henkilöstösuunnittelu oor Engels

henkilöstösuunnittelu

naamwoord

voorbeelde

Vuoden 2006 painopisteinä on oltava myös asianmukainen henkilöstösuunnittelu, joka käsittää työntekijöiden uudelleensijoittamisen, palvelukseenoton yhdenmukaistamisen ja koulutuspalvelujen parantamisen.
Proper manpower planning, including redeployment, recruitment harmonisation and training services improvement should also be considered priorities in 2006.

Niissä maissa, joiden hallituksen mahdollisuudet tehokkaaseen terveydenhuollon henkilöstösuunnitteluun ovat konfliktista tai valtion hauraudesta johtuen vähäiset, EU noudattaa yhä enemmän ”shadow alignment” –periaatetta (eli mukauttaa toimet kyseisen valtion järjestelmiin yhteensopivalla tavalla) antaakseen aiempaa ennakoitavampaa pitkän aikavälin tukea, joka on kytketty vuosituhattavoitteisiin .
In countries in conflict or in fragile States, where a government's capacity to plan effectively for national human resource needs is limited, the EU will increasingly work through shadow alignment mechanisms in order to provide more predictable longer-term coordinated support linked to MDG progress.

g) tietojen luovuttaminen vaarantaa tiettynä rajoitettuna aikana vaaditun luottamuksellisuuden esimerkiksi henkilöstösuunnittelussa ja yrityksen uudelleenorganisoinnissa;
g. prejudicing the confidentiality that may be necessary for limited periods in connection with employee succession planning and corporate re-organizations; or

8. toteaa, että virasto oli vuoden 2008 loppuun mennessä toteuttanut 25 sisäisen tarkastuksen yksikön vuodesta 2006 alkaen antamista kaikkiaan 32 suosituksesta; panee merkille, että "erittäin tärkeiksi" luokitellut suositukset liittyvät väliaikaisten toimihenkilöiden palvelukseenottamista henkilöstösääntöjen mukaisesti koskevien henkilöstösääntöjen soveltamissääntöjen hyväksymiseen, valintamenettelyjen yhteydessä suoritettavaan valvontaan avoimuuden lisäämiseksi ja hakijoiden yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi, urasuunnittelustrategian kehittämiseen (mukaan luettuna koulutus, valmennus ja mentorointi) sekä henkilöstösuunnittelun parantamiseen;
8. Acknowledges that, at the end of 2008, the Agency has implemented 25 recommendations from the Internal Audit Service (IAS) out of 32 since 2006; notes that the recommendations considered to be "very important" relate to: the adoption of the Staff Regulation Implementing Rules regarding the recruitment of temporary staff in accordance with the Staff Regulations; the controls in the selection procedure to ensure more transparency and equal treatment of candidates; the development of a career planning strategy (including training, coaching and mentoring activities); and better human resources planning;

Lisäksi on edelleen tarpeellista tehdä parannuksia paikalla tehtäviä tarkastuksia tekevien ryhmien henkilöstösuunnitteluun.
Moreover, further improvement is still necessary with regard to the staffing of on-site inspection teams.

tietoisuutta edistävät toimet iäkkäiden työntekijöiden hyväksi (kokemuksen kautta saadun tiedon arvostus ja työelämässä opittujen taitojen siirtäminen nuoremmille työntekijöille) sekä etenkin pk-yrityksille tarjottava neuvonta ja tuki ennakoivassa henkilöstösuunnittelussa ja iän huomioon ottavan työorganisaation kehittämisessä.
Awareness-raising measures for older workers (appreciation of the value of experience and transfer of skills acquired in the course of a working life to younger workers) and advice and support for companies, especially SMEs, in forward personnel planning and the development of forms of organisation of work favourable to older workers.

Talousarvio ja kustannustehokkuus, mukaan lukien henkilöstösuunnittelu, jossa noudatetaan päiväkohtaisia palkkaviitearvoja, tarkoituksenmukaiset välinehankinnat, liikkuvuusjaksojen tehokas hyödyntäminen, kustannusarvion oikeudenmukainen jakautuminen sekä hankkeen toteuttamiskelpoisuus määritellyllä kustannusarviolla (15 % kokonaispistemäärästä).
the budget and cost-effectiveness, including staff planning respecting the daily salary rates, appropriate equipment purchase, efficient use of mobility periods, fair distribution of the budget, feasibility of the action with the defined budget (15 % of the total score).

Henkilöstösuunnittelu
Personnel planning

c) Henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, koulutus ja arviointi (mukaan luettuna arkaluontoisten tehtävien hallinnointi)
(c) Staff planning, recruitment, training and appraisal (including sensitive post management)

Henkilöstösuunnittelua ja -hallintoa on edelleen parannettava erityisesti tuomioistuinverkon rationalisoimisen yhteydessä.
Human resources planning and management remain to be improved further, in particular in the context of rationalisation of the court network.

