comportement individuel et organisationnel oor Engels

comportement individuel et organisationnel

Vertalings in die woordeboek Frans - Engels

individual and organizational behaviour

voorbeelde

25) estime que « les comportements individuels et organisationnels sont faussés en faveur de l’invasion de la vie privée ».
25) argues that "individual behaviour and organizational behaviour are skewed in a privacy invasive direction."

La gestion (ou la non-gestion) de l’information est enracinée dans des valeurs partagées qui orientent les comportements individuels et organisationnels.
The management (or non-management) of information is rooted in shared values that guide individual and organizational behaviour.

On procédera à l'élaboration, à la validation, à la vérification et à la reconnaissance des modèles de comportement humain pour déterminer et accroître l'utilité et la validité prédictive des principaux modèles de comportement individuel et organisationnel, ce qui suppose se servir des facteurs humains, de la modélisation et simulation, de l'intégration de systèmes humains et du génie logiciel pour parvenir à une meilleure prise de décisions, plus rapide.
The development, validation, verification and accreditation of models of human behaviour will be carried out to determine and enhance the usefulness and predictive validity of core models of individual and organization behaviours. This will involve drawing on human factors, M&S, HSI and software engineering to make better, early decisions.

Les psychologues intéressés par la personnalité et les différences individuelles, le comportement organisationnel et la psychométrie débattent depuis longtemps de ces questions de traits de personnalité, d'intelligence et d'autres aptitudes.
Psychologists interested in personality and individual differences, organizational behaviour and psychometrics have long debated these questions of personality traits, intelligence and other abilities."

Un Canada où l’importance critique de la recherche et sauvetage se reflète dans une approche multi-juridictionnels à la promotion des comportements individuels, collectifs et organisationnels qui minimise le risque de blessures ou de pertes de vie tout en maintenant des services d’intervention opportuns et efficaces.
A Canada where the critical importance of Search and Rescue is reflected in a multi-jurisdictional approach to promoting individual, collective and organizational behaviours that minimize the risk of injury or loss of life while maintaining timely and effective response services.

Il est recommandé d’adopter une approche « humaine » en vue d’obtenir un changement durable dans les comportements organisationnels et individuels.
A "human-centred" approach is recommended with a view to producing sustainable change in organizational and individual behaviours.

La transposition des directives a obligé les États membres à passer d'une législation souvent basée sur des principes de correction à une approche de prévention axée sur les comportements individuels et les structures organisationnelles.
MONITORING TRANSPOSAL Analysis of the transposal of the framework directive has made it possible to highlight shortcomings in nearly all the Member States, particularly as regards scope, employer responsibility, the principles of prevention, the extent of the obligation to evaluate risks to the health and safety of workers, protection and prevention services, the obligation to keep records of risk assessment in all types of companies and, lastly, information, consultation, participation and training of workers.

Ce comportement amène un certain nombre de conséquences individuelles et organisationnelles négatives.
This results in a number of negative individual and organizational consequences.

Les modifications profondes imposées par la législation européenne - l'évolution d'une approche de la prévention des accidents en partant de la technologie vers une politique de santé et de sécurité au travail beaucoup plus axée sur les comportements individuels et les structures organisationnelles - ont eu des implications majeures sur les systèmes nationaux.
The shift of paradigm imposed by the EU health and safety legislation - which mean to move away from a technology-driven approach for accident prevention and towards a policy of occupational safety and health that would be much more focused on the persons behaviour and organisational structures - is recognised as having represented the major impact in the Member States national systems.

Les modifications profondes imposées par la législation européenne – l’évolution d’une approche de la prévention des accidents en partant de la technologie vers une politique de santé et de sécurité au travail beaucoup plus axée sur les comportements individuels et les structures organisationnelles – ont eu des implications majeures sur les systèmes nationaux.
The shift of paradigm imposed by the EU health and safety legislation – which mean to move away from a technology-driven approach for accident prevention and towards a policy of occupational safety and health that would be much more focused on the persons behaviour and organisational structures – is recognised as having represented the major impact in the Member States national systems.

Les interventions devraient débuter par une évaluation de la santé physique et psychosociale des employés et comporter l'examen d'un large éventail de facteurs individuels, professionnels, organisationnels et externes ainsi que des liens entre les nombreux niveaux.
Interventions should start with an assessment of employees physical and psychosocial health, consider a wide variety of individual, job, organizational and external factors, and address the links among many levels.

Elle comporte de nombreux niveaux d'analyse, notamment les processus individuels, les systèmes biocomportementaux, les relations interpersonnelles et le comportement, les pratiques organisationnelles et les processus macrosociaux.
It has many levels of analysis, including individual processes, biobehavioural systems, interpersonal relationships and behaviour, organizational practices and macrosocial processes.

d) Un système d’évaluation du comportement professionnel, qui relie la notation individuelle à l’efficacité organisationnelle et l’efficacité sur le plan du développement.
(d) A staff performance assessment system that links individual staff performance to organizational and development effectiveness.

A court terme, il existe des possibilités d'influer sur les comportements individuels et organisationnels grâce à des innovations sociales.
In the shorter term, there are opportunities to influence through social innovations individual and organizational behaviours.

