Le cásdlí socraithe Chúirt Bhreithiúnais an Aontais Eorpaigh (CBAE), déantar am ar ghlao-dhualgas, ina n-éilíonn an fostóir ar oibrí a bheith i láthair go fisiciúil in áit shonraithe, a mheas mar “am lán-oibre, gan beann ar an bhfíoras nach mbíonn an duine lena mbaineann, i rith tréimhsí ama ar ghlao-dhualgas, i mbun gníomhaíochtaí gairmiúla go leanúnach”[23] , agus déantar am fuireachais, ina bhfuil sé mar oibleagáid ag oibrí an t-am a chaitheamh sa bhaile agus a bheith ar fáil don fhostóir, a mheas mar am oibre[24] .
Selon une jurisprudence constante de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), les services de garde, effectués par un travailleur selon le régime de la présence physique sur le lieu déterminé par son employeur, doivent être considérés «dans leur intégralité comme constituant des périodes de travail [...], indépendamment de la circonstance que, durant cette garde, l’intéressé n’exerce pas effectivement une activité professionnelle continue»[23], et que le temps de garde qu’un travailleur passe à domicile avec l’obligation d’être joignable par son employeur doit être considéré comme «temps de travail»[24].not-set not-set