119 Jotta ilmeisen syrjinnän kohteeksi joutuneiden työntekijöiden käytettävissä olevia tehokkaita keinoja tasa-arvoisen kohtelun periaatteen noudattamisen turvaamiseksi ei rajoitettaisi, yhteisöjen tuomioistuin kääntää todistustaakkaa siten, että toimenpidettä, joka tosiasiallisesti koskee huomattavasti useampia jompaakumpaa sukupuolta olevia henkilöitä vastakkaiseen sukupuoleen verrattuna, pidetään perustamissopimuksen 119 artiklan vastaisena, ellei se, jolla on todistustaakka, osoita, että toimenpide voidaan perustella objektiivisesti.(
117 Moreover, in order that employees who are prima facie the victims of discrimination should not be deprived of any effective means of ensuring that the principle of equality is adhered to, the case-law shifts the onus of proof, so that a measure which has in practice an adverse impact on substantially more members of one or other sex is regarded as contrary to Article 119 of the Treaty, unless the party bearing that onus shows that the measure is objectively justified.EurLex-2 EurLex-2