volno po pracovním týdnu oor Engels
volno po pracovním týdnu
Vertalings in die woordeboek Tsjeggies - Engels
weekly rest period
Geskatte vertalings
Vertoon algoritmies gegenereerde vertalings
voorbeelde
Advanced filtering
Voorbeelde moet herlaai word.
Pracovní volno po porodu trvá osm týdnů po datu porodu.
operations of security equipment and systemsEurlex2019 Eurlex2019
Členové EURES sledují veškerá oznámení o volných pracovních místech po dobu několika týdnů a zajistí, aby byla ověřena nebo ukončena platnost starších oznámení
She has always been so strongoj4 oj4
Členové EURES sledují veškerá oznámení o volných pracovních místech po dobu několika týdnů a zajistí, aby byla ověřena nebo ukončena platnost starších oznámení.
You have got one yawning fucking chasm of a mouth on you!EurLex-2 EurLex-2
V případě předčasného porodu, vícečetného porodu nebo císařského řezu se pracovní volno po porodu prodlouží na 12 týdnů po datu porodu.
Now, there... what is that?Eurlex2019 Eurlex2019
Nicméně na rozdíl od šesti týdnů pracovního volna následujících bezprostředně po porodu, které musí za účelem ochrany svého biologického stavu čerpat povinně matka, pracovní volno v délce deseti týdnů dotčené v původním řízení nemůže spadat do působnosti čl. 2 odst. 3 směrnice 76/207.
It' s rainin ' out, they got nowheres to goEurLex-2 EurLex-2
Podle španělské vlády skutečnost, že se matka může doby následující po šesti týdnech pracovního volna, které musí povinně čerpat po porodu, nejen zcela vzdát, ale rovněž rozdělit si ji s otcem nebo ji na otce převést, respektuje znění a účel směrnice 92/85, jelikož umožňuje zapojit otce do rodinných povinností.
For the rest, the law firm represented yet another competitorEurLex-2 EurLex-2
28 Pokud jde naproti tomu o dobu deseti týdnů následujících po těchto šesti týdnech povinného pracovního volna matky, je s otcem a matkou, přestože se nacházejí ve srovnatelné situaci zaměstnanců, zacházeno rozdílně, neboť právo otce je pojímáno jako odvozené od práva matky.
The Committee recommended that Pradaxa be given marketing authorisationEurLex-2 EurLex-2
Betriu Montulla se vztahovala na dobu deseti týdnů následujících po šesti týdnech povinného pracovního volna, které musí matka podle čl. 48 odst. 4 zákoníků práce čerpat bezprostředně po porodu.
There should, therefore, be no question of making do with a cut-price Galileo projectEurLex-2 EurLex-2
Komise má za to, že doba přerušení provádění pracovní smlouvy v délce deseti týdnů, o kterou se jedná v původním řízení, se v tomto smyslu liší od doby povinného pracovního volna matky, konkrétně šesti týdnů následujících bezprostředně po porodu.
This looks like a nice enough neighborhoodEurLex-2 EurLex-2
Následně nevykonávala práci z důvodu pracovního volna v délce osmi týdnů před porodem a osmi týdnů po porodu.
Yes, that' d be lovely.- OkayEurLex-2 EurLex-2
Z předkládacího rozhodnutí jasně vyplývá, že vedle šesti týdnů pracovního volna po porodu má matka pracující jako zaměstnankyně v zásadě právo na deset dodatečných týdnů dovolené, zatímco otec pracující jako zaměstnanec může těchto deset týdnů čerpat pouze se souhlasem matky (který není předmětem sporu v původním řízení) a pod podmínkou, že oba rodiče mají postavení zaměstnance.
I scarcely believe it myself, now that I' m backEurLex-2 EurLex-2
51 Je třeba zkoumat, zda směrnice 92/85 brání tomu, aby si matka v postavení zaměstnankyně mohla zvolit, že otec, který má též postavení zaměstnance, bude čerpat celou nebo část mateřské dovolené pro dobu následující po týdnech povinného pracovního volna matky po porodu.
