työmarkkinasuhteet oor Engels

työmarkkinasuhteet

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

industrial relations

naamwoord

relationship between management and workers

Tunnustamme kaikilta osin sosiaalisen vuoropuhelun ja rakentavien työmarkkinasuhteiden tärkeyden.
We fully recognise the importance of social dialogue and constructive industrial relations.

labour relations

naamwoord

The dynamics or general state of the association between management and non-management employees in an enterprise, industry or nation, with special attention to the maintenance of agreements, collective bargaining and the status of unions.

Tältä osin haasteena on uudistaa työmarkkinasuhteiden ja työehtosopimusneuvotteluiden järjestelmä sekä niiden suhde yrityshallintoon.
This presents a challenge to modernise labour relations and collective bargaining systems and their links with business management.

labor relations

naamwoord

The dynamics or general state of the association between management and non-management employees in an enterprise, industry or nation, with special attention to the maintenance of agreements, collective bargaining and the status of unions.

voorbeelde

Työllisyys ja työmarkkinasuhteet terveydenhoitoalalla
Employment and industrial relations in the health care sector

Se on tarkoitettu myös edistämään naisten tasa-arvoista osallistumista päätöksentekoelinten toimintaan sekä ammattijärjestöissä että työnantajajärjestöissä, — työmarkkinasuhteiden alalla toteutettavia toimia tukevat toimet, etenkin sellaiset, joilla kehitetään asiantuntemusta ja unionin kannalta tärkeiden tietojen vaihtoa.
It is also intended to promote equal participation of women and men in the decision-making bodies of both trade unions and employers’ organisations, — Actions to support industrial relations measures, in particular those designed to develop expertise and the exchange of Union-relevant information.

Työllisyyttä ja työmarkkinasuhteita koskevasta luvusta käytävissä neuvotteluissa unioni on korostanut tämän alan merkitystä miesten ja naisten yhtäläiselle kohtelulle ja sitä, että ehdokasmaiden on ehdottomasti noudatettava tätä alaa koskevia sääntöjä.
During the negotiations on the chapter on employment and industrial relations policy, the Union has stressed the importance which this section has for the equal treatment of men and women, and it has also been emphasised how necessary it is for the candidate countries to comply with the rules in this field.

Suuntaviivoissa noudatetaan ajatusta yritysten sosiaalisesta vastuusta ja pyritään tukemaan liike-elämän toimijoiden osallistumista sosiaaliseen kehitykseen sekä edistämään työntekijöiden perusoikeuksia. Niissä esitetään liiketoiminnan vastuullisiin menettelytapoihin liittyviä vapaaehtoisia periaatteita ja normeja, jotka koskevat eri aloja, kuten työllistämistä, työmarkkinasuhteita, ihmisoikeuksia, ympäristöä, kilpailua, tiedonsaantia, verotusta, lahjonnan vastustamista ja kuluttajansuojaa.
In keeping with the notion of corporate social responsibility and to promote the contribution of business to social development and the promotion of basic workers' rights, the Guidelines provide voluntary principles and standards for responsible business conduct in fields such as employment, industrial relations, human rights, environment, competition, information disclosure and taxation, combating bribery and consumer protection.

Kyseeseen tulevat erilaiset tietoisuuden lisäämiseen tähtäävät toimet (konferenssit, tutkimukset, valmistelukokoukset, työryhmät, eurooppalaiset koulutusohjelmat) tai työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa syntyvien aloitteiden tukeminen (sopimusten levittäminen, seuranta ja arviointi, eurooppalainen mobilisointi, joka koskee esimerkiksi nuorten työllisyyttä, työmarkkinasuhteita käsittelevän koulutuskeskuksen perustaminen).
This covers preliminary awareness-raising (conferences, studies, preparatory meetings, working parties, training on European affairs) and support for follow-up measures resulting from the social dialogue (dissemination, monitoring and appraisal of agreements, European action, for example, on youth employment, and the setting up of an industrial relations training centre).

Tämä luonteeltaan ylikansallinen uusi väline on ollut huomattavana apuna työmarkkinasuhteiden eurooppalaisen ulottuvuuden kehittämisessä (2).
This new transnational instrument, has made a very important contribution to developing the European dimension of industrial relations (2).

Sen katsotaan olevan tehokkain ja vaikuttavin ratkaisu sijoittautumisvapauden ja palvelujen tarjoamisen vapauden sekä kansallisten työmarkkinasuhteiden välisten jännitteiden vähentämistä koskevan erityistavoitteen kannalta ja johdonmukaisin ratkaisu yleistavoitteiden kannalta.
It is considered the most effective and efficient solution to address the specific objective ‘reducing tensions between national industrial relation systems and the freedom to provide services’ and the most coherent for the general objectives.

