downsizing oor Tagalog

downsizing

naamwoord, werkwoord

Present participle of downsize.

voorbeelde

And as financial pressure continued, governments and other employers searched for cost reductions through further downsizing.
At habang nagpapatuloy ang panggigipit sa pinansiyal, naghanap ng paraan ang mga pamahalaan at ang iba pang nagpapatrabaho na mabawasan ang gastusin sa pamamagitan ng karagdagan pang downsizing.

Through economies of scale between the two companies, and a difficult business environment, they downsized the company substantially over the coming years by selling certain business units to focus on more profitable business units.
Sa paglipas ng maraming taon, lumawak ang kompanya at naging isang ganap na korporasyon dahil sa nakakuha sila ng ilang prangkisa at units sa ilang mga kompanya ng bus na malapit nang malugi o magsara.

As companies go through the process of restructuring and downsizing to remain financially profitable, greater pressure to produce is placed on employees.
Habang muling nag-oorganisa at nagbabawas ng manggagawa ang mga kompanya upang patuloy silang kumita, tumitindi ang panggigipit sa mga empleado na magtrabaho.

He also pointed to Russian “initiatives in downsizing nuclear arsenals and standing down from the razor’s edge of operational readiness for strategic nuclear forces.”
Binanggit din niya ang “pagkukusa [ng Russia] na bawasan ang nuklear na mga arsenal at umalis sa paligsahan mula sa kritikal na posisyon ng pagiging handa para sa estratihikong mga puwersang nuklear.”

In 1993 the company he worked for downsized, and Anthony lost his managerial position that paid $48,000 a year.
Noong 1993 ang kompanyang pinagtatrabahuhan niya ay nagbawas ng produkto at tauhan, anupat nawala si Anthony sa kaniyang puwesto bilang manedyer na may $48,000 isang taon na suweldo.

In her book Healing the Downsized Organization, Delorese Ambrose explains that in 1956 the term “organization man” was coined to describe the typical employee.
Sa kaniyang aklat na Healing the Downsized Organization, ipinaliwanag ni Delorese Ambrose na noong 1956, naimbento ang salitang “taong pang-organisasyon” upang ilarawan ang karaniwang empleado.

Undoubtedly, there are many reasons for job loss, but a major one appears to be what is called downsizing.
Walang alinlangan, maraming dahilan sa pagkawala ng trabaho, pero ang malamang na isa sa mga pangunahin ay ang tinatawag na downsizing (pagbabawas ng manggagawa).

Nadia relates, “Gradually, we downsized our belongings until all we had left fitted into four suitcases!”
Ikinuwento ni Nadia, “Unti-unti kaming nagbawas ng mga pag-aari namin hanggang sa lahat ng natira ay kasya na lang sa apat na maleta!”

The downsizing of forests may affect you.
Maaapektuhan ka pa rin ng pagliit ng mga kagubatan.

Trust is lost, especially when many chief executive officers receive huge payoffs for downsizing the company.
Nawawala ang tiwala, lalung-lalo na kapag ang maraming punong ehekutibo ng mga kompanya ay tumatanggap ng malalaking kita sa pag-downsize ng kompanya.

The British Medical Journal reported that downsizing has a negative effect on the health of employees.
Iniulat ng British Medical Journal na ang pagbabawas ng kompanya ng manggagawa ay may negatibong epekto sa kalusugan ng mga empleado.

Many enter into long-term debt only to find that changes occur: people become ill or incapacitated, companies fail or downsize, jobs are lost, natural disasters befall us.
Maraming nangungutang nang matagalan [para lamang matuklasan] na may mga pagbabagong nagaganap: nagkakasakit o nawawalan ng silbi ang mga tao, nalulugi o nagbabawas ng mga tauhan ang mga kumpanya, nawawalan sila ng trabaho, dumarating ang mga kalamidad.

The first step is to downsize your way of life immediately by planning for and living a life-style that is simpler than what you have been accustomed to in the past.
Ang unang hakbang ay pababain agad ang iyong paraan ng pamumuhay sa pamamagitan ng pagpaplano at pamumuhay ng isang istilo na mas simple kaysa sa dati mong kinasanayan.

