ansættelse oor Letties

ansættelse

Vertalings in die woordeboek Deens - Letties

vervēšana

Soortgelyke frases

ansættelse på prøve
pārbaudes laiks

voorbeelde

Generel politik for ansættelse og brug af midlertidigt ansatte
Vispārējā politika pagaidu darbinieku pieņemšanai darbā un nodarbināšanai

4) Hvis spørgsmål 1 eller spørgsmål 2 besvares benægtende, er Rights Commissioner og Labour Court da forpligtet til ved en fællesskabsretlig bestemmelse (navnlig forpligtelsen til at fortolke national ret i lyset af ordlyden og formålet med et direktiv, således at det er muligt at opnå det resultat, som direktivet forfølger) at fortolke nationale retsregler, der er vedtaget til gennemførelse af Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP, således at de har tilbagevirkende kraft til den dato, hvor direktivet skulle have været gennemført, hvis:
vai saskaņā ar kādu Kopienu tiesību normu (un it īpaši – pienākumu interpretēt valsts tiesisko regulējumu saskaņā ar direktīvas tekstu un mērķi tā, lai sasniegtu direktīvā paredzēto rezultātu) Rights Commissioner un Labour Court valsts tiesību normas, kas pieņemtas ar mērķi transponēt Direktīvu 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku, ir jāinterpretē tādējādi, ka tām ir atpakaļejošs spēks līdz datumam, kad minētajai direktīvai bija jābūt transponētai, ja:

Men størstedelen af forskelsbehandlingen skyldes, at arbejdsmarkedslovgivningen er så byrdefuld for små virksomheder, der ansætter unge kvinder, at de ganske enkelt forskelsbehandler i det skjulte.
Tomēr lielākā daļa diskriminācijas rodas tāpēc, ka nodarbinātības likumi maziem uzņēmumiem, kuri nodarbina sievietes, ir tik apgrūtinoši, ka tie vienkārši slepeni ignorē šos likumus.

Den udvalgte ansøger ansættes i centret som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14.
Sekmīgo kandidātu pieņems darbā Centrā kā AD14 kategorijas pagaidu darbinieku.

9 – I tysk ret er »Betriebsrat« et personalerepræsentationsorgan i en virksomhed, som har prærogativer, der kan gå fra en simpel ret til informationer til en medbestemmelse på de i loven opregnede områder, som kan indebære, at arbejdsgiveren skal opnå organets samtykke før visse beslutninger kan træffes, særligt individuelle foranstaltninger såsom ansættelse af arbejdstagere i overensstemmelse med BetrVG’s § 99.
9 – Vācu tiesībās “Betriebsrat” ir uzņēmumā strādājošos pārstāvoša struktūra, kurai ir dotas prerogatīvas no vienkāršām tiesībām uz informāciju līdz pat dalībai uzņēmuma pārvaldīšanā likumā uzskaitītajās jomās, un šī vara nozīmē, ka darba devējam jāsaņem šīs struktūras piekrišana pirms noteiktu lēmumu pieņemšanas, sevišķi attiecībā uz individuāliem lēmumiem, tādiem kā darbinieku pieņemšana darbā saskaņā ar BetrVG 99. pantu.

Uanset bestemmelserne i dette afsnit IV er konferencetolke, som Europa-Parlamentet eller Kommissionen på vegne af EF-institutionerne og -organerne ansætter til varetagelse af hjælpefunktioner, omfattet af bestemmelserne i aftalen af 28. juli 1999 mellem Europa-Parlamentet, Kommissionen og Domstolen på institutionernes vegne på den ene side og de faglige sammenslutninger på den anden side.
Atkāpjoties no šīs sadaļas noteikumiem, Eiropas Parlamentā darbā pieņemtajiem konferenču tulkiem vai tiem, kurus Komisija pieņēmusi darbā par konferenču tulkiem ►M128 Savienības ◄ iestāžu un struktūrvienību uzdevumā, piemēro nosacījumus, kas izklāstīti 1999. gada 28. jūlija nolīgumā starp Eiropas Parlamentu, Komisiju un ►M128 Eiropas Savienības ◄ Tiesu iestāžu uzdevumā no vienas puses un profesiju pārstāvošajām apvienībām no otras puses.

