flexizekerheid oor Engels

flexizekerheid

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

flexicurity

naamwoord

De uitwerking en introductie van strategieën op basis van specifieke modellen zoals flexizekerheid zullen op nationaal niveau verschillen.
Establishing and introducing strategies based on specific models such as flexicurity will differ at national level.

voorbeelde

Met de sociale partners moet de nodige aandacht aan de interne flexizekerheid op de werkplek worden besteed
Together with the social partners, adequate attention should also be paid to internal flexicurity at the work place

wijst de lidstaten erop dat er, om flexizekerheid te vertalen in een grotere totale werkgelegenheid, een ondersteunende macro-economische omgeving nodig is en de strategie voor flexizekerheid een betere coördinatie van macro-economisch beleid en overheidsuitgaven ter ondersteuning van slimme groei moet inhouden, met een verschuiving van de uitgaven naar de doelstellingen van de Lissabon-strategie;
Reminds the Member States that in order to translate flexicurity into higher aggregate employment, there must be a supportive macroeconomic environment and the strategy for flexicurity must include improved coordination of macroeconomic policies and public spending in support of smart growth, with a shift in spending towards the objectives of the Lisbon Strategy;

Sommige andere voorstellen neigen er zelfs toe de flexizekerheid te stimuleren, of, beter gezegd, de deregulering van de arbeidsmarkt, door een lans te breken voor flexibele en voldoende zekerheid biedende contractuele regelingen op basis van moderne arbeidswetgeving, met de aanwijzing dat de lidstaten hun eigen actieplannen moeten uitvoeren op basis van de gemeenschappelijke, door de Raad goedgekeurde uitgangspunten van flexizekerheid.
Some other proposals even tend to promote flexicurity or, rather, the deregulation of the labour market, defending flexible and reliable contractual arrangements through modern labour laws, collective agreements and work organisation, with the indication that the Member States should implement their own action plans based on the common principles of flexicurity adopted by the Council.

Advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité over Flexizekerheid (reikwijdte van interne flexibiliteit- collectieve onderhandelingen en rol van de sociale dialoog als instrumenten voor regulering en hervorming van de arbeidsmarkt
Opinion of the European Economic and Social Committee on Flexicurity (Internal flexibility dimension- Collective bargaining and the role of social dialogue as instruments for regulating and reforming labour markets

FLEXIZEKERHEID EN DE SOCIALE DIALOOG
FLEXICURITY AND SOCIAL DIALOGUE

In het licht van het lopende debat over flexizekerheid (2) en de geuite behoefte aan een groter aanpassingsvermogen van zowel ondernemingen als werknemers in Europa, een belangrijk punt dat in de Europese werkgelegenheidsstrategie en de werkgelegenheidsrichtsnoeren (3) naar voren is gebracht, is het nodig gegevens te verzamelen in een grootschalige Europese enquête naar de mate van toepassing van diverse nieuwe praktijken op het gebied van werkorganisatie en werktijdregelingen en naar de ervaringen die de werknemers daarmee hebben opgedaan.
In the context of the ongoing debate on flexicurity (2) and the expressed need for greater adaptability of both enterprises and workers in Europe, a key issue highlighted in the European employment strategy and the employment guidelines (3), it is necessary to collect data with a large-scale European survey on the extent of application of various forms of new practices in work organisation and working time arrangements and the experiences of workers with these.

In het verslag in kwestie wordt erkend dat flexizekerheid inderdaad een goede strategie kan zijn voor de hervorming van de arbeidsmarkt.
This report recognises that flexicurity can be a strategy for labour market reform.

Flexizekerheid houdt niet in dat de rechten van werknemers eenzijdig en onrechtmatig worden ingeperkt; deze opvatting is al eerder door het EESC verworpen
The EESC has already emphasised that the flexicurity concept does not mean unilateral and illegitimate reduction of workers' rights, an idea the EESC rejects

