when management discretion is exercised oor Frans

when management discretion is exercised

Vertalings in die woordeboek Engels - Frans

lorsque la direction exerce sa discrétion

voorbeelde

In considering that question, is it relevant that the discretion exercised when deciding on derogation permits is governed by a national population management plan and by the maximum number of individual animals killed laid down in a regulation, under which derogation permits may be granted annually for the territory of the Member State?
Est-il pertinent, pour se prononcer sur cette question, que l’appréciation des conditions d’octroi de la dérogation repose sur un plan de gestion de la population national et sur un nombre maximal, fixé par arrêté, de spécimens susceptibles d’être pris chaque année sur le territoire de l’État membre et jusqu’à concurrence duquel les dérogations peuvent être accordées?

– (a) In considering that question, is it relevant that the discretion exercised when deciding on derogation permits is governed by a national population management plan and by the maximum number of individual animals killed laid down in a regulation, under which derogation permits may be granted annually for the territory of the Member State?
a) Est‐il pertinent, pour se prononcer sur cette question, que l’appréciation des conditions d’octroi de la dérogation repose sur un plan de gestion de la population national et sur un nombre maximal, fixé par arrêté, de spécimens susceptibles d’être pris chaque année sur le territoire de l’État membre et jusqu’à concurrence duquel les dérogations peuvent être accordées ?

When a manager exercises his or her discretion, but unintentionally makes an appointment that is clearly against logic and the available information, it may not constitute bad faith, intentional wrongdoing, or misconduct, but the manager may have abused his or her authority.
Lorsqu’un gestionnaire involontairement procède à une nomination qui va clairement à l’encontre de la logique et des renseignements disponibles, cela peut ne pas constituer un acte de mauvaise foi, un acte répréhensible intentionnel ou une conduite irrégulière, mais le gestionnaire peut avoir abusé de son pouvoir discrétionnaire.

[154] Similarly, when a manager exercises his or her discretion, but eliminates a person from consideration for appointment in a manner that is clearly against logic and the available information, it may not constitute bad faith or intentional wrongdoing, but the manager may have abused his or her authority.
[154] Parallèlement, lorsqu’un gestionnaire exerce son pouvoir discrétionnaire mais élimine une personne d’une possibilité de nomination d’une façon clairement contraire à la logique et aux renseignements disponibles, il pourrait ne pas s’agir d’un cas de mauvaise foi ou d’un acte répréhensible intentionnel, mais le gestionnaire pourrait avoir abusé de son pouvoir.

The fact a manager chooses to exercise the discretion he has, and to make an appointment without competition, when he believes he already knows who the best qualified employee is for it, does not suggest bias or favouritism, or preferential treatment in favour of that employee, or anything else improper.
Le fait qu'un gestionnaire exerce un pouvoir discrétionnaire dont il dispose et qu'il effectue une nomination sans concours, lorsqu'il considère savoir déjà qui est la personne la plus qualifiée à ce poste, ne laisse entendre aucun parti pris ou favoritisme ou traitement préférentiel à l'égard de cette personne, ni quoi que ce soit d'incorrect.

However, consultees raised concerns about the lack of guidance for service managers on how and when the discretion is to be exercised.
Toutefois, des personnes consultées ont signalé le manque d’orientation sur la question de savoir quand et de quelle façon les gestionnaires de services peuvent exercer leur discrétion.

56 The exercise by the Member States and, where appropriate, management and labour of that discretion when determining the pay to which a pregnant worker, who is temporarily transferred to another job during and on account of her pregnancy, is entitled cannot undermine the objective of protecting the safety and health of pregnant workers pursued by Directive 92/85 nor ignore the fact that such a worker actually continues to work and to perform the tasks entrusted to her by her employer.
56 L’exercice par les États membres et, le cas échéant, par les partenaires sociaux, de cette marge d’appréciation lors de la détermination de la rémunération à laquelle a droit une travailleuse enceinte provisoirement affectée sur un autre poste lors et en raison de sa grossesse ne saurait, d’une part, porter atteinte à l’objectif de protection de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes poursuivi par la directive 92/85 ni, d’autre part, ignorer le fait qu’une telle travailleuse continue effectivement à travailler et à effectuer les prestations de travail qui lui sont confiées par son employeur.

Notes in this context the Commission’s reply to Parliament’s request for a procedural law in which it expresses doubts about the possibility of adopting any future regulation based on Article 298 TFEU because of the discretionary power conferred by the Treaties upon the Commission ‘to organise the way in which it manages infringement proceedings and related work to ensure the correct application of EU law’; is convinced that such a procedural law would not in any way limit the discretional power of the Commission but would only guarantee that when exercising its power the Commission would respect the principles for ‘an open, efficient and independent European administration’ as referred to in Article 298 TFEU and Article 41 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union;
prend, dans ce contexte, acte de la réponse apportée par la Commission à la demande du Parlement appelant de ses vœux un code de procédure, réponse dans laquelle elle exprime ses doutes quant à la possibilité d'adopter un règlement futur basé sur l'article 298 du traité FUE en invoquant en substance le pouvoir d'appréciation conféré par les traités à ses services pour gérer les procédures d'infraction et prendre des mesures garantissant l'application correcte du droit de l'Union; est convaincu que ce code de procédure ne saurait limiter le pouvoir d'appréciation de la Commission et qu'il se bornera à garantir que la Commission, dans l'exercice de son pouvoir, respecte le principe d'une "administration européenne ouverte, efficace et indépendante", énoncé à l'article 298 du traité FUE et à l'article 41 de la charte des droits fondamentaux de l'Union européenne;

[21] It is clear from the case law that management has discretion to ask for a medical certificate but that discretion must be exercised with reason. When they ask, they should have to pay for its production. Argument of the Employer
[21] Il appert clairement d'après la jurisprudence que la direction peut, à sa discrétion, demander la présentation d'un certificat médical, mais l'exercice de ce pouvoir discrétionnaire doit être motivé. Puisque l'employeur en fait la demande, il devrait en assumer les frais.