Blandt andre bemærkelsesværdige aspekter, som blev påvist ved evalueringen, kan nævnes det forholdsvis høje antal nye iværksættere, som har overlevet, sammenlignet med gennemsnittet for europæiske SMV'er og deres evne til at ansætte flere medarbejdere: Kun 79 % af nystartede europæiske virksomheder overlever de første to år, og kun 57 % af dem når at fylde tre år, mens 87 % af nye iværksættere fra Erasmusprogrammet for unge iværksættere stadig driver virksomhed.
Citi būtiski pētījumā izklāstītie aspekti ir saistīti ar salīdzinoši lielo skaitu izdzīvojušo jauno uzņēmumu attiecībā pret vidējo MVU darbības ilgumu Eiropā un spēju pieņemt darbā jaunus darbiniekus: tikai 79 % jauno uzņēmumu Eiropā izdzīvo pēc divu gadu ilgas darbības, bet tikai 57 % no tiem sasniedz savu trešo gadadienu, savukārt 87 % EJU jauno uzņēmēju vēl aizvien nodarbojas ar uzņēmējdarbību.

det ovennævnte tab af forfremmelser eller lønstigninger for den periode, hvor personale med privatretlig arbejdskontrakt anbringes under ordningen for arbejdskraftreserven, indtil dets afskedigelse med alderspension, forekommer ikke i de fleste tilfælde, herunder i det foreliggende tilfælde, eftersom arbejdstager som følge af den pågældendes langvarige ansættelse i den offentlige enhed har udtømt lønskalaen og/eller de forfremmelsesmuligheder, der er fastsat i gældende ret for den pågældendes udvikling?
iepriekš minētais karjeras kāpuma vai algas palielinājuma zudums par laikposmu, kurā uz darba ņēmējiem, ar kuriem noslēgts privāto tiesību darba līgums, tiek attiecināts darbaspēka rezerves režīms, un līdz šo darba ņēmēju pensionēšanās brīdim ar tiesībām saņemt vecuma pensiju, lielākajā daļā gadījumu, tostarp šajā lietā, nenotiks, jo darba ņēmējs savas ilgās nodarbinātības valsts iestādē dēļ būs sasniedzis darba algas skalas un/vai karjeras kāpuma virsotni, kas paredzēta spēkā esošajā tiesiskajā regulējumā viņa virzībai uz priekšu?

Sag T-#/# P: Kendelse afsagt af Retten i Første Instans den #. september #- Van Neyghem mod Kommissionen (Appel- personalesag- frifindelse i første instans- ansættelse- almindelig udvælgelsesprøve- ikke adgang til den mundtlige prøve- åbenbart, at appellen er ugrundet
Lieta T-#/# P: Pirmās instances tiesas #. gada #. septembra rīkojums- Van Neyghem/Komisija (Apelācija- Civildienests- Prasības noraidīšana pirmajā instancē- Pieņemšana darbā- Atklāts konkurss- Nepielaišana pie mutiskā pārbaudījuma- Acīmredzami nepamatota apelācijas sūdzība

Der bør indføres specifikke foranstaltninger for at sikre adgang til beskæftigelse og tilskynde til ansættelse af kvinder.
Jāizstrādā īpaši līdzekļi un pasākumi, lai nodrošinātu darba pieejamību un sekmētu sieviešu ar invaliditāti pieņemšanu darbā.

