Työaika oor Engels

Työaika

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

Working Time

The time that a resource is in the office, and that is not dedicated to project tasks or effort. Represents a resource's true availability.

työaika

/ˈtyøˌɑikɑ/ naamwoord

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

working time

naamwoord

law: time spent at occupational labor

core hours

naamwoord

time when employee is expected to be at work

hours of work

naamwoord

Mikään muu tekijä ei aiheuta enempää stressiä ja huonoa suorituskykyä kuin juuri liian pitkä työaika.
Nothing is more of a factor in stress and poor performance than excessively long hours of work.

shift · duty period · hours · work shift · work time · working hours

Soortgelyke frases

sallittu työaika
legal working time

Muu kuin työaika
Non-Working Time

lyhennetty työaika
short time

liukuva työaika
flexitime

joustava työaika
flexible working hours

voorbeelde

Perinteisten kansallisten työehtosopimusten kattamiin asioihin kuuluvat esimerkiksi palkat ja (useimmissa jäsenvaltioissa) työaika.
The matters covered by traditional collective agreements include, for instance, wages and (in most Member States) working hours.

Tarvitaan todellista ”aktiivisena ikääntymisen” politiikkaa, hyviä työoloja ja työterveyttä ja -turvallisuutta sekä työaikaa koskevia politiikkoja, ja on lisättävä elinikäisen oppimisen suosiota.
We need a real "active ageing" policy, to have good working conditions, health and safety and working time policies and to increase participation in lifelong learning.

Arvoisa puhemies, hyvät kuulijat, Euroopan parlamentin sosiaalidemokraattien ryhmä on sitä mieltä, että ehdotusta kuljetusalan työaikaa koskevien säännösten tarkistamiseksi ei ole harkittu riittävästi. Lisäksi ehdotus on epäjohdonmukainen.
on behalf of the PSE Group. - (NL) Madam President, ladies and gentlemen, the Socialist Group in the European Parliament considers the proposal for the revision of the rules on working time in road transport insufficiently well thought out and inconsistent.

Jäsenvaltioiden on siten toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että yötyöntekijöiden säännöllinen työaika on keskimäärin enintään kahdeksan tuntia 24 tunnin jakson aikana, ja että jos työhön liittyy erityisiä vaaroja tai huomattavaa fyysistä tai psyykkistä rasitusta, yötyöntekijät työskentelevät enintään kahdeksan tuntia sellaisen 24 tunnin jakson aikana, jonka aikana he tekevät yötyötä (8 artikla).
Member States are accordingly obliged to take the measures necessary to ensure that normal hours of work for night workers do not exceed an average of eight hours in any twenty-four hour period, and that, where the work involves special hazards or heavy physical or mental strain, they do not work more than eight hours in any twenty-four hour period during which they perform night work (Article 8).

1999/130/EY: Komission suositus, annettu 18 päivänä marraskuuta 1998, merenkulkijoiden työaikaa ja alusten miehitystä koskevan Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen N:o 180 ratifioinnista ja kauppa-aluksissa noudatettavaa vähimmäistasoa koskevaan yleissopimukseen, 1976 liittyvän pöytäkirjan vuodelta 1996 ratifioinnista (tiedoksiannettu numerolla K(1999) 372)
1999/130/EC: Commission Recommendation of 18 November 1998 on ratification of International Labour Organisation (ILO) Convention 180 concerning seafarers' hours of work and the manning of ships, and ratification of the 1996 Protocol to the 1976 Merchant Shipping (minimum standards) Convention (notified under document number C(1999) 372)

b) keskimääräinen työaika jokaisena seitsemän päivän jaksona, ylityö mukaan lukien, on enintään neljäkymmentäkahdeksan tuntia.”
(b) the average working time for each seven-day period, including overtime, does not exceed 48 hours.’

