työntekijäryhmiin, joita irtisanomissuoja ei jäsenvaltion lainsäädännön tai käytännön mukaan koske.
Member States may provide that the first subparagraph shall not apply to certain specific categories of employees who are not covered by the laws or practice of the Member States in respect of protection against dismissal.

Työntekijöiden liikkuvuuden esteiden poistaminen tekemällä eläkkeistä siirrettäviä, kansallisten eläkejärjestelmien monimuotoisuuden kunnioittaminen, sukupuolten tasa-arvon puutteen ja miesten ja naisten työhön ja eläkkeisiin liittyvien puutteiden vähentäminen mukaan lukien työmarkkinoiden ikääntyneet työntekijät, ja laajemman irtisanomissuojan tarjoaminen vanhemmille työntekijöille, ovat kaikki tässä mietinnössä tehtyjä suosituksia, joita pidän erittäin myönteisinä.
Removing the obstacles to workers' mobility by making pensions portable, respecting the diversity of national pension systems, reducing gender inequalities and the unacceptable gaps that exist between men and women with regard to employment and retirement provision, including older workers in the labour market, providing greater redundancy protection for older workers, and so on, are all recommendations that are made in this report and which I very much welcome.

Hedelmöityneen munasolun nidaatio kohdun katokalvoon on vallitsevan tieteellisen käsityksen mukaan vain yksi vaihe raskautta, joka alkaa hedelmöityksestä, eikä sitä voida irtisanomissuojan osalta mielivaltaisesti valita raskauden alkamisajankohdaksi.
Nidation of the fertilised ovum in the endometrium is only one step in the state of pregnancy which, according to prevailing scientific opinion, exists as of conception, and it cannot, with regard to the scope of the protection against dismissal, arbitrarily be singled out as the point at which pregnancy begins.

Äitiysvapaa: muut kuin lainsäädäntötoimet, joilla tehostetaan nykyisen lainsäädännön täytäntöönpanoa irtisanomissuojan osalta, lisätään tietoisuutta raskaana olevien naisten irtisanomisesta ja annetaan toimintapoliittisia ohjeita, jotta siirtyminen äitiysvapaalta työelämään helpottuisi (mukaan lukien imetystilat ja -tauot).
Maternity leave: non-legislative measures to enhance the enforcement of current legislation on dismissal protection, raise awareness on the dismissal of pregnant women and give policy guidance on facilitating successful transitions between maternity leave and employment (including breastfeeding facilities and breaks)

66 Edellä esitetyn perusteella toiseen ja kolmanteen kysymykseen on vastattava, että direktiivin 2002/14 7 artiklaa on tulkittava siten, ettei siinä edellytetä, että työntekijöiden edustajille annetaan vahvistettua irtisanomissuojaa.
66 In the light of the foregoing, the answer to the second and third questions must be that Article 7 of Directive 2002/14 is to be interpreted as not requiring that more extensive protection against dismissal be granted to employees’ representatives.

Meidän on näin ollen varmistettava, että työntekijät nauttivat irtisanomissuojasta 12 kuukauden ajan, jolloin he voivat mukauttaa perhe-elämänsä työhön palaamista, koulutusta ja uusia rutiineja varten.
We therefore need to ensure the following: their job must be protected for 12 months so that they can reorganise their domestic life on returning to work, training and new routines.

Näin ollen kantajan irtisanominen on lainvastainen, koska irtisanomissuojasta annetun Saksan lain 15 §:ssä kielletään edellä mainitun Betriebsratin jäsenten irtisanominen ja koska Bundesarbeitsgerichtin (liittovaltion työoikeudellisia asioita käsittelevä tuomioistuin) oikeuskäytännön mukaan tätä kieltoa sovelletaan myös varajäseniin.
Therefore, he contended, his dismissal was unlawful inasmuch as Paragraph 15 of the German Law on protection against dismissal prohibits the dismissal of members of the works council and, according to the case-law of the Bundesarbeitsgericht (Federal Labour Court), that prohibition extends to alternate members.

