домогательство oor Sjinees

домогательство

существительное среднего рода

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

骚扰

Они теперь включают определения прямой и косвенной дискриминации, а также квалифицируют домогательство как проявление дискриминации.
直接和间接歧视定义被列入了全面禁止歧视条款,而且骚扰被界定为歧视行为。

騷擾

werkwoord n-p

Я думала, что мы проиграем домогательства.
我以 為性 騷擾 我們 贏 不了 案子

Домогательство

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

騷擾

werkwoord

Я думала, что мы проиграем домогательства.
我以 為性 騷擾 我們 贏 不了 案子

Soortgelyke frases

сексуальные домогательства
性騷擾 · 性骚扰

сексуальное домогательство
性索贿 · 性骚扰

Совместная комиссия по предотвращению домогательств
防止骚扰联合委员会

voorbeelde

В каждом отделении полиции по всей стране имеется специально назначенная сотрудница, к которой может обратиться за поддержкой, информацией, помощью и консультацией любая женщина-полицейский, ставшая объектом сексуальных домогательств на рабочем месте.
全国每个警察分队都指定一名女性成员负责向受到性骚扰并寻求咨询的任何女警员提供支援、信息、帮助和咨询。

Запрещение сексуальных домогательств на рабочем месте включено также в Закон о государственных служащих, принятый и измененный в декабре # года
禁止工作中的性骚扰规定也列入 # 年 # 月通过和修正的《公务员法》。

В рекомендациях Комитета в связи с четвертым периодическим докладом Кубы Комитет выразил озабоченность в связи с отсутствием законов, предусматривающих наказание за сексуальное домогательство
委员会在对古巴第四次报告提出的建议中,对古巴没有关于性骚扰的法律表示不安。

С принятием принципиально важного решения Верховный суд Индии, опираясь на положения Конвенции, установил нормы, запрещающие сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочих местах
在一项成为判例的裁决中,印度最高法院凭借公约的规定制订了准则,禁止在工作场所对妇女的性骚扰。

КЛДЖ вновь выразил глубокую обеспокоенность в связи с большим числом случаев применения насилия в отношении женщин и девочек, включая бытовое насилие, сексуальное домогательство и калечение женских половых органов.
消除对妇女歧视委员会仍然深切关注大量侵害妇女和女童的暴力行为,包括家庭暴力、性骚扰和女性生殖器切割。

Комитет также принял к сведению, что в разделе 7(5) Закона о занятости и трудовых отношениях (ЗЗТО) сексуальные домогательства запрещаются, но их определения не дается.
委员会也注意到《就业与劳动关系法》第7(5)节禁止性骚扰,但是并未界定性骚扰的定义。

В ней говорится, что остракизм, виктимизация и сексуальные домогательства могут происходить на любом рабочем месте и в любых производственных секторах; в связи с этим руководители обязаны четко обозначить, что они не потерпят подобных проявлений
小册子指出排斥、受害和性骚扰会发生在所有工作场所和所有职业部门;因此,经理有责任清楚地表明不会容忍这些行为。

Комитет отметил, что в положения Трудового кодекса, касающиеся сексуальных домогательств, внесены поправки, призванные уточнить действия, которые могут привести к созданию неблагоприятных условий для работника.
委员会注意到,《劳动法》中关于性骚扰的条款已作了修正,详细表明哪些行动可能导致造成对雇员不利的状况。

Что касается возможных трудностей, связанных с использованием женщинами средств защиты в гражданских и уголовных делах, то, по словам оратора, в соответствии с новым законом о сексуальных домогательствах, равном обращении с мужчинами и женщинами на рабочем месте и доступе к занятости сексуальные домогательства квалифицируются как уголовные преступления, влекущие за собой уголовные наказания, предусматриваемые законом.
关于妇女诉诸民事或刑事法庭时可能遇到的困难,她说,关于性骚扰、在工作场所中的男女平等待遇和就业问题的新法律已经把性骚扰定为一项罪行,这种罪行会受到法律给予的刑罚。

Укажите также, какие приняты или предусмотрены меры по налаживанию систематического и регулярного сбора и анализа данных и информации по всем формам насилия в отношении женщин, включая бытовое насилие и сексуальное домогательство, в разбивке по половой принадлежности, типу насилия и характеру отношений между жертвой и правонарушителем.
还请说明,对于一切形式对妇女的暴力行为,包括家庭暴力行为和性骚扰行为,已采取或拟采取何种措施以系统地定期收集和分析按性别、暴力类型以及受害者和施暴者之间关系分列的数据和信息。

, благодаря которому в странах были собраны качественные и количественные данные о насилии в семье, вредных видах практики в отношении женщин, изнасиловании, сексуальных домогательствах и торговле женщинами.
开展实地研究,其中各国收集了关于家庭暴力、有害的侵害妇女习俗、强奸、性骚扰和拐卖妇女的重质和量化的数据。

Национальному управлению образования было поручено подготовить справочный материал, касающийся способов решения на местах таких проблем, имеющих отношение к общим ценностям, как запугивание и домогательства по гендерным признакам
政府委托国家教育局编写关于当地怎样处理共同价值观问题,诸如同性别有关的恐吓和骚扰的参考材料。

Он просил правительство представить информацию о практических мерах по применению и обеспечению соблюдения этого положения и любых других мерах, принятых для недопущения сексуальных домогательств, на работе.
委员会请政府提供资料,说明这一规定的实际应用和执行情况,以及其他已经采取的解决工作场所性骚扰问题的措施。

