työaikapankki oor Engels

työaikapankki

voorbeelde

Vapaapäivät (työaikapankkia käytettäessä ja vuosityöaikaan perustuvissa sopimuksissa)
Compensation leave (within the framework of working time banking or an annualised hours contract)

Työaikapankki
Provision of time credit

- Henkilökohtainen työaika on muuttumassa vaihtelevammaksi: työtuntien määrä vaihtelee vuoden mittaan tai työelämän eri vaiheissa yhä enemmän, ja yrityksissä otetaan käyttöön joustavampia järjestelyjä (joustava työaika, vuotuinen kokonaistyöaika, työaikapankit, aikahyvitykset jne.).
- A progressive de-standardisation of individual working time, with increasing variation of working times throughout the year or the working life, along with more flexible practices in companies (flexitime, annualisation of working hours, time banks, time credits, etc.).

Tämä näkyy uusissa tavoissa järjestää työaikaa, kuten osa-aikatyössä ja "työaikapankeissa".
This fact is reflected in new ways of organising working time, such as part-time work or working time accounts.

Kaiken kaikkiaan näiden toimenpiteiden vaikutuksen on oltava 2 prosenttia suhteessa BKT:hen vuonna 2014, ja niihin on sisällyttävä muiden muassa seuraavat toimenpiteet: palkkamenojen vähentäminen, jonka tarkoituksena on vähentää julkisen sektorin työvoimaa ja lisätä koulutetumman henkilöstön suhteellista määrää; julkisen ja yksityisen sektorin työehtojen yhdenmukaistaminen entisestään esimerkiksi pidentämällä työaikaa, ottamalla käyttöön työaikapankki ja vähentämällä lomaoikeuksia; vapaaehtoisten irtisanomisjärjestelyjen toteuttaminen ja kaikille yhteisen palkka- ja palkanlisätaulukon käyttöönotto; virkamiehiin sovellettavan eläkejärjestelmän (CGA) ja yleisen eläkejärjestelmän välisten erojen pienentäminen; lakisääteisen eläkeiän korottaminen ja progressiivisen eläkkeisiin liittyvän kestävyysmaksun käyttöönotto, jos se on aivan välttämätöntä.
Overall, the amount of these measures shall add up to 2 % of GDP in 2014 and shall include the reduction in the wage bill aimed at reducing the size of the public-sector work force while changing its composition towards higher-skilled employees; further convergence of public and private sector work rules, i.e. increase in working hours, introduction of a bank of hours, reduction in holiday entitlements; the implementation of a voluntary redundancy scheme and the introduction of a single wage and supplement scale; a reduction of the current differences between the civil servants' pension regime (CGA) and the general pension system; an increase in the statutory retirement age; and, if strictly needed, a progressive sustainability contribution on pensions.

Kriisi on osoittanut tarpeen edistää työaikapankkeja (working time accounts) ja joustavia työaikajärjestelyjä.
The crisis has highlighted the need for promoting ‘working time accounts’ and the flexible management of working hours.

Etenkin Pohjois-Euroopan maissa on esimerkkejä tällaisesta yhdistämisestä, esim. sapattivapaata varten kerättävä työaika, "työaikapankki" ja työkierto.
The northern European countries in particular provide models for such linking, e.g. working time credits, knowledge accounts and job rotation.

Esimerkiksi sellaisissa järjestelyissä kuin sapattivapaa, perhevapaa, työaikapankki ja osa-aikatyö tulee antaa tilaa sosiaalisille ja perhenäkökohdille sekä elinikäiselle koulutukselle.
Career breaks, leave of absence for domestic reasons, time credit and part-time working formulae, for example, must allow for social and family concerns and for lifelong training.

korostaa, että on luotava asianmukaiset olosuhteet sille, että ihmiset voivat työskennellä pidempään ja pysyä tuotteliaina; katsoo, että tähän päästään, jos parannetaan työmarkkinoiden joustavuutta ottamalla käyttöön koko eliniän kattavia työaikapankkeja, mahdollistamalla osa-aikatyö sekä varautumalla ikääntyville sopiviin erilaisiin työsopimusmalleihin ja joustaviin eläkejärjestelyihin esimerkiksi osa-aikaeläkkeiden tai bonusvuosien avulla huolehtien aina sosiaaliturvan riittävyydestä;
Stresses the need to create the appropriate framework conditions to enable people to participate in the labour market and remain productive, both by improving labour market flexibility through the introduction of lifetime time accounts and part-time possibilities and by making provision for different forms of employment contracts suitable for older workers, as well as flexible arrangements for retirement, for example by means of partial pensions or bonus years, taking care to ensure that there is always adequate social protection in place;

