Как предусмотрено в соглашении, это профессиональное местожительство может отличаться от места фактического проживания или постоянного пребывания внештатного сотрудника.
Если включить внештатных сотрудников, охватываемых деятельностью Трибунала по спорам, то общее число сотрудников, использующих формальную систему, почти удвоится.
Неопределенность в отношении того, когда использовать контракты штатных, а когда внештатных сотрудников: потребность в практических руководящих принципах