munkavégzés oor Engels

munkavégzés

naamwoord

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Engels

work

naamwoord

Ha munkavégzés előtt nem mosol kezet, összemocskolod a mintákat.
If you don't wash your hand before working, you'll contaminate the samples.

Soortgelyke frases

képernyő előtti munkavégzés
video display unit work

beszállással járó munkavégzés
working in a confined space

idényszerű munkavégzés
seasonal work

munkavégzés üteme
rate of work

voorbeelde

A személyzet egyetlen tagja sem engedheti meg, hogy feladatteljesítési/ döntéshozatali képessége fáradtság, a fáradtság felgyülemlése, elégtelen alvás, az átrepült időzónák száma, az éjszakai munkavégzés stb. hatására annyira leromoljon, hogy az veszélyeztesse a repülés biztonságát
No crew member must allow their task achievement/decision making to deteriorate to the extent that flight safety is endangered because of the effects of fatigue, fatigue accumulation, sleep deprivation, number of sectors flown, night hours, etc

mivel 2015-ben a nők foglalkoztatási aránya 64,5 %-os rekordszintet ért el, de így is jóval a férfiak értéke alatt maradt, amely 75,6 % volt; mivel a nők esetében sajnálatos módon négyszer nagyobb a valószínűsége annak, hogy részmunkaidős állást vállalnak és – gyakran szándékuk ellenére – ebben az állásban is maradnak; mivel sok fiatal, különösen Görögországban, Spanyolországban, Horvátországban, Olaszországban, Cipruson, Portugáliában és Szlovákiában a munkavégzés ellenére is szegény marad;
whereas in 2015 the employment rate for women reached an all-time high of 64,5 %, but remained well below that for men, which stood at 75,6 %; whereas, deplorably, women are four times more likely than men to engage in and remain in part-time work, often involuntarily; whereas many young people remain poor despite working, especially in Greece, Spain, Croatia, Italy, Cyprus, Portugal and Slovakia;

SZOLGÁLTATÁSOK ÉS MUNKAVÉGZÉS BEVÉTELE
REVENUE FROM THE SUPPLY OF SERVICES AND WORKS

40. pontját). Az 1/80. sz. határozat 6. cikkének (1) bekezdése tulajdonképpen elismeri azon török migránsok munkavégzéshez fűződő konkrét jogait, akik eleget tesznek az előírt feltételeknek (lásd a C‐317/01. és C‐369/01. sz., Abatay és társai ügyben 2003. október 21‐én hozott ítélet [EBHT 2003., I‐12301. o.] 78. pontját).
In particular, Article 6(1) of Decision No 1/80 grants to migrant Turkish workers who fulfil its conditions precise rights with regard to the exercise of employment (see Joined Cases C-317/01 and C-369/01 Abatay and Others [2003] ECR I-12301, paragraph 78).

Lásd különösebben a munkavégzésből származó jövedelemadók tekintetében az OECD adóztatásról szóló modellegyezményének 15. cikkét.
See more particularly, concerning taxes on income from employment, Article 15 of the OECD Model Tax Convention.

d) nem kötelező erejű iránymutatásokat fogad el be nem jelentett munkavégzés elleni fellépésben részt vevő felügyeletek ellenőrei számára, és kézikönyveket dolgoz ki a felügyelet során figyelembe veendő közös elvekről és bevált gyakorlatokról,
(d) Adopt non-binding guidelines for inspectors, handbooks of good practice and common principles of inspections to tackle undeclared work,

Ahhoz, hogy a nemzetközi közlekedésben alkalmazott, a rendelet #. cikke bekezdése a) pontjának hatálya alá tartozó személy, aki munkavégzése során az illetékes államon kívüli másik tagállam területére távozik, természetbeni ellátásokban részesülhessen, a lehető legrövidebb időn belül olyan különleges igazolást kell benyújtania a tartózkodási helye szerinti intézményhez, amelyet munkáltatója, vagy annak képviselője állított ki a folyó naptári hónap vagy a nyilatkozat benyújtását megelőző két naptári hónap folyamán
In order to receive benefits in kind, a person employed in international transport covered by Article # (a) of the Regulation who, in the course of his employment, goes to the territory of a Member State other than the competent State, shall, as soon as possible, submit to the institution of the place of stay a special certified statement issued by the employer or by his agent during the current calendar month or during the two calendar months preceding its submission