устранять риск любых видов домогательства, насилия и дискриминации в отношении девочек;
消除对女童的一切形式骚扰、暴力和歧视的风险;

· В пункте 2 статьи 163 и в пункте 2 статьи 164 случаи сексуальных домогательств на рабочем месте (а также принуждение к вступлению в половую связь и изнасилование) в новых формулировках этих статей вышеупомянутого Закона квалифицируются как преступления (в предыдущем тексте Уголовного кодекса такого положения не было).
· 第163(2)条和第164(2)条–上述法律的这些条款的新措词,将工作场所的性骚扰情况(分别为性胁迫和强奸)视为罪行,先前的刑法典并未涉及这些情况。

К числу других важных изменений, конкретно касающихся женщин, относится новое положение о преступлении, связанном с торговлей людьми (см. также замечания, касающиеся рекомендации 228), положение о равном обращении по закону об изнасиловании и принуждении к сожительству в браке и вне брака и введение определения нового уголовного преступления – сексуальных домогательств.
影响妇女的更为重要的改变是:关于贩卖人口罪行的新规定(另见关于建议228的评论)、婚姻内外的胁奸和性胁迫在该法律之下的平等对待、确立了一项新的性骚扰罪。

безотлагательно завершить пересмотр Закона о занятости и включить в него четкое определение и положение о запрещении сексуальных домогательств на рабочем месте, требования о том, чтобы работодатели пресекали сексуальные домогательства, а также предусмотреть в нем соответствующие санкции в случаях сексуальных домогательств в дополнение к действующим санкциям в случаях нарушения приказа о надлежащем поведении, по которым суд принимает решение;
刻不容缓地完成《就业法》的修订,并确保该法明确定义和禁止职场性骚扰;要求雇主防止性骚扰;并除了目前对违反法院裁定的“安宁保证书”的制裁之外,对性骚扰行为规定适当的制裁;

Традиционно изнасилование и сексуальные домогательства считаются аморальными поступками, заслуживающими самого серьезного порицания со стороны сообщества.
传统上,对妇女的强奸和性骚扰被视为不道德行为,遭到社会的严厉谴责。

Г-жа Шульц (Франция) говорит, что дискриминация по признаку пола и притеснение являются правонарушениями согласно Уголовному кодексу, в котором проводится различие между сексуальным домогательством и психологическим давлением.
Schulz女士(法国)说,性别歧视和骚扰是触犯《刑法》的行为,《刑法》对性骚扰和精神骚扰作了区分。

В дополнение к уже охваченным формам физического, психического и сексуального домогательства в настоящее время предусмотрены санкции в связи с экономическим бытовым насилием, а также телесными наказаниями и другими унижающими достоинство видами обращения с детьми.
除了已经涵盖的身心和性骚扰行为,现行制裁也包括经济方面的家庭暴力,以及体罚和其它有辱儿童人格的待遇。

Необходимо положить конец всем формам физического, сексуального и психологического насилия в отношении женщин и девочек, таким как бытовое насилие, сексуальное надругательство, сексуальные домогательства (будь то на рабочем месте, в учебных заведения или где-либо еще), торговля людьми и принудительная проституция.
家庭暴力、性虐待、性骚扰(无论是发生在工作场所、教育机构还是其他场所)、贩运人口和强迫卖淫等身体、性和心理方面的所有暴力侵害妇女和女孩行为都应当消除。

было зарегистрировано 36 случаев насилия в семье, 24 случая сексуального насилия, 16 случаев сексуальных домогательств, 9 случаев инцеста и 30 случаев, когда муж уходил от жены.
社会团结部的保护妇女和弱势家庭司在2010-2012年期间记录了36起家庭暴力案件、24起性暴力案件、16起性骚扰案件、9起乱伦案件和30起抛弃妻子的案件。

Сбором данных о жалобах, подаваемых в связи со случаями сексуальных домогательств в АОИ, занимается военная полиция, ведомство главного военного прокурора и отдел советника начальника штаба по проблемам женщин.
以色列宪兵队、军队法务局长办公室和参谋总长妇女问题顾问处收集了大量有关以色列国防军性骚扰投诉的信息。

Просьба представить информацию о масштабах проблемы сексуального домогательства на рабочих местах
请提供资料说明工作场所发生性骚扰的程度。 还请提供资料说明性骚扰女受害者寻求补偿和启动针对犯罪嫌疑人的刑事诉讼的投诉程序和其他形式的机制以及妇女是否利用这些机制 # 年期间投诉的数目及其结果;根据《劳工法典》新规定对受害者作出的任何赔偿。

Комиссия провела ряд опросов и подготовила доклады по целому ряду проблем, касающихся прав женщин, в том числе следующие доклады: «Время, которое надо ценить: предложение в отношении национальной программы предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам» (2002 год); «Двадцать лет спустя: проблемы сохраняются: проблема сексуальных домогательств в сфере труда в Австралии» (2004 год); и документ для обсуждения «Добиться баланса: женщины, мужчины, работа и семья» (2005 год).
该委员会就有关妇女权利的一系列问题进行了一些调查并发表了报告,包括《值得重视的一段时间:全国带薪产假计划提案(2002)》;《20年之后:挑战依旧:澳大利亚工作场所的性骚扰(2004)》;以及《找到平衡:女人、男人、工作和家庭讨论文件(2005)》。