Plusieurs pays ont adopté une législation très bien conçue pour combattre la corruption, souvent grâce à l'assistance technique reçue de l'étranger et parfois à une solide culture juridique, mais leurs institutions n'ont pas évolué en conséquence, de multiples normes remontant à des époques différentes peuvent se trouver en conflit et, surtout, la culture organisationnelle et les comportements individuels, au sein des institutions publiques, n'ont pas changé
A number of countries have cutting-edge anti-corruption legislation, often thanks to international technical assistance and sometimes to a strong legal culture, but their institutions have not been adapted accordingly; a multiplicity of norms dating from different periods may be in conflict with each other; and, above all, the organizational culture and individual behaviour within public institutions may not have changed

Plusieurs pays ont adopté une législation très bien conçue pour combattre la corruption, souvent grâce à l'assistance technique reçue de l'étranger et parfois à une solide culture juridique, mais leurs institutions n'ont pas évolué en conséquence, de multiples normes remontant à des époques différentes peuvent se trouver en conflit et, surtout, la culture organisationnelle et les comportements individuels, au sein des institutions publiques, n'ont pas changé.
A number of countries have cutting-edge anti-corruption legislation, often thanks to international technical assistance and sometimes to a strong legal culture, but their institutions have not been adapted accordingly; a multiplicity of norms dating from different periods may be in conflict with each other; and, above all, the organizational culture and individual behaviour within public institutions may not have changed.

L'usage sera affecté par les conditions présentes au sein de l'environnement organisationnel et par les attitudes, perceptions et comportements individuels (par exemple : la nature du travail accompli par l'organisation, la culture et les valeurs organisationnelles, les codes de conduite officiels et officieux des gestionnaires et employés, l'atmosphère émotionnelle et psychologique ressentie par les employés, etc.). L'interaction entre la capacité et l'usage est complexe.
Use is affected by conditions in the organizational environment and individual attitudes, perceptions and behaviour, e.g. the nature of the work performed by the organization, organizational culture and values, the official and unofficial codes of conduct of managers and employees, the emotional and psychological atmosphere prevailing in the workplace, and so on.

Cette étude peut se mener en analysant la structure et le comportement de l'organisation sur la base de la culture de l'éthique organisationnelle, où différentes valeurs convergent: individuelles, professionnelles et de l'entité.
Such study can be performed by analyzing the structure and behavior of an organization on the basis of its organizational ethical principles, where different values coincide: individual, professional and organizational.

Le renforcement des capacités durables – compétences, processus, systèmes et cadres législatifs sur les plans organisationnel et technique – devrait viser à moduler les comportements collectifs et individuels, la performance et la volonté d’apprendre et de s’adapter au changement.
Sustainable capacity-building, in terms of organizational and technical skills, processes, systems and legislative framework, should aim to shape collective and individual behaviour, performance and willingness to learn and adapt to change.

Le renforcement des capacités durables- compétences, processus, systèmes et cadres législatifs sur les plans organisationnel et technique- devrait viser à moduler les comportements collectifs et individuels, la performance et la volonté d'apprendre et de s'adapter au changement
Sustainable capacity-building, in terms of organizational and technical skills, processes, systems and legislative framework, should aim to shape collective and individual behaviour, performance and willingness to learn and adapt to change

L'équipe de la gestion de la connaissance du D Gest SD 7 aide les gens à bien faire les chosesrâce au développement continu d'une capacité ministérielle de la GC visant à donner des conseils, des possibilités de partenariat et des approches/méthodologies de transfert de la connaissance destinée à tout le personnel du MDN et des FC à tous les niveaux (individuel, collectif, organisationnel et interinstitutionnel) du comportement/du rendement.
The DDSM7 knowledge management "team" is helping people to do things right, with the ongoing development of a corporate KM capability to provide advice, partnership opportunities and knowledge transfer approaches/methodologies for DND/CF personnel at all levels: individual, group, organizational and inter-organizational levels of behaviour/ performance.

Il s'agit de valeurs et de comportements profondément enracinés qui influencent considérablement le comportement et les décisions individuelles et organisationnelles.
It is, however, the deeply seated values and beliefs that most genuinely influence individual and organizational behavior and decisions.

L'application du développement durable vise généralement à modifier des comportements individuels et organisationnels, mais génère également un questionnement éthique concernant les rapports que nous devrions entretenir entre les humains et avec la nature.
The application of sustainable development generally aims to modify individual and organisational behaviour, but it also stimulates an ethical reflection regarding the relationships that should be maintained in-between humans, and with nature.

Je m’explique. Le financement – qui, faut-il le rappeler, est un incitatif majeur pour induire des comportements individuels et organisationnels – est attribué sous forme de budget global aux établissements ou aux programmes-services.
Let me unpack this problem: funding—which of course is a major incentive for individuals and organizations to behave in certain ways—is allocated in the form of an overall budget for an institution or service program.

L’application du développement durable vise généralement à modifier des comportements individuels et organisationnels, mais génère également un questionnement éthique concernant les rapports que nous devrions entretenir entre les humains et avec la nature.
The application of sustainable development generally aims to modify individual and organisational behaviour, but it also stimulates an ethical reflection regarding the relationships that should be maintained in-between humans, and with nature.