A határ menti ingázó munkavállalók megőrzik jogállásukat a munkavégzés helye szerinti államban, ha:
Frontier workers retain the status in the State of work where:

a gondozásra szoruló személyeknek (gyermekeknek, fogyatékkal élőknek, időskorúaknak) szánt felügyeleti és segítő szolgáltatásokhoz való hozzáférési lehetőségek javításával és e szolgáltatások rugalmasságának növelésével, meghatározva az éjjel is nyitva tartó fogadóhelyiségek minimális számát, szem előtt tartva a munkavégzés követelményeinek kielégítése és a magánélet megőrzése együttes célját;
improving accessibility to care and assistance services for those who are reliant on care (children, people with disabilities and the elderly) and the flexibility of such services, including services in the home, in the framework of solidarity between generations, by defining a minimum number of structures that are open at night, in order to meet the requirements of both work and private life;

Munkavégzési hajlandóság
Willingness to work

3 A 2000/78 irányelvnek, 1. cikke értelmében, „célja a valláson, meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló, foglalkoztatás és munkavégzés során alkalmazott hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem általános kereteinek a meghatározása az egyenlő bánásmód elvének a tagállamokban történő megvalósítására tekintettel”.
3 Article 1 of Directive 2000/78 provides that the purpose of that directive ‘is to lay down a general framework for combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation as regards employment and occupation, with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment.’

Az EUMSZ 270. cikken alapuló, az EKSZ azon hallgatólagos határozatának megsemmisítésére irányuló kérelem, amellyel az EKSZ kinevezésre jogosult hatósága és munkaszerződések megkötésére jogosult hatósága elutasította a felperesek kérelmét, amely lényegében a felperesek munkavégzési helyére, a jelen esetben Párizsra alkalmazandó korrekciós együttható – esetlegesen visszamenőleges hatályú – növelésére irányult.
Application based on Article 270 TFEU seeking annulment of the EEAS’ implicit decision by which the EEAS’ appointing authority and the authority empowered to conclude contracts of employment rejected the applicants’ request for, in essence, an increase, where applicable with retroactive effect, of the weighting applicable to their place of posting, in the present case Paris.

Az idénymunkás számára minden esetben lehetővé kell tenni, hogy az érintett tagállam területén maradjon és – adott esetben – folytassa a munkavégzést mindaddig, amíg az illetékes hatóságok a meghosszabbítási vagy megújítási kérelméről jogerősen döntenek.
In any event, the seasonal worker should be allowed to stay on the territory of the Member State concerned, and where appropriate to continue working, until a final decision on the application for an extension or renewal has been taken by the competent authorities.

A felperes – aki az alperes tisztviselője – az Európai Közösségek Elsőfokú Bírósága előtt egyrészt megtámadta a munkavégzés helye szerinti főigazgatóságnál főtanácsadóként történő újrabeosztásáról szóló határozatot (1), másrészt az ugyanezen főigazgatóság főigazgatói állására benyújtott pályázatát elutasító határozatot (2), valamint a Közszolgálati Törvényszék előtt (3) megtámadta a DG Eurostat (Eurostat főigazgatóság) átszervezése során hozott, a főigazgatói állásra benyújtott pályázatának elutasításáról szóló határozatot.
The applicant, an official of the defendant, challenged before the Court of First Instance of the European Communities the decision to re-assign him to the duties of Principal Adviser to the DG to which he was assigned (1) and the decision to reject his candidature for the post of Director in the same DG (2), and before the Civil Service Tribunal of the European Union (3), the decisions, taken in connection with the reorganisation of the DG Eurostat, to reject his candidature for a Director's post.