Osa-aikatyöntekijät (joiden työaika on siis normaalia lyhyempi) olisi pidettävä erillään tilapäis-ja kausityöntekijöistä (jotka voivat olla kokoaikaisia, mutta joilla on lyhyt määräaikainen työsuhde, kuten tilapäisapulaisilla ja kuvausryhmillä
Part-time employees (duration of work less than the norm) and intermittent/seasonal employees (who may work full time but for a fixed short period, e.g. temporary workers, film crew, etc.) should not be confused

(a) työn muodossa saatu apu korvataan muunlaisella palvelulla (esim. antamalla käyttöön koneita): saatu työaika kirjataan maatilalla tehdyksi palkkatyöksi (otsake 20 tai 21 riippuen siitä, ovatko maatilalla työskentelevät henkilöt vakinaista työvoimaa vaiko eivät); saadun avun arvo kirjataan sekä asianomaiseen otsakkeeseen kuuluvaksi tuotannoksi (tässä esimerkissä: otsake 177 ”Ulkopuolisille tehty urakkatyö, mukaan lukien kaluston vuokralleanto”) että kustannuksiksi (otsake 59 ”Palkat ja sosiaaliturvamaksut”);
(a) assistance received in the form of work is offset by a service of another kind (e.g. the supply of machinery): working time received is recorded as paid farm work (heading 20 or 21, depending on whether the labour is employed on the farm on a regular basis or otherwise); the value of the assistance given is recorded both as production under the corresponding heading (in this example, heading 177 ‘Contract work for others, including hiring out of equipment’) and as a cost (under heading 59 ‘Wages and social security’;

21 Pääasiassa kyseessä olevalla toimenpiteellä säädetään, että niin sanottu imetysvapaa merkitsee konkreettisesti lupaa olla poissa työstä työaikana tai sen keston lyhentämistä.
21 It should be noted that the measure at issue in the main proceedings provides that ‘breastfeeding’ leave specifically takes the form of permission to be absent during the working day or a reduction of its duration.

BUSINESSEUROPEN, UEAPME:n, CEEP:n ja EAY:n tekemän vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta 8.3.2010 annettua neuvoston direktiiviä 2010/18/EU on tulkittava siten, ettei sitä sovelleta pääasiassa kyseessä olevan kaltaiseen kansalliseen säännöstöön, jonka mukaan työntekijällä on huollettavinaan olevien alaikäisten tai perheenjäsentensä välittömäksi hoitamiseksi oikeus lyhentää tavanomaista työaikaansa siten, että hänen palkkansa vähenee samassa suhteessa, mutta hän ei voi silloin, kun hänen tavanomainen työskentelyjärjestelmänsä on vuorotyötä, päästä vakituiseen työvuoroon ja säilyttää samalla tavanomainen työaikansa.
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC must be interpreted as not applying to national legislation, such as that at issue in the main proceedings, which provides for a worker’s right, in order to take direct care of minors or dependent family members, to reduce his ordinary hours of work, with a proportional reduction in his salary, without being able, when his usual work system is in shifts with a variable schedule, to benefit from a fixed working schedule while maintaining his ordinary hours of work.

Tämän lisäksi lyhennettyä työaikaa tekevien työntekijöiden (Kurzarbeit) määrä on kasvanut. Marraskuussa 2009 Niederösterreichissa oli kaikista Itävallan osavaltioista eniten työntekijöitä tämän järjestelyn piirissä ja Steiermarkissa kolmanneksi eniten.
In addition to this, the number of workers on short time working schemes (Kurzarbeit) increased: in November 2009, Niederösterreich had the highest number of workers in this scheme among all Austrian provinces, and Steiermark had the third highest number.

Toisesta väitteestä on todettava, että ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin on päätöksensä neljännessä kohdassa täsmentänyt, että kysymykset koskevat pääasiallisesti sellaisen kansallisen järjestelmän soveltamista, jossa viikoittainen työaika (40 tuntia) erotetaan päivystysajasta, ja että kyseessä on järjestelmä, josta on määrätty edellä mainitussa 7.5.1993 tehdyssä paikallisessa sopimuksessa, joka on edelleen voimassa.
Concerning the second aspect, it should be borne in mind that the national court states, in paragraph four of the order for reference, that the questions substantially refer to application of the national system which distinguishes the weekly working time (equal to 40 hours) from on-call duty and that the system described here is as laid down by the local agreement of 7 May 1993, which is still in force.

Lisäksi mietinnössä kehotetaan lyhentämään työaikaa ja muuttamaan ajattelutapaa perhevelvoitteiden tasapuolisempaa jakamista suosivaksi ja ...
The report also calls for shorter working hours, a change of mindset, for a more equitable division of family responsibilities, and ...

Työaika jakaantuu yhteiskunnassamme yhä epätasaisemmin.
There are ever more differences in the way in which working time is distributed in our society.

