offentligt ansat funktionær oor Engels

offentligt ansat funktionær

Vertalings in die woordeboek Deens - Engels

public service employee

voorbeelde

De kollektive overenskomster for offentligt ansatte funktionærer
Collective agreements applicable to contractual employees in the public sector

13 Ifølge den forelæggende ret fastsættes lønniveauet for offentligt ansatte funktionærer af arbejdsmarkedets parter ved kollektive overenskomster.
13 According to the referring court, the pay of contractual employees in the public sector is determined by the social partners by means of collective agreements.

51 Det fremgår af den forelæggende rets oplysninger, at de i hovedsagen omhandlede foranstaltninger vedrører en lønordning for offentligt ansatte funktionærer.
51 According to the information provided by the referring court, the measures at issue in the main proceedings govern the scheme of pay for contractual employees in the public sector.

Den forelæggende ret har desuden anført, at grundlønnen for offentligt ansatte funktionærer suppleres med et såkaldt »stedtillæg«, hvis størrelse afhænger af funktionærens udgifter til familien.
In addition, the referring court explains that the basic pay of public sector contractual employees is supplemented by a ‘local’ supplement, the amount of which varies according to the employees’ family burdens.

7 § 26, stk. 1, i overenskomst for offentligt ansatte funktionærer ved delstaterne (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) af 12. oktober 2006, som ændret ved ændringsoverenskomst nr. 4 af 2. januar 2012, har følgende ordlyd:
7 Paragraph 26(1) of the Collective agreement for public service employees of the German Länder (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) of 12 October 2006, as amended by the Amendment to the collective agreement No 4 of 2 January 2012, reads as follows:

I Nimz-dommen (27) skulle Domstolen vurdere, om artikel 141 EF kunne fortolkes således, at den tillod bestemmelser, som i henhold til en kollektiv aftale for offentligt ansatte funktionærer i Tyskland fandt anvendelse på deltidsansatte arbejdstagere.
In Nimz, (27) the Court had to assess whether Article 141 EC could be interpreted so as to allow provisions applicable to part-time workers under the Collective Wage Agreement for Federal Employees in Germany.

14 På tidspunktet for de faktiske omstændigheder i hovedsagen var de ansættelsesretlige forhold for funktionærer ved Land Berlin reguleret af den kollektive overenskomst for offentligt ansatte funktionærer ved forbundsrepublikken (Bundes-Angestelltentarifvertrag, herefter »BAT«) af 23. februar 1961.
14 At the material time for the main proceedings, employment relationships of contractual employees of the Land of Berlin were governed by the Federal Collective Agreement for contractual employees (Bundes-Angestelltentarifvertrag) of 23 February 1961 (‘the BAT’).

2 Anmodningerne er blevet indgivet under sager mellem på den ene side to offentligt ansatte funktionærer, Sabine Hennigs og Alexander Mai, og på den anden side deres respektive arbejdsgivere, Eisenbahn Bundesamt og Land Berlin, vedrørende fastsættelsen af deres løn.
2 The references were made in the course of proceedings between two public sector contractual employees, Ms Hennigs and Mr Mai, and their respective employers, the Eisenbahn-Bundesamt and the Land of Berlin, concerning the determination of their pay.

72 Det fremgår af de nævnte indlæg, at det formål, der er nævnt både af den forelæggende ret og af den tyske regering, udgør et ønske om at ville fastsætte en løntabel for offentligt ansatte funktionærer med henblik på at tage hensyn til funktionærernes erhvervserfaring.
72 It follows from those observations that the aim mentioned both by the referring court and by the German Government consists in wishing to establish a pay scale for public sector contractual employees so as to take account of employees’ professional experience.

»Direktiv 2000/78/EF – artikel 2, stk. 2, og artikel 6, stk. 1 – Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder – artikel 21 og 28 – kollektiv overenskomst om løn for offentligt ansatte funktionærer i en medlemsstat – løn fastsat efter alder – kollektiv overenskomst, som ophæver fastsættelse af løn efter alder – opretholdelse af velerhvervede rettigheder«
(Directive 2000/78/EC – Articles 2(2) and 6(1) – Charter of Fundamental Rights of the European Union – Articles 21 and 28 – Collective agreement on pay for public sector contractual employees of a Member State – Pay determined by reference to age – Collective agreement abolishing the determination of pay by reference to age – Maintenance of established rights)

(Direktiv 2000/78/EF - artikel 2, stk. 2, og artikel 6, stk. 1 - Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder - artikel 21 og 28 - kollektiv overenskomst om løn for offentligt ansatte funktionærer i en medlemsstat - løn fastsat efter alder - kollektiv overenskomst, som ophæver fastsættelse af løn efter alder - opretholdelse af velerhvervede rettigheder)
(Directive 2000/78/EC - Articles 2(2) and 6(1) - Charter of Fundamental Rights of the European Union - Articles 21 and 28 - Collective agreement on pay for public sector contractual employees of a Member State - Pay determined by reference to age - Collective agreement abolishing the determination of pay by reference to age - Maintenance of established rights)

77 Det følger heraf, at den omstændighed, at løntrinnet for en offentligt ansat funktionærs grundløn ved tiltrædelsen fastsættes på grundlag af alder, går ud over det, der er nødvendigt og hensigtsmæssigt for at opnå det legitime formål, der er gjort gældende af den tyske regering, og som består i at tage hensyn til den erhvervserfaring, funktionæren har opnået inden sin ansættelse.
77 It follows that the determination according to age of the basic pay step on appointment of a public sector contractual employee goes beyond what is necessary and appropriate for achieving the legitimate aim, relied on by the German Government, of taking account of the professional experience acquired by the employee before he is appointed.

