Deux initiatives, lancées à la fin de 2014, devraient porter leurs fruits en 2015, à savoir: i) la création en décembre 2014 d’un groupe de travail «Screening» au sein de la DG Personnel visant notamment à identifier les adaptations des workflows existants nécessaires pour permettre la migration vers Sysper2 (application principale de gestion des ressources humaines utilisée par la majorité des institutions européennes), examiner la répartition de la charge de travail au sein des différentes unités en vue d’une allocation des ressources plus optimale et proposer d’éventuelles améliorations afin de rendre l’organisation du travail plus efficiente; et ii) la soumission à tous les chefs d’unité d’un questionnaire d’autoévaluation visant à faire un état des lieux du fonctionnement des services, des risques perçus et des éventuelles propositions d’améliorations.
Predpoklady, metodika a dokumentácia testovania výrobkuEurLex-2 EurLex-2