agreement for occasional employment oor Spaans

agreement for occasional employment

Vertalings in die woordeboek Engels - Spaans

acuerdo de empleo temporal

voorbeelde

The increase of $ # relates to conversion of contracts under agreements for occasional employment into fixed-term general temporary assistance positions
El aumento de # dólares responde a la conversión de los contratos realizados mediante acuerdos de empleo temporal en puestos de personal temporario general de plazo fijo

The increase of $495,500 relates to conversion of contracts under agreements for occasional employment into fixed-term general temporary assistance positions.
El aumento de 495.500 dólares responde a la conversión de los contratos realizados mediante acuerdos de empleo temporal en puestos de personal temporario general de plazo fijo.

Employment permits are issued to migrant workers on the condition that they have a permit for permanent or temporary residence in Bosnia and Herzegovina and that on the registers of the Bosnia and Herzegovina employment departments there are no persons who fulfil the conditions requested by the employer for conclusion of an employment agreement or contract for temporary or occasional work.
Los trabajadores migratorios pueden obtener un permiso de trabajo siempre que cuenten con un permiso de residencia temporal o permanente en Bosnia y Herzegovina y que en los registros de los servicios de empleo de Bosnia y Herzegovina no haya personas que reúnan las condiciones exigidas por el empleador para concluir un acuerdo o contrato de empleo temporal u ocasional.

Employment permits are issued to migrant workers on the condition that they have a permit for permanent or temporary residence in Bosnia and Herzegovina and that on the registers of the Bosnia and Herzegovina employment departments there are no persons who fulfil the conditions requested by the employer for conclusion of an employment agreement or contract for temporary or occasional work
Los trabajadores migratorios pueden obtener un permiso de trabajo siempre que cuenten con un permiso de residencia temporal o permanente en Bosnia y Herzegovina y que en los registros de los servicios de empleo de Bosnia y Herzegovina no haya personas que reúnan las condiciones exigidas por el empleador para concluir un acuerdo o contrato de empleo temporal u ocasional

4. Does the application to occasional regulated staff of the same compensation provided for workers employed under contracts for occasional employment comply with the principle of non-discrimination provided for in the framework agreement, given that the two situations are substantially identical, since it would not make sense for workers in the same occupational category, providing services in the same entity (the Madrid Health Service), carrying out the same tasks and meeting the same auxiliary needs, to be treated differently upon the termination of their employment relationship, in the absence of any apparent reason that would prevent comparisons being made between fixed-term contracts in order to avoid discriminatory situations?’
4) ¿Es acorde con el principio de no discriminación reconocido en el [Acuerdo marco] la aplicación al personal estatutario temporal de carácter eventual de la misma indemnización prevista para los trabajadores con contrato de trabajo eventual, dada la identidad sustancial entre ambas situaciones, pues carecería de sentido que trabajadores con idéntica cualificación, para prestar servicios en la misma empresa (Servicio Madrileño de Salud), realizando la misma función y para cubrir idéntica necesidad coyuntural, tuvieran un tratamiento distinto en el momento de la extinción de su relación, sin que exista razón aparente que impida comparar entre sí contratos de duración determinada para evitar situaciones discriminatorias?»

52 It must therefore be held that the evidence submitted to the Court in the present case shows that, contrary to the case-law referred to in paragraph 37 above, the Luxembourg legislation at issue makes no provision for measures to prevent the abusive use of successive fixed-term employment contracts, for the purposes of Clause 5(1) of the Framework Agreement, in respect of occasional workers in the entertainment arts.
52 Por consiguiente, es necesario señalar que se deduce de los elementos aportados al Tribunal de Justicia en el marco del presente asunto que la normativa luxemburguesa controvertida no incluye medidas para evitar el recurso abusivo a sucesivos contratos de trabajo de duración determinada, en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo marco, en lo que atañe a los trabajadores temporales en el sector del espectáculo, contrariamente a la jurisprudencia recordada en el apartado 37 de la presente sentencia.

� After expiry of the period for which it is issued, after expiry of the period of the temporary residence, by refusal of residence in line with special regulations, by loss of the status of resident non�citizen, by expiry of the time for which the employment agreement is concluded or the agreement on temporary or occasional work, or by refusal of the employment permit.
� Al cumplirse la fecha de expiración, al expirar el plazo de la residencia temporal, cuando se deniega la residencia en virtud de reglamentos especiales, por la pérdida de la condición de extranjero residente, al concluir el plazo establecido en el acuerdo de empleo o el acuerdo sobre trabajo esporádico o temporal, o cuando se deniega el permiso de trabajo.

