The ERP covers a very wide range of labour matters such as the fundamental principles and rights at work, the Employment Relations Advisory Board, compliance officers and their powers, contracts of service, protection of wages, holidays and leave, hours of work, equal employment opportunities (EEO), children, maternity protection, redundancy, employment grievances/disputes, registration/rights/liabilities of trade unions, collective bargaining, strikes and lockouts, essential services and the disputes resolution institutions.
El decreto abarca un amplio abanico de cuestiones laborales como los principios y derechos fundamentales en el trabajo, la Junta asesora sobre relaciones laborales, los inspectores y sus competencias, los contratos de servicio, la protección de los salarios, las vacaciones y licencias, el horario de trabajo, la igualdad de oportunidades de empleo, los hijos y la protección de la maternidad, el despido, las quejas y conflictos laborales, el registro y los derechos y responsabilidades de los sindicatos, la negociación colectiva, las huelgas, los cierres patronales, los servicios esenciales y las instituciones de solución de conflictos.UN-2 UN-2