Flexizekerheid en verzekerde beroepstrajecten
Flexicurity and secured professional paths

wijst erop dat flexizekerheid gendergelijkheid moet ondersteunen en implementeren door gelijke toegang tot kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid voor vrouwen en mannen te bevorderen en door mogelijkheden te bieden om de eisen van arbeidsleven en privé-leven met elkaar te verzoenen, in het bijzonder gezien het feit dat 3⁄4 van de nieuwe jobs die sedert 2000 gecreëerd werden in de EU, ingevuld wordt door vrouwen, veelal met flexibele en minder zekere arbeidsovereenkomsten;
Notes that flexicurity should support and implement gender equality by promoting equal access to quality employment for women and men and by providing possibilities for reconciling work and family life, particularly in view of the fact that three-quarters of new jobs created in the European Union since 2000 are occupied by women, often already under flexible and less secure employment contracts;

Is zij van mening dat de behandeling van de zaak van de heer Martinez in strijd is met de resolutie die het Europees Parlement heeft aangenomen over atypische arbeidsovereenkomsten, verzekerde beroepstrajecten, flexizekerheid en nieuwe vormen van sociale dialoog (P7_TA(2010)0263)?
Does it not consider that the way in which Mr Martinez's case has been dealt with is contrary to the conclusions adopted by the European Parliament in its resolution on atypical contracts, secure professional paths, and new forms of social dialogue (P7_TA(2010)0263)?

Er wordt meer aandacht besteed aan een geïntegreerde flexizekerheid-aanpak, maar er moet een reeks beleidstrajecten worden ontwikkeld om flexizekerheid in alle lidstaten te bevorderen.
An integrated flexicurity approach is receiving attention but a range of policy pathways needs to be developed to further flexicurity in all Member States.

Het Portugese voorzitterschap heeft het EESC verzocht een verkennend advies op te stellen over flexizekerheid, waarin zaken aan de orde komen als:
The Portuguese presidency has requested the EESC to draw up an exploratory opinion on flexicurity, including matters such as:

benadrukt dat het streven naar sociale integratie tweeledig moet zijn, met dien verstande dat niet alleen maatregelen voor bijzonder kwetsbare groepen en gebieden moeten worden genomen, maar dat ook steun moet worden verleend aan de eonomie in het algemeen (meer aandacht voor inzetbaarheid, flexizekerheid en de dynamiek van de economie);
underlines that the fight for social inclusion must include both measures targeted at particularly vulnerable groups or areas, and support to the economy in general, giving wider attention to employability, flexicurity and a dynamic economy;

Mijnheer de Voorzitter, commissaris, dames en heren, het onderwerp flexizekerheid is nu een hoofdthema op de Europese agenda en het is essentieel voor de toekomst van de Europese economische en sociale modellen.
Mr President, Commissioner, ladies and gentlemen, the issue of flexicurity is now a key item on the European agenda and is essential for the future of Europe's economic and social models.

7.1 Flexizekerheid mag niet worden geïnterpreteerd als een middel om ontslagen te vergemakkelijken of de sociale bescherming in het algemeen of meer specifiek van werklozen te ondermijnen.
7.1 Flexicurity should not be understood as measures to facilitate the dismissal of workers currently in employment or to undermine social protection, either in general or for the unemployed in particular.

in overweging van de beginselen van flexizekerheid voor vrouwen, zoals omschreven in de resolutie van het Europees Parlement van # november # over gemeenschappelijke beginselen inzake flexizekerheid, en overwegende dat de werktijdenregeling in de meeste delen van Europa niet echt tegemoetkomend lijkt te zijn voor mensen met kinderen en dat werknemers met kinderen minder kans hebben op een baan met een flexibele werktijdenregeling dan werknemers zonder kinderen
whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in its resolution of # November # on Common Principles of Flexicurity, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without

1ste deel:„neemt nota ... pijlers van flexizekerheid”
1st part:‘Notes the Commission's ... pillars of flexicurity’

4.1.7 De lidstaten wordt aanbevolen om de flexizekerheidsbeginselen te integreren in hun arbeidsmarktbeleid. Nergens wordt er in richtsnoer 7 echter op gewezen dat de kwaliteit van werk als grondbeginsel even belangrijk is als flexizekerheid; het EESC heeft dit herhaaldelijk beklemtoond (7).
4.1.7 As regards the recommendation to Member States to incorporate the flexicurity principles of the Council into their employment market policies, it should be noted that the guideline contains no reference to the fact that the quality of jobs should be given just as much weight as the flexicurity principle, as the EESC has called for on several occasions (7).

