betegszabadság oor Engels

betegszabadság

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Engels

sick-leave

naamwoord

sick leave

naamwoord

voorbeelde

A tagállamok végrehajtó hatóságai fórumának segítségével meg kell könnyíteni, és elő kell segíteni a közúti szállítás végrehajtási műveleteinek helyes gyakorlatát, különösen a járművezetők éves szabadságának és betegszabadságának bizonyítása terén az összehangolt megközelítés biztosítása érdekében
Best practice in road transport enforcement operations, particularly to ensure a harmonised approach to the issue of proof of a driver's annual leave or sick leave, should be facilitated and promoted through a forum for Member State enforcement authorities

A 3. egységköltség összegét a számítási módszerben a jogszabályban meghatározott minimálbérnek és az éves betegszabadsági rátának a helyettesítésével minden naptári évben ki kell igazítani.
The amount for unit costs 3 shall be adjusted each calendar year by replacing the amount for Statutory minimum wage and the annual sickleave rate in the calculation method.

A betegszabadság nem haladhatja meg az érintett személy kirendelésének időtartamát.
Sick leave may not extend beyond the duration of the secondment of the person concerned.

21 E tekintetben a Bíróság ítélkezési gyakorlatából kitűnik, hogy az a körülmény, hogy a munkavállaló betegszabadságon van, nem befolyásolja e munkavállaló azon jogát, hogy ténylegesen igénybe vegye fizetett éves szabadságát, tekintettel a kétféle szabadság eltérő céljára.
21 In that regard, the referring court notes that it is clear from the Court’s case-law that the fact that a worker is on sick leave cannot affect that worker’s right to have the actual benefit of his or her paid annual leave, having regard to the different purposes of those two kinds of leave.

Továbbá – a fent említett korlátokra is figyelemmel – a felmondási időt a szülési szabadság vagy a betegszabadság idejére felfüggesztik.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to the limits aforesaid.

Ez az általános gyakorlat a betegszabadság (mindaddig, amíg a fel nem használt múltbeli keret nem növeli a jövőbeni jogosultságot), szülési szabadság vagy apasági szabadság, és bíróság előtti megjelenés vagy katonai szolgálat idejére járó fizetett szabadság esetében.
This is commonly the case for sick pay (to the extent that unused past entitlement does not increase future entitlement), maternity or paternity leave and compensated absences for jury service or military service.

Továbbá a felmondási időt az orvosi igazolással alátámasztott terhesség, a szülési szabadság vagy – a fenti korlátokra is figyelemmel – a betegszabadság idejére fel kell függeszteni;
It shall, moreover, be suspended during pregnancy if confirmed by a medical certificate, maternity or sick leave subject to these limits;

Emlékeztetek rá, hogy az iratokból kiderül, hogy H.‐t próbaidős vezető beoosztású köztisztviselői jogviszonyba – a várandósságához kapcsolódó betegsége miatti betegszabadságának ideje alatt – 2011. szeptember 20‐án helyezték.
It should be recalled that, according to the documents before the Court, Ms H. was promoted to the status of civil servant on probation assigned to an executive post on 20 September 2011, when she was on sick leave for reasons connected with her pregnancy.

„1) A 76/207 irányelv hatálya alá tartozik‐e az a betegszabadságra vonatkozó rendszer, amely azonos módon szabályozza a terhességgel összefüggő kórállapotban levő és a beteg munkavállaló helyzetét?
‘1. Does the operation of a sick-leave scheme which treats employees suffering from pregnancy-related illnesses and pathological illness in an identical fashion come within the scope of Directive 76/207?

- fizetett betegszabadság: betegség vagy sérülés által okozott ideiglenes munkaképtelenség miatt kiesett kereset teljes vagy részleges kompenzációja a biztosítottnak folyósított átalány vagy keresetfüggő fizetés útján.
- paid sick leave: flat-rate or earnings-related payments intended to compensate the protected person in full or in part for the loss of earnings caused by temporary inability to work due to sickness or injury.

A harmadik jogalap a gondoskodási kötelezettség elvének értelmezésével kapcsolatos téves jogalkalmazáson alapul, mivel a Közszolgálati Törvényszék a vitatott határozat meghozatalakor rendelkezésére álló bizonyítékok alapján úgy határozott, hogy a Bizottság megsértette gondoskodási kötelezettségét azáltal, hogy az elsőfokú eljárás felperesét nem idézte be harmadszorra is, és ezt azzal indokolta, hogy, először is, a tényállás viszonylag régi, másodszor, a tisztviselő betegszabadságon volt és, harmadszor, ügyvédje a második idézést is elutasította.
Third plea in law, alleging an error of law in the interpretation of the duty to care, since the Civil Service Tribunal held that, on the basis of the evidence available to it when it adopted the contested decision, the Commission had acted in breach of its duty of care by failing, for the third hearing, to invite the applicant at first instance before it on the ground that, first, the facts subject to the proceedings were relatively old, secondly, that the official was on sick leave and that, third, his lawyer had refused, for a second time, the invitation.

A szabadság és a betegszabadság napjai nem számítanak munkanapnak.
Days of leave and sickness do not count as working days.

„1) A [261/2004 rendelet] 5. cikkének (3) bekezdése értelmében vett [„rendkívüli körülménynek”] minősül‐e az, ha az üzemeltető légi fuvarozó személyzetének a légi járatok működése szempontjából jelentős része betegszabadság miatt távol marad?
‘1. Does the absence on sick leave of a significant part of the staff of an operating air carrier required to operate the flight constitute “extraordinary circumstances” under Article 5(3) of [Regulation No 261/2004]?

