Анализ самообучающейся организации охватывал следующие вопросы: a) насколько прочно укоренилась в организации культура, ориентированная на результаты, самообучение и подотчетность; b) использование результатов оценки теми, кто может извлечь наибольшую пользу из оценки (обучение по принципу «двойной петли»); c) обмен информацией и формирование сообществ специалистов-практиков на основе фактологической информации; d) способность к адаптации, непрерывное преобразование и самообновление функции и способность созидать и генерировать знания, а также вносить свой вклад в продвижение оценки деятельности в области развития; и e) налаживание стратегических связей и взаимодействия с другими функциями надзора и генерирования знаний.
( 四 ) 与 该 货物 的 生产 和 向 中华人民共和国 境内 销售 有关 的 , 由 买方 以 免费 或者 以 低于 成本 的 方式 提供 并 可以 按 适当 比例 分摊 的 料 件 、 工具 、 模具 、 消耗 材料 及 类似 货物 的 价款 , 以及 在 境外 开发 、 设计 等 相关 服务 的 费用 ;UN-2 UN-2