2) Jos katsotaan, että direktiivi 2002/14 – – on pantu [pääasian kantajan] osalta asianmukaisesti täytäntöön – – Samarbejdsaftalenilla, pyydetään selvitystä siihen, onko direktiivin 2002/14 7 artikla pantu asianmukaisesti täytäntöön, kun voidaan todeta, ettei Samarbejdsaftaleniin sisälly minkäänlaista vahvistetun irtisanomissuojan edellytystä tiettyjen ammattiryhmien osalta.
2. If Directive 2002/14 has been correctly implemented for [the applicant in the main proceedings] in the Cooperation Agreement ..., has Article 7 of the Directive been correctly implemented when it is established that the Cooperation Agreement does not provide for more extensive protection against dismissal for certain professional groups?

70 Nyt esillä olevassa asiassa Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus väittää, että työnantajilla oleva riski joutua osallistumaan laitonta irtisanomista koskeviin oikeudenkäynteihin äskettäin palvelukseen otettujen työntekijöiden vuoksi on seikka, joka vähentää työhönottohalukkuutta, minkä vuoksi irtisanomissuojan edellytyksenä olevan työskentelyajan pidentämisellä edistetään työntekijöiden työhönottoa.
70 In this case, the United Kingdom Government contends that the risk that the exposure of employers to proceedings for unfair dismissal brought by employees who had only fairly recently been engaged is a deterrent to recruitment, so that extension of the qualifying period for protection against dismissal would stimulate recruitment.

”7. yksittäiset tai kollektiiviset sopimukset tietynikäisten ja tietyn yrityksen palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomista koskevasta kiellosta, jos siten ei heikennetä ilmeisen epäasianmukaisesti muiden työntekijöiden irtisanomissuojaa irtisanomissuojasta annetun lain (Kündigungsschutzgesetz) 1 §:n 3 momentissa tarkoitetun sosiaalisiin tekijöihin perustuvan valinnan (Sozialauswahl) yhteydessä.”
‘7. An individual or collective agreement on protection from dismissal for employees of a certain age and with a certain length of service, provided that it does not seriously and grossly reduce the protection of other employees against dismissal through the application of social criteria under Paragraph 1(3) of the Kündigungsschutzgesetz (Law on protection against dismissal).’

Irlannin hallitus viittaa lisäksi direktiivin 92/85 10 artiklaan, jossa säädetään yhtenäisestä irtisanomissuojasta ”raskauden alkamisen ja – – äitiysloman päättymisen välisenä aikana”.
The Irish Government also refers to Article 10 of Directive 92/85, under which there is uninform protection against dismissal ‘during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave’.

Pääasiassa on kyse säännöksistä, jotka koskevat työntekijöiden irtisanomissuojaa ja sen täytäntöönpanoa tuomioistuimessa.(
The main proceedings concern provisions on the protection of employees against dismissal and actions to have those provisions enforced by the courts.

Nyt käsiteltävän kaltainen kanteen nostamisen määräaika, joka on lyhyempi kuin yleisen kansallisen irtisanomissuojan mukainen kanteen nostamisen määräaika, ei ole kuitenkaan yhteisön oikeuden mukainen, koska sillä loukataan tehokkuus- ja vastaavuusperiaatetta.
However, it contends that a limitation period such as that at issue in the present case which is shorter than that governing national claims for dismissal protection in general is not compatible with Community law, since it fails to respect the principles of effectiveness and equivalence.

Yhteisöjen tuomioistuin totesi näet kyseisen tuomion 37 kohdassa, että sekä direktiivin 92/85 10 artiklan sanamuodosta että direktiivin päätavoitteesta – joka mainitaan edellä 29 kohdassa – ilmenee, että tässä artiklassa myönnetyn irtisanomissuojan saaminen edellyttää sitä, että kyseessä oleva raskaus on alkanut.
In paragraph 37 of that judgment, the Court stated that it is apparent, both from the wording of Article 10 of Directive 92/85 and from the primary objective pursued by that directive – recalled in paragraph 29 of the present judgment – that to benefit from the protection against dismissal granted by that article the pregnancy in question must have started.