Selv om kriteriet vedrørende ancienniteten almindeligvis er hensigtsmæssigt med henblik på opfyldelsen af det legitime formål, der består i at tage hensyn til den erhvervserfaring, funktionæren har opnået inden sin ansættelse, går fastsættelsen på grundlag af alder af løntrinnet for en offentligt ansat funktionærs grundløn ved tiltrædelsen ud over det, der er nødvendigt og hensigtsmæssigt for at opnå dette formål.
While the criterion of length of service is generally appropriate for achieving the legitimate aim of taking account of the professional experience acquired by the employee before he is appointed, the determination according to age of the basic pay step of a public sector contractual employee on appointment goes beyond what is necessary and appropriate for achieving that aim.

Anmodning om præjudiciel afgørelse — Bundesarbeitsgericht — fortolkning af artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder (EUT C 83, s. 389), som iværksat ved Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (EFT L 303, s. 16) — vederlag til en medlemsstats offentligt ansatte funktionærer — nationale retsforskrifter der fastsætter en forskellig grundløn på grund af alder
References for a preliminary ruling — Bundesarbeitsgericht — Interpretation of Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union (OJ 2010 C 83, p. 389), as implemented by Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation (OJ 2000 L 303, p. 16) — Remuneration of contractual public sector employees of a Member State — National rules providing for differences in basic pay according to age

Den danske regering anførte således, at såfremt Domstolen ikke tiltrådte dens daværende standpunkt, nemlig at dansk ret var i overensstemmelse med direktivet, »bør den nationale ret undersøge, om den ved direktivkonform fortolkning [direktiv 2000/78] af funktionærlovens § 2a, stk. 3, kan nå et resultat, der ligger inden for direktivets rammer, uden at det bliver nødvendigt for den nationale ret at gøre [denne bestemmelse] uanvendelig i forholdet mellem offentligt ansatte funktionærer og deres arbejdsgivere« (28).
It stated that, in the event that the Court should not agree with its view that its national law was compatible with the directive, ‘the national court would then have to see whether, in the context of interpreting Article 2a(3) of the Law on salaried employees in conformity with [Directive 2000/78], it was able to achieve an outcome that fitted within the framework of the directive and avoid the necessity of declaring [that provision] inapplicable to relationships between public-sector employers and their employees’. (28)

»1) Strider en overenskomstmæssigt fastsat lønordning for offentligt ansatte funktionærer, der ligesom § 27 i [BAT], sammenholdt med lønoverenskomst nr. 35 til BAT, fastsætter grundlønnen for de enkelte lønklasser på grundlag af aldersanciennitetstrin, tillige under hensyn til arbejdsmarkedets parters primærretlige sikrede ret til at føre kollektive forhandlinger (nu artikel 28 i chartret [...]), mod det primærretlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder (nu artikel 21, stk. 1, i charteret [...]), således som det konkret er udformet ved direktiv 2000/78/EF?
‘1. Do rules on pay in a collective agreement for public sector contractual employees which, like Paragraph 27 of the [BAT] in conjunction with Collective Pay Agreement No 35 pursuant to the BAT, determine basic pay in the individual salary groups by age categories infringe the prohibition of age discrimination in primary law (now Article 21(1) of the Charter) as given expression by Directive 2000/78, taking into account also the right of parties to a collective agreement to collective bargaining which is guaranteed by primary law (now Article 28 of the Charter)?

»Strider en overenskomstmæssigt fastsat lønordning for offentligt ansatte funktionærer, der ligesom § 27 i [BAT], sammenholdt med lønoverenskomst nr. 35 til BAT, fastsætter grundlønnen for de enkelte lønklasser på grundlag af aldersanciennitetstrin, tillige under hensyn til arbejdsmarkedets parters primærretlige sikrede ret til at føre kollektive forhandlinger (nu artikel 28 i chartret [...]), mod det primærretlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder (nu artikel 21, stk. 1, i charteret [...]), således som det konkret er udformet ved direktiv 2000/78/EF?«
‘Do rules on pay in a collective agreement for public sector contractual employees which, like Paragraph 27 of the [BAT] in conjunction with Collective Pay Agreement No 35 pursuant to the BAT, determine basic pay in the individual salary groups by age categories infringe the prohibition of age discrimination in primary law (now Article 21(1) of the Charter) as given expression by Directive 2000/78, taking into account also the right of parties to a collective agreement to collective bargaining which is guaranteed by primary law (now Article 28 of the Charter)?’

