Det är fast rättspraxis från Europeiska unionens domstol att jourtid, under vilken en arbetstagare måste vara fysiskt närvarande på en plats som anges av arbetsgivaren, ska anses vara ”arbetstid (...), oavsett det förhållandet att arbetstagaren inte faktiskt och oavbrutet utför ett arbete under denna jour”[23], och att bakjourtid som en arbetstagare är skyldig att tillbringa i hemmet och samtidigt vara tillgänglig för arbetsgivaren, ska anses utgöra arbetstid[24].
Kenny teki tiedusteluretken kaupunkiinnot-set not-set