предизвестие за уволнение oor Engels

предизвестие за уволнение

Vertalings in die woordeboek Bulgaars - Engels

notice of dismissal

voorbeelde

– датата на предизвестието за уволнение, отправено към съответния работник или служител поради неплатежоспособност на работодателя, или
– or that of the notice of dismissal issued to the employee concerned on account of the employer’s insolvency;

Предизвестието за уволнение е в сила, съветът не може да го издаде отново.
Your termination notice has already been signed, and the Council can't re-issue it, OK

Шестмесечното предизвестие за уволнение му е връчено на 24 януари 2006 г.
That dismissal was notified to him on 24 January 2006, and he was given six months’ notice.

датата на предизвестието за уволнение, отправено към съответния работник или служител поради неплатежоспособност на работодателя, или
or that of the notice of dismissal issued to the employee concerned on account of the employer

Но открих, че на Дейл Хармън са му връчили предизвестие за уволнение 3 дни преди инцидента с пътния знак.
But I did find out that Dale Harmon was given notice three days before the flying sign incident.

Предизвестията за уволнение са изпратени на засегнатите работници от двете дружества между 19 юни 2007 г. и 6 септември 2007 г.
The individual notices of dismissal to the affected workers in the two companies were sent out between 19 June 2007 and 6 September 2007.

За да е валидно, предизвестието за уволнение на такава работничка трябва i) да бъде в писмен вид и ii) да посочва основателни мотиви за уволнението.
To be valid, a notice of dismissal to such a worker must (i) be in writing and (ii) state duly substantiated grounds for the dismissal.

На последно място, запитващата юрисдикция иска да се установи дали съкратеният срок на предизвестие за уволнение при отсъствие поради заболяване може да представлява дискриминация, основана на увреждане.
Finally, the Sø- og Handelsret (Maritime and Commercial Court) (Denmark) asks whether a period of notice which is shortened on account of periods of absence due to sickness may constitute discrimination on grounds of disability.

В такъв случай той ще трябва да изпрати ново предизвестие за уволнение, което да отговаря на условията, предвидени в член 10, параграф 2 от Директивата за майчинството.
In such circumstances, he will require to serve a new notice of dismissal which respects the conditions laid down by Article 10(2) of the Maternity Directive.

26 Заедно с други служители г‐н Holst е уволнен на основание съкращение на щата в BWV с шестмесечно предизвестие за уволнение, връчено на 24 януари 2006 г.
26 On 24 January 2006, together with other employees, Mr Holst was given six months’ notice of termination of his employment on grounds of downsizing by BWV.

От нея е видно, че през 1926 г. германският законодател въвежда система за прогресивно увеличаване на сроковете за предизвестие за уволнение в зависимост от продължителността на трудовото правоотношение.
It appears that the German legislature set up, in 1926, a system of progressive increases in the period of notice of dismissal on the basis of the length of the employment relationship.

По мое мнение изразът „основателни мотиви“ означава, първо, че предизвестието за уволнение трябва да посочва мотивите за уволнението и второ, че тези мотиви трябва да са в съответствие с изискванията на Директивата за майчинството.
In my view, the expression ‘duly substantiated grounds’ means that, first, the notice of dismissal must give the reasons for the dismissal and, second, that those reasons must be in accordance with the requirements set out in the Maternity Directive.

Следователно предизвестието за уволнение трябва да излага фактите и съображенията, въз основа на които работодателят причислява бременната работничка, която възнамерява да уволни, към категорията „изключителни случаи, които не са свързани с [бременността]“, позволяващи уволнението ѝ.
The notice of dismissal must therefore set out the facts and reasoning on which the employer relies to bring the pregnant worker he intends to dismiss within the rubric of ‘exceptional cases not connected with [the pregnancy]’ permitting the dismissal of a pregnant worker.

38 В решение от 29 октомври 2009 г., Pontin (C‐63/08, EU:C:2009:666) служителката уведомява своя работодател за положението си в деня след получаването на предизвестието за уволнение (вж. т. 40 по-горе).
38 – In Pontin (judgment of 29 October 2009, C‐63/08, EU:C:2009:666), the employee informed her employer of her condition the day after receiving notice of dismissal (see point 40 above).

Всички са навършили 55 години към датата на връчване на предизвестието за уволнение и са работили в продължение на доста повече от десет години без прекъсване или за Apoteket AB, или за AstraZeneca AB и втория ответник.
All were over 55 years of age when given notice of redundancy, and had worked well over 10 years contiguously for either Apoteket AB or AstraZeneca AB and the second defendant.

– За да бъдат изпълнени изискванията на член 10, параграф 2 от Директива 92/85, предизвестието за уволнение трябва да бъде в писмен вид и да посочва основателни мотиви относно позволяващите уволнението изключителни случаи, които не са свързани с бременността.
– For a notice of dismissal to fulfil the requirements of Article 10(2) of Directive 92/85, it must both be in writing and state duly substantiated grounds regarding the exceptional cases not connected with the pregnancy that permit the dismissal.

в случая по член #, параграф #, второ тире, да осигурят изплащането на дължимите вземания за възнаграждения за последните три месеца на трудовия договор или на трудовото правоотношение, предхождащи датата на предизвестието за уволнение, отправено до работника или служителя поради неплатежоспособност на работодателя
in the case referred to in Article #, second indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last three months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the notice of dismissal issued to the employee on account of the employer

– в случая по член 3, параграф 2, второ тире, да осигурят изплащането на дължимите вземания за възнаграждения за последните три месеца на трудовия договор или на трудовото правоотношение, предхождащи датата на предизвестието за уволнение, отправено до работника или служителя поради неплатежоспособност на работодателя;
– in the case referred to in Article 3(2), second indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last three months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the notice of dismissal issued to the employee on account of the employer’s insolvency;

в случая по член 3, параграф 2, второто тире, да осигурят изплащането на дължимите вземания за възнаграждения за последните три месеца на трудовия договор или на трудовото правоотношение, предхождащи датата на предизвестието за уволнение, отправено до работника или служителя поради неплатежоспособност на работодателя;
- in the case referred to in Article 3 (2), second indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last three months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the notice of dismissal issued to the employee on account of the employer's insolvency;