Strider en overenskomstmæssigt fastsat lønordning for offentligt ansatte funktionærer, der i overensstemmelse med § # i Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) (kollektiv overenskomst for offentligt ansatte funktionærer, sammenholdt med lønoverenskomst nr. # til BAT, fastsætter grundlønnen for de enkelte lønklasser på grundlag af aldersanciennitetstrin, tillige under hensyn til arbejdsmarkedets parters primærretligt sikrede ret til at føre kollektive forhandlinger (nu artikel # i charteret om grundlæggende rettigheder) mod det primærretlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder (nu artikel #, stk. #, i charteret om grundlæggende rettigheder), således som det konkret er udformet ved direktiv #/#/EF?
Taking into account the right of parties to a collective agreement to collective bargaining which is guaranteed by primary law (now Article # of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, CFREU), does a collective pay agreement for public sector employees, which, as in Paragraph # of the Bundes-angestelltentarifvertrag (Federal collective agreement for contractual public sector employees, BAT) in conjunction with the Vergütungstarifvertrag (collective pay agreement) No # under the BAT, determines basic pay in individual salary groups by age categories, infringe the primary-law prohibition of age discrimination (now Article # of the CFREU) as given expression by Directive #/#/EC?

Princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, anført i artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og præciseret ved direktiv 2000/78 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, og særligt dette direktivs artikel 2 og artikel 6, stk. 1, skal fortolkes således, at de er til hinder for en foranstaltning fastsat i en kollektiv overenskomst, hvorefter grundlønnen inden for hver lønklasse for en offentligt ansat funktionær, når denne ansættes, fastsættes på grundlag af vedkommendes alder.
The principle of non-discrimination on grounds of age proclaimed in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union and given specific expression in Directive 2000/78 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, more particularly Articles 2 and 6(1) of that directive, must be interpreted as precluding a measure laid down by a collective agreement which provides that, within each salary group, the basic pay step of a public sector contractual employee is determined on appointment by reference to the employee’s age.

Strider en overenskomstmæssigt fastsat lønordning for offentligt ansatte funktionærer, der i overensstemmelse med § 27 i Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) (kollektiv overenskomst for offentligt ansatte funktionærer, sammenholdt med lønoverenskomst nr. 35 til BAT, fastsætter grundlønnen for de enkelte lønklasser på grundlag af aldersanciennitetstrin, tillige under hensyn til arbejdsmarkedets parters primærretligt sikrede ret til at føre kollektive forhandlinger (nu artikel 28 i charteret om grundlæggende rettigheder) mod det primærretlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder (nu artikel 21, stk. 1, i charteret om grundlæggende rettigheder), således som det konkret er udformet ved direktiv 2000/78/EF (1)?
Taking into account the right of parties to a collective agreement to collective bargaining which is guaranteed by primary law (now Article 28 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, ‘CFREU’), does a collective pay agreement for public sector employees, which, as in Paragraph 27 of the Bundes-angestelltentarifvertrag (Federal collective agreement for contractual public sector employees, ‘BAT’) in conjunction with the Vergütungstarifvertrag (collective pay agreement) No 35 under the BAT, determines basic pay in individual salary groups by age categories, infringe the primary-law prohibition of age discrimination (now Article 21(1) of the CFREU) as given expression by Directive 2000/78/EC? (1)

78 På baggrund af disse betragtninger skal det eneste spørgsmål i sag C-298/10 og det første spørgsmål i sag C-297/10 besvares med, at princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, anført i chartrets artikel 21 og præciseret ved direktiv 2000/78, og særligt dette direktivs artikel 2 og artikel 6, stk. 1, skal fortolkes således, at de er til hinder for en foranstaltning fastsat i en kollektiv overenskomst, såsom den i hovedsagen omhandlede, hvorefter grundlønnen inden for hver lønklasse for en offentligt ansat funktionær, når denne ansættes, fastsættes på grundlag af vedkommendes alder.
78 It follows from all the above considerations that the answer to the single question in Case C‐298/10 and to Question 1 in Case C‐297/10 is that the principle of non-discrimination on grounds of age proclaimed in Article 21 of the Charter and given specific expression in Directive 2000/78, and more particularly Articles 2 and 6(1) of that directive, must be interpreted as precluding a measure laid down by a collective agreement such as that at issue in the main proceedings which provides that, within each salary group, the basic pay step of a public sector contractual employee is determined on appointment by reference to the employee’s age.

1) Princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, anført i artikel 21 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder og præciseret ved Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv, og særligt dette direktivs artikel 2 og artikel 6, stk. 1, skal fortolkes således, at de er til hinder for en foranstaltning fastsat i en kollektiv overenskomst, såsom den i hovedsagen omhandlede, hvorefter grundlønnen inden for hver lønklasse for en offentligt ansat funktionær, når denne ansættes, fastsættes på grundlag af vedkommendes alder.
1. The principle of non-discrimination on grounds of age proclaimed in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union and given specific expression in Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, and more particularly Articles 2 and 6(1) of that directive, must be interpreted as precluding a measure laid down by a collective agreement such as that at issue in the main proceedings which provides that, within each salary group, the basic pay step of a public sector contractual employee is determined on appointment by reference to the employee’s age.