- Perustetaan työmarkkinasuhteiden tulevaisuutta käsittelevä pohdintaryhmä (2000).
- launch a reflection group on the future of industrial relations (2000)

Toissijaisuusperiaatteen mukaisesti jäsenvaltioiden erilaisiin työmarkkinaoloja ja työmarkkinasuhteita koskeviin kansallisiin käytäntöihin voidaan mukautua antamalla sijaa poikkeuksille yhdenvertaisesta kohtelusta työehtosopimusten kautta tai erityisedellytyksin kansallisten työmarkkinaosapuolten sopimusten kautta.
In the interests of subsidiarity, differing national practices as regards labour market conditions and industrial relations practice among the Member States can be accommodated through affording scope for derogation from the principle of equal treatment by collective agreement or - under specific conditions - by agreement between the national social partners.

Näiden järjestöjen päätehtävänä eivät siis ole työmarkkinasuhteet.
Some ECSA members may have a role in industrial relations only through consultation procedures and participation in tripartite bodies.

Sen puoleen myös käännytään ensimmäisenä, kun on kyse EU:n työmarkkinasuhteisiin ja työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun liittyvästä vertailevasta tiedosta, ja sen tunnustetaan ymmärtävän syvällisesti elinoloihin ja elämänlaatuun liittyviä kysymyksiä.
It is also the first port of call for comparative information on industrial relations and social dialogue in the EU and is recognised for a deep understanding of issues related to living conditions and quality of life.

Tiedottamista ja kuulemista koskevat yksityiskohtaiset säännöt määritellään ja toteutetaan kunkin jäsenvaltion kansallisen lainsäädännön ja työmarkkinasuhteissa vallitsevien käytäntöjen mukaisesti siten, että taataan niiden tehokkuus.
The practical arrangements for information and consultation shall be defined and implemented in accordance with national law and industrial relations practices in individual Member States in such a way as to ensure their effectiveness.

Voi kuitenkin harkita tutkimuksen koordinoijan toimen perustamista muiden laitosten EU:ssa suorittamasta työmarkkinasuhteita koskevasta tutkimuksesta koituvan hyödyn maksimoimiseksi;
May however consider a position for a research coordinator to be created in order to maximise the benefits of research on industrial relations carried out by other bodies within the EU;

kansallinen tuomioistuin voi ottaa hyviä työmarkkinasuhteita koskevan intressin huomioon sellaisten muiden seikkojen joukossa, joiden perusteella se voi arvioida, johtuvatko kahden työntekijäryhmän palkkojen keskinäiset erot objektiivisista seikoista, joihin ei liity minkäänlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää, ja ovatko ne suhteellisuusperiaatteen mukaisia.
the interests of good industrial relations may be taken into consideration by the national court as one factor among others in its assessment of whether differences between the pay of two groups of workers are due to objective factors unrelated to any discrimination on grounds of sex and are compatible with the principle of proportionality.

Direktiivin 98/59 mukaiset Yhdistyneen kuningaskunnan velvoitteet on pantu täytäntöön Englannissa, Walesissa ja Skotlannissa ammattiliitoista ja työmarkkinasuhteista annetun vuoden 1992 (konsolidoidun) lain (Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992, jäljempänä TULRCA) IV osan II luvun säännöksillä.
Chapter II of Part IV of the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (‘the TULRCA’) implements the United Kingdom’s obligations under Directive 98/59 in respect of England and Wales, and Scotland.

22) Vaikka yhteisöjen tuomioistuin on hyväksynyt edellä mainitussa asiassa Webb antamassaan tuomiossa, että jos hyvät työmarkkinasuhteet ja työntekijöiden edun suojeleminen niin vaativat, vastaanottava jäsenvaltio voi vaatia työvoiman vuokrauspalveluja tarjoavilta yrityksiltä toimilupaa, vaikka näillä olisi hallussaan siinä maassa, johon ne ovat sijoittautuneet, myönnetty lupa, se on hyväksynyt tämän korostettuaan ensin, että tämän tyyppiseen toimintaan eri jäsenvaltioissa sovellettavat kriteerit ovat moninaisia, sekä sillä nimenomaisella varauksella, että vastaanottava jäsenvaltio ottaa huomioon ne perustelut ja takuut, jotka palvelujen tarjoaja on jo esittänyt toimintansa harjoittamiseksi siinä jäsenvaltiossa, johon hän on sijoittautunut.
(22) Moreover, although, in its judgment in Webb, the Court accepted that, for the purposes of maintaining good relations on the labour market and protecting the interests of workers, the host Member State may require service-providing undertakings supplying manpower to obtain authorisation, even where the latter already hold licences issued by their State of establishment, it did so after emphasising that the assessment criteria applicable to that kind of business vary extensively from one Member State to the next, and on the express reservation that the host Member State must take into account the evidence and guarantees already produced by the provider of the services for the pursuit of his activities in the Member State in which he is established.