Kaiken kaikkiaan näiden toimenpiteiden vaikutus on 2 prosenttia suhteessa BKT:hen vuonna 2014. Niihin sisältyvät muiden muassa seuraavat toimenpiteet: palkkamenojen vähentäminen, jonka tarkoituksena on vähentää julkisen sektorin työvoimaa ja lisätä koulutetumman henkilöstön suhteellista määrää; julkisen ja yksityisen sektorin työehtojen yhdenmukaistaminen entisestään esimerkiksi pidentämällä työaikaa, ottamalla käyttöön työaikapankki ja vähentämällä lomaoikeuksia; vapaaehtoisten irtisanomisjärjestelyjen toteuttaminen; virkamiehiin sovellettavan eläkejärjestelmän ja yleisen eläkejärjestelmän välisten erojen pienentäminen; lakisääteisen eläkeiän korottaminen; ja – jos se on aivan välttämätöntä – progressiivisen eläkkeisiin liittyvän kestävyysmaksun käyttöönotto.
Overall, the amount of these measures shall add up to 2 percent of GDP in 2014 and shall include the reduction in the wage bill aimed at reducing the size of the public-sector work force while changing its composition towards higher-skilled employees; further convergence of public and private sector work rules, i.e. increase in working hours, introduction of a bank of hours, reduction in holiday entitlements; the implementation of a voluntary redundancy scheme; a reduction of the current differences between the civil servants' pension regime (CGA) and the general pension system; an increase in the statutory retirement age; and – if strictly needed – a progressive sustainability contribution on pensions.

Kahdenkymmenen viime vuoden aikana erilaiset joustavat työaikajärjestelyt ovat yleistyneet laajalti. Tällaisia ovat esimerkiksi porrastettu työaika, joustavat työajat ja työaikapankki, etätyö sekä osa-aikatyö.
The last two decades have witnessed the expansion of flexible forms of organisation of working time, such as staggered working hours, flexitime arrangements and working time banking, teleworking, in addition to part-time work.

Näistä alakohtaisista työehtosopimuksista noin 70 prosentissa on ns. kriisilauseke (jossa määritetään, milloin on mahdollista poiketa sopimuksesta esim. palkan tai työajan osalta) ja 30 prosenttiin sisältyy työaikapankki ( 17 ) ( 18 ).
About 70 % of sectoral collective agreements contain a ‘crisis clause’ (determining when it is possible to deviate from their conditions on issues such as wages and working time) and 30 % of them have a work time bank ( 17 ) ( 18 ).

Työpajojen järjestäminen ja toteuttaminen (koulutus) lakisääteisten, yksityisten ja yrityksen eläkejärjestelmien sekä työaikatilien ja työaikapankkien alalla
Arranging and conducting of workshops (providing of training) in the field of legal, private and occupational pension services and in the field of working time accounts and time value accounts

Eurooppalaiset työmarkkinaosapuolet, jotka ovat jo neuvotelleet vanhempainloman, voisivat jatkaa neuvotteluja näiden lomien osalta, sillä tällaiset työaikapankit ovat tarpeen pyrittäessä yhdistämään perhe- ja työelämä parhaalla mahdollisella tavalla.
The European social partners, who have already negotiated parental leave, could now focus on these periods of leave and the accounts/time required to respond to the need to reconcile family and professional life more effectively.

Sesonkiluonteiseen työhön ja kausivaihteluiden tasaamiseen työaikapankki antaa joustoja.
The working time bank provides flexibility for evening out seasonal work and seasonal fluctuations.

Työaikapankki on työaikajärjestelmä, joilla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää tai lainata.
The working time bank is a system with which working hours, earned leave or monetary benefits converted into time off can be saved or borrowed.

Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita.
The working hours banked in a working hour reserve shall be compensated for as full days off, unless otherwise agreed locally.

Työaikapankkiin voidaan siirtää työaikapankkisopimuksen mukaiset osatekijät.
Elements listed in the agreement on the working hour reserve can be transferred to the working hour reserve.

Työaikapankilla tarkoitetaan yritys- tai työpaikkatasolla käyttöönotettuja työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joissa sovitaan työajan eri osatekijöiden ja/tai rahan säästämisestä sekä yhdistämisestä toisiinsa pitkäjänteisesti.
A working hour reserve refers to coordination arrangements of working hours and leisure time made at enterprise or workplace level, where agreements are concluded concerning savings made in various elements of working hours and/or money, and finding long-term solutions for combining the two.