työaikajärjestelyt oor Engels

työaikajärjestelyt

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

arrangement of working time

voorbeelde

Työn organisointi ja työaikajärjestelyt
Work organisation and working time arrangements

8 Ranskan tasavalta väittää, että tällä sääntelyllä, jolla pyritään säilyttämään ja luomaan työpaikkoja sekä toteuttamaan työaikajärjestelyt, yrityksille asetettiin suurempi taloudellinen rasitus kuin mistä niiden olisi pitänyt vastata, jos ne olisivat tyytyneet noudattamaan lakisääteisiä vaatimuksia.
8 France argued, principally, that the scheme for employment maintenance and creation and the reorganisation of working time imposed additional costs on the firms concerned over and above what they would have incurred if they had merely complied strictly with their statutory requirements.

Useimmat uusista jäsenvaltioista ovat laajentamassa työaikajärjestely- ja työsopimuspuitteitaan.
Most of the new Member States are introducing more working time and contractual diversity.

Nämä virkamiehet sopivat työaikajärjestelyistään esimiehensä kanssa.".
Those officials shall manage their working time in agreement with their superiors.' ;

Myöhemmässä Isère-tuomiossaan tuomioistuin viittasi direktiivin johdanto-osan 15 kappaleeseen, jossa todetaan seuraavaa: ”Siltä varalta, että työaikajärjestelyt herättävät kysymyksiä yrityksessä, on suotavaa sallia tietty joustavuus tämän direktiivin eräiden säännösten soveltamisessa varmistaen kuitenkin, että noudatetaan työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemista koskevia periaatteita”.
However, in its subsequent Isère judgment, the Court referred to Recital 15, which states: ‘In view of the question likely to be raised by the organisation of working time within an undertaking, it appears desirable to provide for flexibility in the application of certain provisions of this Directive, whilst ensuring compliance with the principles of protecting the safety and health of workers’.

YÖTYÖ, VUOROTYÖ JA TYÖAIKAJÄRJESTELYT
NIGHT WORK, SHIFT WORK AND PATTERNS OF WORK

”Onko – – direktiivin 93/104/EY 1 artiklan 3 kohtaa ja – – direktiivin 89/391/ETY 2 artiklan 2 kohtaa tulkittava siten, että ensin mainittua direktiiviä ei sovelleta valtion palokunnan toimintayksiköiden työaikajärjestelyihin?”
‘Are the combined provisions of Article 1(3) of Directive 93/104 ... and Article 2(2) of Directive 89/391 ... to be interpreted as meaning that the first mentioned directive does not apply to the working time of the personnel of a public fire service who carry out operational duties?’

ottaa huomioon, että naisia varten sovellettavat joustoturvaperiaatteet asetettiin parlamentin #. marraskuuta # antamassa päätöslauselmassa, ja ottaa huomioon, että suurimmassa osassa Eurooppaa työaikajärjestelyt eivät juurikaan auta henkilöitä, joilla on lapsia, ja että työntekijöillä, joilla on lapsia, on vähemmän mahdollisuuksia tehdä työtä, jossa työajat ovat joustavat, kuin niillä, joilla ei ole lapsia
whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in its resolution of # November # on Common Principles of Flexicurity, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without

kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita suojelemaan ja edistämään työllisyysmuotoja, joita on runsaasti sosiaalipalvelujen alalla, kuten naistyö, joustavat työaikajärjestelyt, osa-aikatyö ja vapaaehtoistyö, kuitenkin niin, että vältetään petollisia ja epävarmoja työsuhteita ja ettei sellaisten alojen työntekijöiden työolot huonone, joilla ei vaadita ammattitaitoa tai vaaditaan vähän ammattitaitoa; kehottaa komissiota myös sisällyttämään koko kuulemismenettelyyn ja kertomukseensa kysymyksiä tasa-arvonäkökulman huomioon ottamisesta;
Calls on the Commission and the Member States to protect and promote the patterns of employment frequently found in the SSGI sector, including female employment, flexible working hours, part-time working and use of the voluntary sector, while taking care not to encourage fraud and job insecurity and without causing any deterioration in the employment conditions of workers in the sector or recourse to unqualified or poorly qualified staff; also calls on the Commission to include, throughout the consultation process and in its report, questions relating to gender mainstreaming;

