Para designar el período de tiempo en el que la trabajadora puede suspender su actividad laboral por causa de embarazo y maternidad con derecho a reincorporarse a su puesto, cuya duración puede superar esas veintinueve semanas, por concesión del empleador, me referiré, en lo sucesivo, a «la excedencia con reserva de puesto».
Deze periode gedurende welke de werkneemster haar werkzaamheden tijdelijk kan staken wegens zwangerschap of bevalling met het recht op haar post terug te keren, welke periode met instemming van de werkgever langer kan duren dan voornoemde negenentwintig weken, zal ik hierna aanduiden als "onbetaald aanvullend zwangerschapsverlof".EurLex-2 EurLex-2