Päätöslauselma merimiesten työaikaa koskevasta ILO:n yleissopimuksen 109 tarkistuksesta
Resolution on the revision of ILO Convention 109 concerning working time for seafarers

40 kohta voidaan itse asiassa tulkita siten, että kaikilla jäsenvaltioilla on oikeus laatia omat yleiset periaatteensa, joilla työaikaa voidaan ketään syrjimättä lyhentää koko kansallisella alueella.
In short, paragraph 40 can be read as meaning it is the prerogative of each individual state to identify a general principle of need to impose an indiscriminate reduction in working hours over the entire national territory.

Tehdyn työn laskemisen osalta L.212-7 §:n 2 momentissa kielletään se, että viikoittainen työaika 12 peräkkäisen viikon vertailujaksolla ylittää 44 tuntia, eikä se saa yhdelläkään yksittäisellä viikolla ylittää 48:aa tuntia.
With regard to the calculation of working time, the second paragraph of Article L. 212-7 provides that weekly working time may not exceed 44 hours calculated on the basis of a reference period of 12 consecutive weeks, while working time may not exceed 48 hours in any one week.

matkansa lopussa tulostettava valvontalaitteen ajopiirturin tallentamat aikatiedot ja kirjattava mahdollinen muu työaika, varallaoloaika ja lepoaika matkan alussa otetun tulosteen jälkeen, ellei valvontalaite ajopiirturi ole kirjannut näitä tietoja, ja merkittävä kyseiseen asiakirjaan yksityiskohdat, joista kuljettaja voidaan tunnistaa (nimi ja kuljettajakortin tai ajokortin numero), sekä kuljettajan allekirjoitus.
at the end of the journey, print out the information relating to periods of time recorded by the recording equipment tachograph, record any periods of other work, availability and rest undertaken since the printout that was made at the start of the journey, where not recorded by the recording equipment tachograph, and mark on that document details that enable the driver to be identified (name, driver card or driver's licence number), including the driver's signature.

Sosiaalipolitiikka - Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu - Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annettu direktiivi 93/104/EY - Työaika - Käsite - Päivystyskeskuksissa, ensiapuryhmissä ja muissa yksiköissä työskentelevä lääkintä- ja sairaanhoitohenkilöstö - Päivystysajan laskeminen työaikaan
Social policy - Protection of workers' safety and health - Directive 93/104 concerning certain aspects of the organisation of working time - Working time - Definition - Medical and nursing staff in the on-call service, in primary care teams and in other services treating outside emergencies

Tässä asiayhteydessä kansallisessa lainsäädännössä säädettiin, että kaikki tällaiseen nollan tunnin lyhennettyyn työaikaan perustuvat vuosilomaoikeudet olisi laskettava käyttäen pro rata temporis -periaatetta.
It was within this context that the national law stated that any claims to annual leave under such ‘Kurzarbeit-Null’ should be calculated using the pro rata temporis principle.

1 luku – Työaika
Chapter 1 - Hours of work

Työaikaa on tarkasteltava siten, ettei sillä rajoiteta lento- ja työskentelyajan rajoituksista sekä lepoaikaa koskevista vaatimuksista myöhemmin annettavan sopimuspuolten lainsäädännön soveltamista, sekä yhteydessä asiaa koskevaan kansalliseen lainsäädäntöön, joka on otettava huomioon kaikissa tähän liittyvissä asioissa.
Working time should be looked at without prejudice to any future legislation in the Contracting Parties on flight and duty time limitations and rest requirements and in conjunction with national legislation on this subject which should be taken into consideration in all related matters.

46 Näiden yleisten näkökohtien valossa on siis tutkittava, onko sellaisen järjestelmän käyttöön ottaminen tarpeen – ja jos on, missä määrin, – jolla voidaan mitata kunkin työntekijän suorittama päivittäinen työaika, sen turvaamiseksi, että viikoittaista enimmäistyöaikaa ja päivittäisiä ja viikoittaisia vähimmäislepoaikoja tosiasiallisesti noudatetaan.
46 Whether, and to what extent, it is necessary to set up a system enabling the duration of time worked each day by each worker to be measured in order to ensure effective compliance with maximum weekly working time and minimum daily and weekly rest periods must be examined in the light of those general considerations.

Asuntovaunualueella se työaika on 9.00 - 17.00.
In the trailer park, those hours are 9:00 to 5:00.

Työtä on vain jaettava ja työaikaa lyhennettävä.
Work must therefore be shared, the working week reduced.