YÖTYÖ - VUOROTYÖ - TYÖAIKAJÄRJESTELYT
NIGHT WORK - SHIFT WORK - PATTERNS OF WORK

41 Lisäksi on todettava, että yhteisön lainsäätäjä tiesi vuonna 1993 luodun suojelujärjestelmän rajoituksista, koska se katsoi tarpeelliseksi täsmentää direktiivin 16. perustelukappaleessa, että "tietyillä toimialoilla, jotka eivät kuulu tämän direktiivin soveltamisalaan, voi olla tarpeen, että työn erityisen luonteen vuoksi työaikajärjestelyissä toteutetaan erillistoimenpiteitä".
41 Furthermore, the Community legislature was aware of the limits of the protection provided for in 1993, since it considered it appropriate to make clear, in the 16th recital in the preamble to the Directive, that given the specific nature of the work concerned, it may be necessary to adopt separate measures with regard to the organisation of working time in certain sectors or activities which are excluded from the scope of this Directive.

hh) Sen on säädettävä lait, joilla vahvistetaan työmarkkinajärjestelmää ja saadaan aikaan seuraavaa: yrityskohtaiset sopimukset tulevat ilman perusteettomia rajoituksia vallitseviksi toimiala- ja ammattikohtaisiin sopimuksiin verrattuna; yrityskohtaisia työehtosopimuksia ei rajoiteta yritysten vähimmäiskokoa koskevilla vaatimuksilla; lakkautetaan toimiala- ja ammattikohtaisten sopimusten ulottaminen osapuoliin, jotka eivät ole olleet edustettuina neuvotteluissa; pidennetään uusiin työsuhteisiin liittyvää koeaikaa; poistetaan ajalliset rajaukset, jotka liittyvät väliaikaista työvoimaa välittävien yritysten käyttöön; poistetaan esteet määräaikaisten työsopimusten entistä suuremmalta käytöltä; kumotaan säännös, jonka mukaan osa-aikaisilla työntekijöillä on korkeampi tuntipalkka, ja sallitaan joustavammat työaikajärjestelyt, osa-aikainen vuorotyö mukaan lukien.
(hh) acts to strengthen labour market institution and establish that: firm-level agreements prevail over those under sector and occupational agreements without undue restrictions; firm-level collective agreements are not restricted by requirements regarding the minimum size of firms; the extension of sector and occupational agreements to parties not represented in negotiations is eliminated; the probationary period for new jobs is extended; temporal limits in the use of temporary working agencies are eliminated; impediments for greater use of fixed-term contracts are removed; the provision that establishes higher hourly remuneration to part- time workers is eliminated; and a more flexible working-time management including part-time shift work is allowed for.

Jäsenvaltioilla olisi oltava kokonaisvaltainen lähestymistapa työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen parantamiseen muun muassa hoitopalveluilla, lomilla ja joustavilla työaikajärjestelyillä sekä verotus- ja etuusjärjestelmillä, joihin ei sisälly pidäkkeitä, jotka jarruttaisivat kotitalouksien toisen tulonsaajan työssäkäyntiä tai työajan lisäämistä.
Member States should have a comprehensive approach to improving the work-life balance, including through care facilities, leave and flexible working time arrangements, as well as tax and benefit systems free of disincentives for second earners to work or to work more.

Tulee tarjota erilaisia työaikajärjestelyitä ja mahdollistaa perheen kannalta myönteisiä järjestelyitä.
Different working arrangements need to be offered and family friendly arrangements must be made.

2 Tämä pyyntö on esitetty asiassa, jossa ovat vastakkain María Begoña Espadas Recio ja Servicio Público de Empleo Estatal (työllisyysviranomainen, Espanja) (jäljempänä SPEE) ja joka koskee ”vertikaalista työaikajärjestelyä” noudattavien osa-aikaisten työntekijöiden työttömyysetuuden keston laskentapohjan määrittämistä.
2 The request has been made in the course of proceedings between Ms María Begoña Espadas Recio and the Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) (Public Employment Service, Spain), concerning the determination of the basis for the calculation of the duration of unemployment benefit for ‘vertical’ part-time workers.

Otettiin huhtikuusta 2014 alkaen käyttöön viranomaisen henkilöstöön sovellettavat joustavat työaikajärjestelyt sekä niihin liittyvät ohjelmistot ja menettelyt.
Introduction of flexi-time arrangements for the EBA’s staff, including the software and related procedures, effective since April 2014.

Jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että vanhemmilla ja muilla hoitovelvollisuuksia omaavilla on mahdollisuus asianmukaisiin perhevapaisiin ja joustaviin työaikajärjestelyihin työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi. Niiden olisi myös edistettävä näiden oikeuksien jakamista tasapuolisesti naisten ja miesten välillä.
Member States should ensure that parents and other people with caring responsibilities have access to suitable family leaves and flexible working arrangements in order to balance work and private life, and promote a balanced use of these entitlements between women and men.