What makes you think you can trust him?EurLex-2 EurLex-2
Předkládající soud navíc neklade otázky týkající se šesti týdnů povinného pracovního volna matky po porodu(14) a nejde zde o nebezpečí pro zdraví matky, v případě kterého se matka nemůže rozhodnout, že otec bude čerpat zbývající dovolenou(15).
I' il go northEurLex-2 EurLex-2
Francie poskytuje pracovní volno dárcům po čas hospitalizace, což je pro darování ledviny dva až šest týdnů a pro darování krvetvorných kmenových buněk několik dnů.
She looked at me sadly and said, " He was run over by a van...... on April #, #, as we were about to cross the streetEurLex-2 EurLex-2
Betriu Montull požádal o dávku v mateřství pro dobu následující po šesti týdnech povinného pracovního volna, které musí matka čerpat bezprostředně po porodu. Rozhodnutími ze dne 28. července a 8. srpna 2004 INSS tuto žádost zamítl. Podle jeho názoru vzhledem k tomu, že matka není pojištěna v žádném veřejném režimu systému sociálního zabezpečení, a není tedy nositelkou původního práva na pracovní volno, které zakládá ochranu prostřednictvím sociálního zabezpečení, otec nemá, v případě biologického mateřství, vlastní, autonomní a nezávislé právo, nýbrž pouze právo nutně odvozené od práva matky.
In addition, we wish to develop close links with other universities across the country and with related training programs to augment the potential learning base for all future public health researchers and professionals.EurLex-2 EurLex-2
Uvádí, že šest týdnů následujících bezprostředně po porodu představuje dobu povinného pracovního volna matky, které tak souvisí s ochranou matky a zvláštního vztahu matky a dítěte během doby následující po porodu.
Some of us might not even make it backEurLex-2 EurLex-2
47 Za těchto podmínek je třeba první a druhou položenou otázku chápat jako usilující v podstatě o zjištění, zda musí být směrnice 92/85 a 76/207 vykládány v tom smyslu, že brání takovému vnitrostátnímu opatření, jaké je předmětem věci v původním řízení, které stanoví, že otec dítěte, který má postavení zaměstnance, může se souhlasem matky, která má též postavení zaměstnankyně, mít nárok na mateřskou dovolenou pro dobu následující po šesti týdnech povinného pracovního volna matky po porodu, s výjimkou případu, kdy hrozí nebezpečí pro zdraví matky, zatímco otec dítěte, který má postavení zaměstnance, nemá na takovou dovolenou nárok, pokud matka jeho dítěte nemá postavení zaměstnankyně a není pojištěna v rámci veřejného systému sociálního zabezpečení.
Look, we' ve got to do something.- What do you mean?EurLex-2 EurLex-2
66 S ohledem na výše uvedené důvody je třeba na první a druhou otázku v přeformulovaném znění odpovědět tak, že směrnice 92/85 a 76/207 musí být vykládány v tom smyslu, že nebrání takovému vnitrostátnímu opatření, jaké je předmětem věci v původním řízení, které stanoví, že otec dítěte, který má postavení zaměstnance, může se souhlasem matky, která má též postavení zaměstnankyně, mít nárok na mateřskou dovolenou pro dobu následující po šesti týdnech povinného pracovního volna matky po porodu, s výjimkou případu, kdy existuje nebezpečí pro zdraví matky, kdežto otec dítěte, který má postavení zaměstnance, nemá na takovou dovolenou nárok, pokud matka jeho dítěte nemá postavení zaměstnankyně a není pojištěna v rámci veřejného systému sociálního zabezpečení.
Hang it for a few days and we have a feastEurLex-2 EurLex-2
Seznamy osobních údajů (jméno, státní příslušnost, datum/místo narození, adresa, telefonní číslo) uchazečů, kteří se přihlásili on-line na omezený počet pracovních míst podle přílohy II, jež byly zaslány dotčeným národním jednotkám Europolu za účelem potvrzení platnosti statusu uvedeného v přihláškách: seznam občana nebo člena příslušného orgánu bude pro účely ověření uchováván příslušnými národními jednotkami Europolu po dobu nejvýše tří týdnů od data uzávěrky uvedeného v oznámení o volném pracovním místě; po uplynutí tohoto období budou smazány.