Ved særlig rådgiver forstås i disse ansættelsesvilkår den, der på grund af sine særlige kvalifikationer og uanset anden erhvervsmæssig beskæftigelse ansættes for regelmæssigt eller i bestemte perioder at arbejde for ►M15 en af Fællesskabernes institutioner ◄ , og som aflønnes over den bevilling, der er oprettet med henblik herpå i den afdeling i budgettet, der vedrører den institution, han tilhører.
Šajā nodarbināšanas kārtībā “īpašais padomdevējs” ir persona, kas savas īpašās kvalifikācijas dēļ un, neņemot vērā algotu darbu citā statusā, ir pieņemta darbā, lai regulāri vai noteiktu laiku palīdzētu ►M15 kādai no Kopienu iestādēm ◄ , un kuras atalgojumu izmaksā no kopējām apropriācijām, kas šim nolūkam paredzētas iestādes, kurā viņš strādā, budžeta iedaļā.

Med forbehold af supplerende kriterier, der måtte blive fastsat i de i artikel 125, stk. 1, omhandlede gennemførelsesbestemmelser, kan der som parlamentarisk assistent kun ansættes en person, der:
Neskarot papildu kritērijus, kurus var noteikt 125. panta 1. punktā minētajos īstenošanas noteikumos, deputāta palīgu var pieņemt darbā vienīgi tad, ja:

krav vedrørende ansættelse og uddannelse af personale
prasībām, ko izvirza darbiniekiem, pieņemot darbā, kā arī viņu apmācībām

– Løntilskud: Disse kan udbetales til arbejdsgivere, der både er rede til at ansætte de arbejdstagere, der er tiltænkt støtte, velvidende at den person, de ønsker at ansætte, har mangler i sine kompetencer eller erhvervsmæssige færdigheder, og rede til at sikre, at disse arbejdstagere får enhver form for støtte og den nødvendige praktiske oplæring i et job, når de påtager sig et job, de ikke har kendskab til.
– Algas subsīdijas. Tās ir pieejamas darba devējiem, kas vēlas pieņemt darbā darba ņēmējus, kuriem paredzēts atbalsts, pilnībā apzinoties, ka nodarbināmajai personai trūkst profesionālās kompetences vai kvalifikācijas, un kas vēlas nodrošināt, lai minētajiem darba ņēmējiem tiktu sniegts visāda veida atbalsts un nepieciešamā apmācība darbā, jo tie iesaistās jaunā un nepazīstamā darbā.

Vedkommende skal inden ansættelsen fremlægge:
Pirms iecelšanas amatā viņam būs jāiesniedz:

Udgifter i forbindelse med ansættelse
Izdevumi, kas saistīti ar darbinieku pieņemšanu darbā

Der bør gælde mere fleksible rammer for ansættelsen af kontraktansat personale.
Līgumdarbinieku nodarbināšanai būtu jāparedz elastīgāka sistēma.

Den omtvistede ansættelse er sket, uden at sagsøgerens ansøgning er blevet gennemgået.
apstrīdētā iecelšana tika veikta, neizvērtējot prasītāja kandidatūru;

Indtil 12 måneder efter, at kabinebesætningsmedlemmets ansættelse i luftfartsforetagendet er ophørt
Līdz 12 mēnešiem pēc tam, kad salona apkalpes loceklis ir beidzis strādāt pie ekspluatanta

41 I denne henseende bemærkes, at Domstolen har fastslået, at såfremt det kan lægges til grund, at arbejdstagere med tidsbegrænset ansættelse udførte de samme opgaver for den samme arbejdsgiver som arbejdstagere med tidsubegrænset ansættelse under deres ansættelse eller bestred den samme stilling som disse, skal disse to kategorier af arbejdstagere i princippet anses for at være sammenlignelige (jf. i denne retning dom af 5.6.2018, Grupo Norte Facility, C-574/16, EU:C:2018:390, præmis 50 og 51, af 5.6.2018, Montero Mateos, C-677/16, EU:C:2018:393, præmis 53 og 54, og af 21.11.2018, de Diego Porras, C-619/17, EU:C:2018:936, præmis 64 og 65, samt kendelse af 12.6.2019, Aragón Carrasco m.fl., C-367/18, ikke trykt i Sml., EU:C:2019:487, præmis 36).
41 Šajā ziņā ir jāatgādina, ka Tiesa ir nospriedusi, ka tad, ja ir konstatēts, ka noteikta laika darba ņēmēji savas nodarbinātības laikā ir pildījuši tādas pašas funkcijas kā darba ņēmēji, kurus tas pats darba devējs ir nodarbinājis uz nenoteiktu laiku, vai ieņēmuši tādas pašas amata vietas kā šie darba ņēmēji, šo divu kategoriju darba ņēmēju situācijas principā ir jāuzskata par salīdzināmām (šajā nozīmē skat. spriedumus, 2018. gada 5. jūnijs, Grupo Norte Facility, C‐574/16, EU:C:2018:390, 50. un 51. punkts; 2018. gada 5. jūnijs, Montero Mateos, C‐677/16, EU:C:2018:393, 53. un 54. punkts; 2018. gada 21. novembris, de Diego Porras, C‐619/17, EU:C:2018:936, 64. un 65. punkts, kā arī rīkojumu, 2019. gada 12. jūnijs, Aragón Carrasco u.c., C‐367/18, nav publicēts, EU:C:2019:487, 36. punkts).

