48 It must be borne in mind in that regard that the concept of ‘objective grounds’ in clause 4(1) of the Framework Agreement must be understood as not permitting a difference in treatment between fixed-term workers and permanent workers to be justified on the basis that the difference is provided for by a general, abstract national norm, such as a law or collective agreement (judgments of 13 September 2007, Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, paragraph 57; 22 December 2010, Gavieiro Gavieiro and Iglesias Torres, C‐444/09 and C‐456/09, EU:C:2010:819, paragraph 54; order of 18 March 2011, Montoya Medina, C‐273/10, not published, EU:C:2011:167, paragraph 40; judgment of 8 September 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, paragraph 72, and order of 9 February 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, not published, EU:C:2012:67, paragraph 47).
48 Begreppet objektiva grunder i den mening som avses i klausul 4.1 i ramavtalet innebär att en skillnad i behandling av visstidsanställda i förhållande till tillsvidareanställda inte kan motiveras av den omständigheten att sådan skillnad i behandling föreskrivs i allmänna och abstrakta nationella bestämmelser, såsom bestämmelser i lag eller kollektivavtal (dom av den 13 september 2007, Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, punkt 57, dom av den 22 december 2010, Gavieiro Gavieiro och Iglesias Torres, C‐444/09 och C‐456/09, EU:C:2010:819, och beslut av den 18 mars 2014, Montoya Medina, C‐273/10, ej publicerat, EU:C:2011:167, punkt 40, dom av den 8 september 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, punkt 72, och beslut av den 9 februari 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, ej publicerat, EU:C:2012:67, punkt 47).EurLex-2 EurLex-2