Tiedonannossa korostetaan tarvetta henkilöresursseja koskevaan asianmukaiseen politiikkaan, jossa huomioidaan työelämän viimeiseen vaiheeseen soveltuvat mahdollisuudet. Tähän kuuluvat joustavat työaikajärjestelyt ja osallistuminen koulutukseen.
The Communication underlines the need for suitable human resources policies in terms of providing appropriate opportunities for the last phase of working life, encompassing flexible working time arrangements and opportunities to participate in training.

Tässä yhteydessä on otettava huomioon ensisijaisten työehtojen lisäksi myös toissijaiset työehdot ja työhön liittyvät sosiaaliturvajärjestelmät (lomajärjestelyt, eläkejärjestelmät, autoetu, lastenhoitojärjestelyt, sopeutetut työaikajärjestelyt ja niin edelleen
Such scrutiny should cover not only primary but also secondary working conditions and occupational social security schemes (rules on leave, pension schemes, company cars, childcare arrangements, flexible working time, etc

26 Kyseisen tuomioistuimen mukaan käänteisesti voidaan sanoa, että muiden työntekijöiden, jotka noudattavat työskentelyssään horisontaalista työaikajärjestelyä (työskentely kaikkina työpäivinä) tai työskentelevät kokoaikaisesti (riippumatta työtuntien jakautumisesta viikon sisällä), työttömyysetuuden kesto määräytyy kaikkien vakuutusmaksun suorittamispäivien perusteella.
26 Conversely, other workers, whether they work ‘horizontal’ part time (working on every working day) or work full time (regardless of the distribution of working hours during a week), would be granted unemployment benefit for a period calculated on the basis of all the days for which contributions had been made.

iv) nykyaikaistettava työn organisointia yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa mm. joustavilla työaikajärjestelyillä, osa-aikatyötä helpottavilla toimilla ja arvioimalla tiukkaa työsuhdeturvalainsäädäntöä ja suuria irtisanomiskorvauksia, kokonaistyöajan lyhentämisen yhteydessä - riippumatta siitä, toteutetaanko se lainsäädännöllä vai yhteiskuntasopimuksilla - pyrittävä estämään yksikkötyökustannusten nousu ja ottamaan huomioon tulevat työvoiman tarjonnan tarpeet; ja
(iv) modernise work organisation in cooperation with the social partners, including flexible working time arrangements, measures to facilitate part-time work and an assessment of tight job protection legislation and high severance payments; accompany any reductions in overall working time, whether by legislation or social agreements, by efforts to prevent increases in unit labour costs and take future labour supply needs into account;

Helppopääsyiseen paikkaan on kiinnitettävä aluksen työaikajärjestelyt esittävä taulukko, jossa kerrotaan jokaisesta työtehtävästä ainakin:
A table shall be posted, in an easily accessible place, with the shipboard working arrangements, which shall contain for every position at least:

Mietintö: Työaikajärjestelyt (direktiivin #/#/ETY tarkistaminen) [#/#(INI)]- Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta
Report on the organisation of working time (revision of Directive #/#/EEC) [#/#(INI)]- Committee on Employment and Social Affairs

pyytää komissiota esittämään parlamentille yleiskatsauksen tuloksista, joita on saavutettu vuoden 2001 (samapalkkaisuus) ja vuoden 2002 (työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen) ensisijaisiin toimiin liittyvissä hankkeissa, jotka ovat saaneet vastaavasti rahoitusta 8 miljoonaa ja 7,5 miljoonaa euroa ja selvittämään, missä määrin kyseisten hankkeiden avulla on saavutettu tavoitteet, joihin kuuluvat naisten ja miesten välisten palkkaerojen vähentäminen EU:ssa, kohtuuhintaisten ja laadukkaiden hoitopalvelujen parempi saatavuus, hoito- ja kodinhoitovastuun tasapuolinen jakaminen, miesten kannustaminen jäämään isyyslomalle ja joustavat työaikajärjestelyt;
Calls on the Commission to submit to Parliament an overview of the results achieved by the projects undertaken under the 2001 (Equal pay) and 2002 (Reconciliation of work and family life) priority actions, funded to the tune of EUR 8 million and EUR 7.5 million respectively, and to indicate the extent to which the objectives established - especially a reduction in the pay disparity between men and women in the Union, improvement of access to good and affordable childcare facilities, equal share of care and household responsibilities, encouragement for paternal leave and flexible arrangements - have been attained by these projects;

a)Työn organisointi ja työaikajärjestelyt (tarkastelujakso: 2019)
a)Work organisation and working time arrangements (Reference period: 2019)