Ved et eventuelt salg af entreprenørvirksomheden vil tjenestemændene ikke have pligt til at overgå til ansættelse hos køber, og der skal derfor ligesom ved andre privatiseringer findes en model til løsning af tjenestemandsspørgsmålet
Civilceltniecības struktūrvienības pārdošanas gadījumā civildienesta ierēdņiem nebūtu obligāti jāpāriet darbā pie jaunā darba devēja, līdz ar to tāpat kā citos privatizācijas gadījumos arī šoreiz būtu jādomā, kā risināt civildienesta ierēdņu jautājumu

Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere kopi af dokumentet til arbejdstageren senest fem hverdage efter ansættelsens begyndelse.
Vienu rakstveida akta kopiju darba devējs nodod darba ņēmējam piecu darba dienu laikā, skaitot no darba uzsākšanas dienas.

Med henblik på at kontrollere kvalifikationer, indsats og integritet hos dem, der skal ansættes, afholder den myndighed, der er beføjet til at indgå ansættelseskontrakter, efter denne forordnings ikrafttræden en intern udvælgelsesprocedure for de medlemmer af personalet, der har indgået kontrakter med CEBS eller dets sekretariat.
Iekšējo atlasi, ko veic tikai starp tiem darbiniekiem, kas ir noslēguši līgumus ar EBUK vai tās sekretariātu, pēc šīs regulas spēkā stāšanās veic iestāde, kurai ir tiesības noslēgt līgumus, lai pārbaudītu nolīgstamo personu spējas, lietderību un godprātību.

Det er hensigtsmæssigt at sikre, at de arbejdstagere, der er omfattet af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået af Sammenslutningen af Industri- og Arbejdsgiverorganisationer i Europa (Unice), Det Europæiske Center for Offentlige Virksomheder (CEEP) og Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EFS)[10], Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, Unice og CEEP[11], og Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold[12], ikke udelukkes fra dette direktivs anvendelsesområde.
Ir jānodrošina, ka no šīs direktīvas piemērošanas jomas netiek izslēgti darba ņēmēji , kas minēti 1997. gada 15. decembra Direktīvā 97/81/EK par Eiropas profesionālo un darba devēju apvienību savienības (UNICE), Uzņēmumu ar valsts kapitāla daļu Eiropas Centra (CEEP) un Eiropas arodbiedrību konfederācijas (EAK) noslēgto pamatnolīgumu par nepilna darba laika darbu [10], Padomes 1999. gada 28. jūnija Direktīvā 1999/70/EK par UNICE, CEEP un EAK noslēgto pamatnolīgumu par darbu uz noteiktu laiku[11], un Padomes 1991. gada 25. jūnija Direktīvā 91/383/EEK, kas papildina pasākumus, kuru mērķis ir veicināt uzlabojumus darba drošībā un veselības aizsardzībā attiecībā uz darba ņēmējiem , kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku vai arī īslaicīgā darbā[12].

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (3).
Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14 pakāpē (3).