After expiry of the period for which it is issued, after expiry of the period of the temporary residence, by refusal of residence in line with special regulations, by loss of the status of resident non-citizen, by expiry of the time for which the employment agreement is concluded or the agreement on temporary or occasional work, or by refusal of the employment permit
Al cumplirse la fecha de expiración, al expirar el plazo de la residencia temporal, cuando se deniega la residencia en virtud de reglamentos especiales, por la pérdida de la condición de extranjero residente, al concluir el plazo establecido en el acuerdo de empleo o el acuerdo sobre trabajo esporádico o temporal, o cuando se deniega el permiso de trabajo

interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods; seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours
trabajadores temporales (por ejemplo, personal de secretaría) contratados, empleados y remunerados por empresas de trabajo temporal y puestos a disposición de otros empleadores, a menudo durante períodos temporales; trabajadores estacionales y eventuales, si tienen un acuerdo formal o informal con la empresa o la unidad local y las horas de trabajo están predefinidas

interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods (2); seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
trabajadores temporales (por ejemplo, personal de secretaría) contratados, empleados y remunerados por empresas de trabajo temporal y puestos a disposición de otros empleadores, a menudo durante períodos temporales (2); trabajadores estacionales y eventuales, si tienen un acuerdo formal o informal con la empresa o la unidad local y las horas de trabajo están predefinidas,

— interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods ( 4 ); seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
— trabajadores temporales (por ejemplo, personal de secretaría) contratados, empleados y remunerados por empresas de trabajo temporal y puestos a disposición de otros empleadores, a menudo durante períodos temporales ( 4 ); trabajadores estacionales y eventuales, si tienen un acuerdo formal o informal con la empresa o la unidad local y las horas de trabajo están predefinidas,

— interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods ( 6 ); seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
— trabajadores temporales (por ejemplo, personal de secretaría) contratados, empleados y remunerados por empresas de trabajo temporal y puestos a disposición de otros empleadores, a menudo durante períodos temporales ( 4 ); trabajadores estacionales y eventuales, si tienen un acuerdo formal o informal con la empresa o la unidad local y las horas de trabajo están predefinidas,

33 Lastly, the Grand Duchy of Luxembourg acknowledges that, under Luxembourg law, there is no maximum duration, for the purposes of Clause 5(1)(b) of the Framework Agreement, in respect of successive fixed-term employment contracts concluded with ‘occasional workers in the entertainment arts’ within the meaning of Article 4 of the amended Law of 30 July 1999. Nor is there any limit to the number of times such contracts may be renewed, for the purposes of Clause 5(1)(c) of the Framework Agreement.
33 Por último, el Gran Ducado de Luxemburgo reconoce que, en Derecho luxemburgués, no existe duración máxima total, en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, letra b), del Acuerdo marco, en lo que atañe a los sucesivos contratos de trabajo de duración determinada celebrados con los trabajadores temporales del sector del espectáculo, en el sentido del artículo 4 de la Ley modificada de 30 de julio de 1999, ni limitación del número de renovaciones de estos contratos, en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, letra c), del Acuerdo marco.

67 It is only in the event that the referring court should find that workers employed under an employment contract of indefinite duration and doing comparable work are paid compensation for termination of a contract of employment, whereas such compensation is not provided for occasional regulated staff, that that difference of treatment could be covered by the principle of non-discrimination established in clause 4 of the framework agreement (see, to that effect, judgment of same date, De Diego Porras, paragraphs 37 and 38).
67 Esta diferencia de trato sólo podría estar incluida en el ámbito de aplicación del principio de no discriminación establecido en la cláusula 4 del Acuerdo marco en el supuesto en que el juzgado remitente debiera declarar que trabajadores con una relación de servicio por tiempo indefinido y que realizan un trabajo comparable perciben una indemnización por extinción de la relación, mientras que esta indemnización se deniega al personal estatutario temporal eventual (véase, en este sentido, la sentencia de hoy, De Diego Porras, apartados 37 y 38).