Se ei missään tapauksessa pyydä vastausta kyseisen eron perusteltavuudesta tai erityisesti esille tuodun intressin konkreettisesta merkityksestä oikeuttamisperusteena, vaan se pyrkii ainoastaan selvittämään, voidaanko palkkaeron objektiivisen perusteltavuuden arvioimiseksi käytettäviin kriteereihin sisällyttää ja missä laajuudessa hyviin työmarkkinasuhteisiin vetoaminen.
It is not seeking an answer as to whether the difference in question is capable of justification or in relation to the precise merits of the considerations specifically mentioned as a justification; it only seeks to ascertain whether, and to what extent, maintaining good industrial relations can be included as one of the criteria to be used to assess whether the difference in rates of pay is objectively justified.

Kaikki nämä tekijät vaikuttavat pitkälti yritysrakenteeseen, työn organisointiin ja työmarkkinasuhteisiin.
Each of these factors has a considerable impact on the structure of the firm, the organization of work and industrial relations.

Sosiaalisen ulottuvuuden kehittyminen Euroopassa on myötävaikuttanut yleiseen teollisten suhteiden eurooppalaistumiseen, ja kuten kollegani herra Schäfer sanoi, työmarkkinasuhteiden ja järjestöjen eurooppalaistuminen tulee vain lisääntymään.
The development of the social dimension in Europe has contributed to a general trend towards the Europeanization of industrial relations and as my colleague, Mr Schäfer, said there is going to be increasing Europeanization of labour relations and organization.

Tältä osin haasteena on uudistaa työmarkkinasuhteiden ja työehtosopimusneuvotteluiden järjestelmä sekä niiden suhde yrityshallintoon.
This presents a challenge to modernise labour relations and collective bargaining systems and their links with business management.

Komissio aikoo antaa työmarkkinasuhteiden kehittämiselle uutta pontta kehittämällä sosiaalilainsäädäntöä, vahvistamalla työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua ja edistämällä yritysten sosiaalista vastuuta.
The Commission is seeking to instil a new dynamism into industrial relations by developing social legislation, strengthening the social dialogue and promoting corporate social responsibility (CSR).

Komissio teki 18. kesäkuuta 2005 antamassaan tiedonannossa (KOM(2005) 196 lopullinen) muutamia mielenkiintoisia ehdotuksia, joista yksi koski EU:n ja Yhdysvaltojen työmarkkinaosapuolten edustajien vuoropuhelun edistämistä muun muassa työmarkkinasuhteita käsittelevän kolmikantakonferenssin avulla.
In its Communication of 18 June 2005 (COM(2005) 196) the Commission made some interesting suggestions, one of which was the promotion of dialogue between representatives of the social partners from the EU and the US, including a tripartite conference in the field of industrial relations.

Neuvoston ja komission julkilausumat: Työmarkkinauudistukset ja työmarkkinasuhteet Kreikassa (2016/3032(RSP)) Ivan Korčok (neuvoston puheenjohtaja) ja Vytenis Povilas Andriukaitis (komission jäsen) antoivat julkilausumat.
Council and Commission statements: Labour market reforms and labour relations in Greece (2016/3032(RSP)) Ivan Korčok (President-in-Office of the Council) and Vytenis Povilas Andriukaitis (Member of the Commission) made the statements.

Pyritään edelleen perustamaan täysimittainen työsuojelutarkastusjärjestelmä, jolla on riittävä asiantuntemus ja valmiudet tarkastaa kaikki työolot ja työmarkkinasuhteet ILO:n normien mukaisesti.
Continue to work on establishing a fully-fledged Labour Inspection system with adequate competences and capacities for the inspections of all working conditions and labour relations according to ILO standards;

Vaatimattomaan talouskasvuun on monia syitä, jotka ovat usein päällekkäisiä ja toisiinsa liittyviä ja koskevat rahan ohella (inflaatio, valuuttakurssit ja korkotaso) myös muita tekijöitä, kuten tuottavuus, kilpailukyky, palkkataso, kulutus, maksutase, työmarkkinasuhteet ja julkisen talouden alijäämä.
Modest economic growth has many causes, often overlapping and interrelated, including, inter alia, and apart from those currency-related (inflation, exchange and interest rates), productivity, competitiveness, wage levels, spending, the balance of payments, industrial relations and public deficit.