Munkavégzés helye
Place of work

Az illetékes hatóságok tudnának hatékonyabban fellépni például olyan esetben, amikor a munkavégzéssel összefüggő környezetben a legfőbb felelős maga is érintett a jogsértésben, vagy fennáll a veszélye a jogsértés leplezésének vagy a kapcsolódó bizonyítékok elrejtésének vagy megsemmisítésének; vagy általánosságban véve, az illetékes hatóságok vizsgálati intézkedéseinek hatékonysága egyébként veszélybe kerülne – például ha a bejelentés kartellmegállapodásokra vagy a versenyszabályok egyéb megsértésére vonatkozik –; vagy a jogsértés sürgős fellépést tesz szükségessé például személyek egészségének, illetve biztonságának megóvása vagy a környezet védelme érdekében.
Competent authorities would be better placed, for example, where the ultimate responsibility holder within the work-related context is involved in the breach, or there is a risk that the breach or related evidence could be concealed or destroyed; or, more generally, the effectiveness of investigative actions by competent authorities might otherwise be jeopardised, such as in the case of reported cartel arrangements and other breaches of competition rules; or the breach requires urgent action, for instance to safeguard the health and safety of persons or to protect the environment.

A be nem jelentett munkavégzés kedvezőtlen hatásai a lisszaboni stratégia mind a három pillérét érintik, különösen ami az európai foglalkoztatási stratégia átfogó céljait illeti (teljes foglalkoztatottság, munkahelyi minőség és termelékenység, valamint szociális kohézió).
Undeclared work has negative implications which affect all three pillars of the Lisbon strategy and in particular the over-arching objectives of the European Employment Strategy (full employment, quality and productivity at work and social cohesion).

(1) A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv (HL L 303., 16. o; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 4. kötet, 79. o.).
(1) Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, p.

Ez az előirányzat az ideiglenes alkalmazottaknak fizetendő külföldi munkavégzési és külföldi tartózkodáshoz kapcsolódó juttatások fedezésére szolgál.
This appropriation is intended to cover the expatriation and foreign-residence allowances of temporary agents.

–2. kategória: munkavégzés két műszakban, éjszaka, hétvégén vagy munkaszüneti napon is: 595,40 EUR;
–rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 595.40;

A munkavégzés helyéről a származási országba történő éves utazás költsége
Travel expenses for annual leave

(15) Az Európai Parlament 2015. október 8-i állásfoglalása a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv alkalmazásáról (2014/2160(INI)).
(15) European Parliament resolution of 8 October 2015 on the application of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (2014/2160(INI)).

Másrészről, amennyiben a vitatott rendelkezés megtiltja a kölcsönzött munkavállalóknak a vállalkozás saját munkavállalói mellett, „hosszú időn keresztül” való alkalmazását, álláspontom szerint jogszerű célt követ, amely az e munkavégzési forma igénybevételével kapcsolatos visszaélések visszaszorítására irányul.
Secondly, inasmuch as the provision at issue prohibits the employment of temporary agency workers alongside an undertaking’s own employees for a ‘long period of time’, it does, in my view, pursue the legitimate objective of limiting the abusive use of that form of work.

A személyzeti szabályzat VII. melléklete #. cikke bekezdésének utolsó albekezdésétől eltérve, a külföldi munkavégzési támogatás összege nem lehet alacsonyabb, mint # EUR
By way of derogation from the last subparagraph of Article # of Annex # to the Staff Regulations, the expatriation allowance shall not be less than EUR

mivel a be nem jelentett munkavégzés által leginkább érintett, bizonytalan munka- és bérezési feltételekkel jellemzett ágazatok – például az építési, biztonsági, takarítási és háztartási ágazat, valamint a szállás és az ellátás – ugyancsak munkaerő-igényesek;
whereas the sectors in which undeclared work is most prevalent are highly-labour intensive ones, such as construction, security, cleaning and domestic services, and residential and care services, characterised by insecure conditions of employment and remuneration;