62 By its fourth question, the referring court asks, in essence, whether clause 4 of the framework agreement is to be interpreted as precluding national legislation, such as that at issue in the main proceedings, which fails to provide any compensation for termination of a contract of employment to occasional regulated staff while such compensation is granted to comparable workers employed under contracts for occasional employment.
62 Mediante su cuarta cuestión prejudicial, el juzgado remitente desea saber, en esencia, si la cláusula 4 del Acuerdo marco debe interpretarse en el sentido de que se opone a una norma nacional, como la controvertida en el litigio principal, que deniega toda indemnización por cese al personal estatutario temporal eventual, mientras que, no obstante, esta indemnización se concede a la finalización del contrato de los trabajadores comparables con contrato de trabajo eventual.

Is the application to occasional regulated staff of the same severance pay provided for in the case of workers with occasional employment contracts, given that the two situations are substantially identical, in accordance with the intended purpose of the Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP on 18 March 1999, annexed to Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999, since it would not make sense for workers of the same type, providing services in the same entity (the Servicio Madrileño de Salud (Madrid Health Service)), carrying out the same tasks and meeting the same temporary needs to be treated differently upon the termination of their employment, in the absence of any apparent reason that would prevent comparisons being made between fixed-term relationships in order to avoid discriminatory situations?
¿Es acorde con el principio de no discriminación reconocido en el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada celebrado el 18 de marzo de 1999 por la UNICE, el CEEP y el CES, incluido como Anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, la aplicación al personal estatutario temporal de carácter eventual de la misma indemnización prevista para los trabajadores con contrato de trabajo eventual, dada la identidad sustancial entre ambas situaciones, pues carecería de sentido que trabajadores con idéntica cualificación, para prestar servicios en la misma empresa (Servicio Madrileño de Salud), realizando la misma función y para cubrir idéntica necesidad coyuntural, tuvieran un tratamiento distinto en el momento de la extinción de su relación, sin que exista razón aparente que impida comparar entre sí contratos de duración determinada para evitar situaciones discriminatorias?

Protection against discrimination is enjoyed by an employed person, a person performing temporary and occasional jobs or jobs on contract basis or on the basis of some other agreement, a person performing additional work, a person holding a public function, a member of the army, a person looking for a job, a student and a trainee pupil, a person attending professional training and advancement without employment contract, a volunteer and any other person who participates in performance of some work on any other grounds.
Gozan de protección contra la discriminación las personas empleadas, las que realizan trabajos temporales u ocasionales o trabajos en régimen contractual o sobre la base de otro tipo de acuerdos, las personas que realizan trabajos adicionales, las personas que ocupan cargos públicos, los miembros del ejército, las persona que buscan trabajo, los estudiantes, los alumnos en prácticas, las personas que siguen una formación profesional o un programa de desarrollo profesional sin contrato de trabajo, las que realizan trabajos voluntarios y cualquier otra persona que realice un trabajo por otros motivos.

46 In the present case, as regards the argument of the Grand Duchy of Luxembourg that occasional workers in the entertainment arts, within the meaning of Luxembourg law, in fact participate in individual projects which are limited in time, it should be noted that, even assuming that such projects did entail, for the employer, temporary recruitment needs and that those needs could be construed as ‘objective reasons’ justifying the renewal of fixed-term employment contracts within the meaning of Clause 5(1)(a) of the Framework Agreement, that Member State does not explain how the national legislation requires occasional workers in the entertainment arts, within the meaning of Luxembourg law, to engage in their professional activities within the framework of such projects.
46 En el caso de autos, en relación con la alegación del Gran Ducado de Luxemburgo según la cual los trabajadores temporales del sector del espectáculo participan, de hecho, en proyectos individuales y de duración limitada en el tiempo, debe señalarse que, aun suponiendo que tales proyectos impliquen, para el empresario, necesidades provisionales en materia de contratación y que tales necesidades puedan ser «razones objetivas» que justifiquen la renovación de contratos de trabajo de duración determinada, en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo marco, este Estado miembro no explica de qué manera la normativa nacional exige que los trabajadores temporales del sector del espectáculo, en el sentido del Derecho luxemburgués, ejerzan sus funciones en el marco de tales proyectos.

— interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods (2); seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
trabajadores temporales (por ejemplo, personal de secretaría) contratados, empleados y remunerados por empresas de trabajo temporal y puestos a disposición de otros empleadores, a menudo durante períodos temporales (2); trabajadores estacionales y eventuales, si tienen un acuerdo formal o informal con la empresa o la unidad local y las horas de trabajo están predefinidas,