If tainted needles were distributed, they' d be gone by now, tossed outEurlex2019 Eurlex2019
S ohledem na výše uvedené navrhuji, aby Soudní dvůr v odpověď na první a druhou předběžnou otázku rozhodl, že čl. 2 odst. 1, 3 a 4, jakož i článek 5 směrnice 76/207 musí být vykládány v tom smyslu, že brání takovému vnitrostátnímu opatření, o jaké se jedná v původním řízení, které zakládá rozdílné zacházení na základě pohlaví tím, že matkám pracujícím jako zaměstnankyně přiznává právo na přerušení provádění pracovní smlouvy nad rámec šesti týdnů jejich povinného pracovního volna po porodu, zatímco otcové pracující jako zaměstnanci mohou tohoto přerušení využít pouze tehdy, pokud matka, která se rozhodne převést určitou část tohoto pracovního volna na otce, má rovněž postavení zaměstnance.
Mr. Robert' s hotelEurLex-2 EurLex-2
„Článek 2 odst. 1, 3 a 4, jakož i článek 5 směrnice Rady 76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky, musí být vykládány v tom smyslu, že brání takovému vnitrostátnímu opatření, o jaké se jedná v původním řízení, které zakládá rozdílné zacházení na základě pohlaví tím, že matkám pracujícím jako zaměstnankyně přiznává právo na přerušení provádění pracovní smlouvy nad rámec šesti týdnů jejich povinného pracovního volna po porodu, zatímco otcové pracující jako zaměstnanci mohou tohoto přerušení využít pouze tehdy, pokud matka, která se rozhodne převést určitou část tohoto pracovního volna na otce, má rovněž postavení zaměstnance.“
I thought you were going to tell me that you' re moving your family to Vegas...... and that you' d been offered the Vice Presidency of the Houstan hotels thereEurLex-2 EurLex-2
Podstatou první a druhé otázky předkládajícího soudu, které je třeba přezkoumat společně, je, zda směrnice 76/207 a 96/34, jakož i zásada rovného zacházení, která zakazuje jakoukoliv diskriminaci na základě pohlaví, musí být vykládány v tom smyslu, že brání takové vnitrostátní právní úpravě, o jakou se jedná v původním řízení, která zakládá rozdílné zacházení na základě pohlaví tím, že matkám pracujícím jako zaměstnankyně přiznává v případě porodu právo na přerušení provádění pracovní smlouvy nad rámec šesti týdnů povinného pracovního volna matky po porodu a s výjimkou případů nebezpečí pro její zdraví, zatímco otcové pracující jako zaměstnanci mohou tohoto přerušení využít pouze tehdy, když má matka rovněž postavení zaměstnance a rozhodne se (jak umožňuje dotčená právní úprava) převést určitou část tohoto pracovního volna na otce.
Parking braking deviceEurLex-2 EurLex-2
2) Brání zásada rovného zacházení, která zakazuje jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví, vnitrostátnímu ustanovení, konkrétně čl. 48 odst. 4 [zákoníku práce], které přerušení provádění pracovní smlouvy při zachování pracovního místa, hrazené prostřednictvím sociálního zabezpečení, v případě porodu považuje za původní právo matky, a nikoli otce, a to i po uplynutí doby šesti týdnů po porodu a s výjimkou případů nebezpečí pro zdraví matky, takže pracovní volno může být zaměstnanému otci poskytnuto pouze tehdy, když má matka dítěte rovněž postavení zaměstnankyně?
MARKETING AUTHORISATION HOLDEREurLex-2 EurLex-2
53 sinne gevind in 15 ms. Hulle kom uit baie bronne en word nie nagegaan nie.