neemt nota van de inspanningen van de Commissie gericht op verwezenlijking van de arbeidsparticipatiedoelstellingen van de Strategie van Lissabon; spoort de Commissie aan door te gaan met het ontwikkelen van een gemeenschappelijke benadering van flexizekerheid, waarbij enerzijds een grotere flexibiliteit op de arbeidsmarkt en anderzijds ook de zekerheid voor werknemers moet worden bevorderd, gepaard met een evenwichtige uitvoering van de vier pijlers van flexizekerheid, zonder hetwelk betere economische prestaties niet mogelijk zijn
Notes the Commission's efforts to meet the targets for the employment rate set in the Lisbon Strategy; encourages the Commission to continue developing a common approach to flexicurity, which should promote, on the one hand, greater flexibility on the labour market and, on the other, security for workers, accompanied by a balanced implementation of the four pillars of flexicurity, which may be necessary to achieve more favourable economic effects

Advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité over de Mededeling van de Commissie aan het Europees Parlement, de Raad, het Europees Economisch en Sociaal Comité en het Comité van de Regio's- Naar gemeenschappelijke beginselen inzake flexizekerheid: meer en betere banen door flexibiliteit en zekerheid COM # final
Opinion of the European Economic and Social Committee on the Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions- Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security COM # final

De „Gemeenschappelijke beginselen inzake flexizekerheid” die de Europese Raad op 14 december 2007 heeft bevestigd en de mededeling van de Commissie over „Nieuwe vaardigheden voor nieuwe banen: anticipatie op en onderlinge afstemming van arbeidsmarktbehoeften en behoeften aan vaardigheden” benadrukken beide de doelstellingen van het bevorderen van het continue aanpassingsvermogen en de inzetbaarheid van werknemers door betere opleidingsmogelijkheden op alle niveaus en door strategieën voor de ontwikkeling van vaardigheden die aansluiten op de behoeften van de economie, zoals bijvoorbeeld de vaardigheden die nodig zijn voor de overgang naar een koolstofarme en een kenniseconomie.
The ‘Common Principles of Flexicurity’ endorsed by the European Council on 14 December 2007 and the Commission Communication entitled ‘New skills for new jobs: Anticipating and matching labour market and skills needs’ both emphasise the objective of fostering the continuous adaptability and employability of workers through better learning opportunities at all levels and through skills-development strategies responsive to the needs of the economy, including, for example, skills needed for the transition to a low-carbon and knowledge-based economy.

Het voorstel van de Commissie ligt in het verlengde van voorgaande activiteiten en onderzoeken inzake het bedrijfsmodel van de ODA's, de mechanismen voor de meting van hun resultaten en de rol van ODA's op het gebied van flexizekerheid en als het erom gaat burgers te helpen inspelen op de vraag naar nieuwe kwalificaties en om zich aan te passen aan nieuwe beroepen.
The Commission proposal follows on from previous activities and studies on PES business models, on PES performance measurement systems and on the role of the PES with regard to flexicurity, anticipating skills needs and equipping people for new jobs.

merkt op dat het ontbreken van een genderperspectief in het debat over flexizekerheid het gevaar met zich meebrengt dat de huidige, hardnekkige genderkloven die er op het gebied van beloning en reële keuzemogelijkheden bestaan tussen vrouwen mannen verscherpt worden, kloven die het vrouwen beletten om op voet van gelijkheid deel te nemen aan betaald en onbetaald werk;
Notes that the absence of a gender perspective in the flexicurity debate carries the risk of exacerbating current and persistent gender gaps in terms of wages and real choices for women and men to fully participate on an equal footing in the labour market and in unpaid work;

Zo moeten die richtsnoeren geïnterpreteerd worden, die onder het mom van flexizekerheid tot doel hebben de arbeidsmarkten, de organisatie van het werk en de arbeidsrelaties flexibeler te maken, inclusief het pleidooi voor een aanpassing van het arbeidsrecht door daar waar nodig contracten en arbeidstijdenregelingen te herzien.
This must be how to interpret these guidelines, which, under the deceitful guise of flexicurity, have the objective of increasing flexibility in labour markets, work organisation and labour relations, including what they advocate on amending labour law by revising, where necessary, various contract terms and provisions on working time.