Henset til ovenstående betragtninger, foreslår jeg Domstolen, at det tredje og fjerde spørgsmål stillet af den forelæggende ret besvares med, at artikel 2, stk. 1, i direktiv 98/59, sammenholdt med direktivets artikel 2, stk. 4, skal fortolkes således, at forpligtelsen til at påbegynde konsultationer med arbejdstagernes repræsentanter for en koncerns vedkommende opstår, når enten arbejdsgiveren eller en virksomhed med bestemmende indflydelse, som arbejdsgiveren er en del af, planlægger eller forventer at foretage kollektive afskedigelser.
In the light of the foregoing considerations, I propose that the Court’s answer to the third and fourth questions raised by the referring court should be that Article 2(1) of Directive 98/59, read in conjunction with Article 2(4) of that directive, is to be interpreted as meaning that, in the case of a group of undertakings, the obligation to consult the workers’ representatives arises when either the employer or the undertaking controlling the employer plans or foresees collective redundancies.EurLex-2 EurLex-2