Másrészt mivel a felperes az elmúlt három évben mindössze 294 napot volt betegszabadságon, nem felel meg a személyzeti szabályzat 59. cikke (4) bekezdésében foglaltak időtartamnak.
Second, since the applicant has been on sick leave for only 294 days in the last three years she has not completed the period prescribed in Article 59(4) of the Staff Regulations.

Mindannyian tartós betegszabadságon voltak, és az elbocsátás évében is végig betegszabadságon voltak.
Each had been absent on long-term sick leave and was absent on sick leave throughout the leave year in which he or she was dismissed.

Tárgy: Az európai tisztviselők betegszabadsága
Subject: European officials' sick leave

fizetett távollét a tárgyidőszakban (rendes szabadság, betegszabadság, munkaszüneti napok és egyéb fizetett távollét, ideértve az orvosi vizsgálat, szülés, házasságkötés, temetés, költözés stb. miatti távollét
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc

80 A Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint ugyanis a nemzeti jogszabályok által előírt szülési szabadságon lévő munkavállalók különleges helyzetben vannak, amely különleges védelmüket teszi szükségessé, de amely nem hasonlítható azon férfiak vagy azon nők helyzetéhez, akik munkakörüket ténylegesen be is töltik, vagy akik betegszabadságon vannak (lásd ebben az értelemben a C‐342/93. sz., Gillespie és társai ügyben 1996. február 13‐án hozott ítélet [EBHT 1996., I‐475. o.] 17. pontját, a C‐411/96. sz., Boyle és társai ügyben 1998. október 27‐én hozott ítélet [EBHT 1998., I‐6401. o.] 40. pontját, valamint a fent hivatkozott Alabaster‐ügyben hozott ítélet 46. pontját).
80 According to settled case-law, workers taking maternity leave provided for by national legislation are in a special position which requires them to be afforded special protection, but which is not comparable either with that of a man or with that of a woman actually at work, or on sick leave (see, to that effect, Case C‐342/93 Gillespie and Others [1996] ECR I‐475, paragraph 17; Case C‐411/96 Boyle and Others [1998] ECR I‐6401, paragraph 40; and Alabaster, paragraph 46).

Például, ha a gazdálkodó egység egy, az IAS 19 Munkavállalói juttatások standard alapján a munkavállalók halmozódó betegszabadságára vonatkozó kötelezettségének kiszámításában elkövetett korábbi időszaki hibát javít, figyelmen kívül hagyja azt a következő időszakban bekövetkezett szokatlanul erős influenzajárványra vonatkozó információt, amely azután vált elérhetővé, hogy az előző időszaki pénzügyi kimutatások közzétételre jóváhagyásra kerültek.
For example, when an entity corrects a prior period error in calculating its liability for employees' accumulated sick leave in accordance with IAS 19 Employee Benefits, it disregards information about an unusually severe influenza season during the next period that became available after the financial statements for the prior period were authorised for issue.

(„Közszolgálat - Szerződéses alkalmazottak - Határozott időre szóló szerződés - Betegszabadság alatti elbocsátás - Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 16. cikke - Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 48. cikkének b) pontja - A személyzeti szabályzat 26. cikke - Személyes adatok kezelése - Az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 84. cikke - Lelki zaklatás”)
(Civil service - Contract staff - Contract for a fixed period - Dismissal during sick leave - Article 16 of the CEOS - Article 48(b) of the CEOS - Article 26 of the Staff Regulations - Processing of personal data - Article 84 of the CEOS - Psychological harassment)

24 Következésképpen a Bíróságnak már volt alkalma megvizsgálni a fizetett éves rendes szabadsághoz való jog ezen elvének az illetékes nemzeti hatóságok általi végrehajtását és alkalmazási feltételeit az olyan munkavállalók vonatkozásában, akiket a vonatkozó nemzeti jog értelmében alkalmazandó referencia‐időszakok tartamát meg nem haladó betegszabadság okán fosztottak meg a fizetett éves rendes szabadságtól (a fent hivatkozott Schultz-Hoff és társai egyesített ügyekben hozott ítélet 19. pontja).
24 Further, the Court has already had the opportunity to examine the implementation and the conditions for application of this principle of entitlement to paid annual leave by competent national authorities in the case of workers denied entitlement to periods of paid annual leave because they were on sick leave that did not exceed the duration of the reference periods applicable under the relevant national law (Schultz-Hoff and Others, paragraph 19).

a [Image 1] jel alatt: megszakítás, pihenőidő, éves szabadság vagy betegszabadság,”;
under the sign [Image 1] : breaks, rest, annual leave or sick leave,’;

Vagy űgy döntöttél átveszed Dinozzo munkáját... és te fogsz bosszantani, amíg betegszabadságon van?
Or maybe you just decided to take over DiNozzo's job of annoying me while he's on sick leave.

A felmondási idő azonban nem kezdődhet orvosi igazolással alátámasztott terhesség, szülési szabadság vagy betegszabadság ideje alatt, feltéve, hogy ez a betegszabadság nem tart tovább három hónapnál.
The period of notice shall not, however, commence to run during pregnancy if confirmed by a medical certificate, maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.

A betegszabadság időtartamára a munkavállalónak a távolléti díj 70%-a jár.
Thirdly, employer must pay at least 50% of the full-time employee's premium costs.