However, there are some practical ways to deal with the impact of downsizing.
Gayunman, may mga ilang praktikal na paraan upang pakitunguhan ang epekto ng downsizing.

For some years it was blue-collar workers who were mainly affected by downsizing.
Sa loob ng ilang taon, pangunahin nang naapektuhan ng downsizing ang mga karaniwang obrero.

What is downsizing, and how has it come about?
Ano ba ang downsizing, at paano nangyari ito?

Many enter into long-term debt only to find that changes occur: people become ill or incapacitated, companies fail or downsize, jobs are lost, natural disasters befall us.
Maraming nangungutang nang matagalan ang matutuklasan na may mga pagbabagong nagaganap: nagkakasakit o nawalan ng silbi ang mga tao, nalulugi o nagbabawas ng mga tauhan ang mga kumpanya, nawawalan sila ng trabaho, dumarating ang mga kalamidad.

Tens of millions of these weapons are simply given away by militaries that are downsizing, or they are recycled from one conflict to another.
Sampu-sampung milyon ng mga sandatang ito ang basta ipinamimigay ng mga hukbo na nagbabawas ng tauhan at armas, o kaya nama’y muling ginagamit ang mga ito pagkatapos ng isang digmaan tungo sa isa pa.

Millions of workers around the world have lost their jobs to downsizing, and no group of employees has escaped unscathed.
Milyun-milyong manggagawa sa buong daigdig ang nawalan ng trabaho dahil sa downsizing, at naapektuhan ang lahat ng grupo ng mga empleado.

A number of factors may cause such a decline, says the magazine, including children who “watched their parents remain loyal to their employers, only to be downsized out of work.”
May ilang salik na maaaring maging sanhi ng gayong paglalaho, ang sabi ng magasin, lakip na ang mga batang “nakikita ang kanilang mga magulang na nananatiling matapat sa kanilang mga amo, ngunit tatanggalin lamang sa trabaho dahil sa pagbabawas ng manggagawa sa kompanya.”

Similar downsizing has occurred in many other countries.
Nagaganap ang nakakatulad na downsizing sa maraming iba pang bansa.

Declare a policy of protecting the right to regular and secure jobs against abusive practices of management prerogative such as outsourcing and downsizing.
Magdeklara ng polisiya na protektahan ang karapatan sa regular at tiyak na trabaho laban sa abusadong paggamit sa “management prerogative” gaya ng outsourcing at downsizing.

The case of Colombia, which has among the most aggressive biofuel targets in Latin America and has seen dramatic expansion of African palm cultivation, offers some insight into what might be on the horizon for Central America. I recently traveled to Colombia with the University of Michigan’s International Economic Development Program to research the economic, environmental, and social consequences of the country’s biofuel mandates. Colombia’s “tierras ociosas” lie on the eastern plains of the Andes where the cattle industry has downsized to about half its historical land use, leaving millions of hectares of pastureland available for palm cultivation.
Sa kaso ng Colombia, na kung saan ay kabilang sa mga pinaka-agresibo mga target biofuel sa Latin America at nakakita dramatikong pagpapalawak ng African palm paglilinang, nag-aalok ng ilang mga pananaw sa kung ano ang maaaring maging sa abot-tanaw para sa Gitnang Amerika. Kamakailan ko naglakbay sa Colombia sa University of International Economic Development Program Michigan ay upang saliksikin ang pang-ekonomiya, kapaligiran, at panlipunang mga kahihinatnan ng biofuel utos ng bansa. "Tierras ociosas" kasinungalingan Colombia sa ang silangang kapatagan ng Andes kung saan ang industriya ng mga baka ay downsized sa tungkol sa kalahati nito ang makasaysayang paggamit ng lupa, nag-iiwan ng milyun-milyong ektarya ng pastureland magagamit para sa palm paglilinang.

• To determine whether there are any deficits/surpluses – basis for recruitment, retention, downsizing plans
â € ¢ Upang matukoy kung mayroong anumang mga deficits / surpluses â € “”batayan para sa recruitment, pagpapanatili, downsizing plano