Toimen tarvoitteena on toteuttavuustutkimus EU:n tasolla harjoitettavasta yhteistyöstä, jonka tarkoituksena on seurata terveydenhuoltoalan henkilöstön kehityssuuntauksia, ennustaa alan tulevia henkilöstötarpeita ja avustaa jäsenvaltioita henkilöstösuunnittelussa.
The objective of this action is to produce a feasibility study for EU level collaboration on monitoring health workforce trends, forecasting health workforce needs and assisting the Member States in workforce planning.

Työllisyyttä kestävästi parantavan vaikutuksen edellytys on kuitenkin yritysten oikea-aikainen ja ennakoiva henkilöstösuunnittelu sekä työpaikkojen tarjonta työmarkkinoilla hyväksyttävin palkoin ja työehdoin.
However, any sustainable benefit to employment is conditional on timely, forward-looking staff planning by companies and on jobs being offered at rates of pay and working conditions consonant with the labour market.

AAGE antoi tietoja myös organisaation henkilöstösuunnittelusta ja henkilöstön työhönotosta, ilma-alusrekisteristä, lentoliikenteen harjoittajien lentotoimintalupien uusintaohjelmasta ja turvallisuusvalvontaohjelmasta.
The AAGE also provided information on its staff planning and recruitment, aircraft registry, re-certification programme of air carriers and safety oversight programme.

On ryhdyttävä toimenpiteisiin tietoisuuden lisäämiseksi iäkkäiden työntekijöiden arvosta (kokemuksen kautta saadun tiedon arvostus ja työelämässä opittujen taitojen siirtäminen nuoremmille työntekijöille) sekä tarjottava etenkin pk-yrityksille neuvontaa ja tukea ennakoivassa henkilöstösuunnittelussa ja iän huomioon ottavan työorganisaation kehittämisessä
measures to raise awareness of the value of older workers (appreciation of experience and transfer of skills acquired in the course of a working life to younger workers) and advice and support for companies, especially SMEs, in forward personnel planning and the development of forms of work organisation favourable to older workers

Investointeja henkilöstösuunnitteluun ja henkilöstön kehittämiseen, taitojen lisäämiseen ja elinikäiseen oppimiseen osallistumiseen olisi edistettävä valtion ja työnantajien yhteisellä rahoituksella.
Investment in personnel planning and development, up-skilling and participation in lifelong learning schemes should be promoted through joint financial contributions from governments and employers.

yritysten, etenkin pk-yritysten, neuvonta ja tukeminen ennakoivassa henkilöstösuunnittelussa sekä iän ja ikääntymisen huomioon ottavien työjärjestelyjen kehittämisessä
advice and support for companies, particularly SMEs, in forward-looking human resource management and developing work organisation so as to accommodate older workers;

· Kroatian on edelleen parannettava henkilöstösuunnittelua oikeuslaitoksen pitkän aikavälin tarpeet mukaan lukien.
· Croatia still needs to improve human resources planning, including for the long-term needs of the judiciary.

Toivon, että sopimuksen tarkistamisen yhteydessä kehitetään tältä osin tuomioistuinta varten uusia pelisääntöjä, jotka mahdollistavat tehokkaan työskentelyn ja sitä kautta myös pitkällä aikavälillä henkilöstösuunnittelun rahoittamisen.
I hope that new rules will be developed for the Court of Justice during the review of the Treaty which will allow it to operate efficiently and which will ensure that there is long-term financing for personnel planning.

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää etuja ja kustannuksia, joita koituu hyvien käytänteiden ja innovaatioiden jakamisesta EU:n tasolla jäsenvaltioiden pitkän aikavälin henkilöstösuunnittelun tueksi, arvioida ja ennustaa nykyisiä ja tulevia muutoksia taitovalikoimassa, mukauttaa henkilöstö potilaiden tarpeisiin ikääntyvässä yhteiskunnassa sekä arvioida uuden teknologian paremman käytön edellyttämiä koulutusinvestointeja.
The objective of the study will be to examine the benefits and costs of sharing good practice and innovation at EU level in order to promote long term workforce planning in the Member States; assess and predict current and future changes in skill mix; to match workforce to patients’ needs in an ageing society; and to assess what investment is needed in training to better utilise new technology.

Ohjelman tavoitteena on tukea tämän aidsia torjuvan suunnitelman täytäntöönpanoa erityisesti henkilöstösuunnittelua, lääkkeiden markkinoille saattamista koskevia lupia sekä hoidon ja terveyden edistämistä koskevien toimien rahoitusta koskevissa kysymyksissä.
It aims to support the implementation of this anti-AIDS plan, particularly with regard to human resources planning, marketing authorisations for drugs, funding for care and health promotion activities.

Henkilöstöhallintokonsultointi, Henkilöstösuunnittelu ja Henkilöstön käyttöön liittyvä suunnittelu, Henkilöstön sijoittelua koskeva neuvonta ja suunnittelu, henkilöstön ajankäyttöä ja -hallintaa koskeva neuvonta
Personnel management consultancy, Personnel planning and Staff utilisation planning, Consultancy and planning of staff deployment, consultancy in relation to time recording and time management by staff

toteaa, että virasto oli vuoden 2008 loppuun mennessä toteuttanut 25 sisäisen tarkastuksen yksikön vuodesta 2006 alkaen antamista kaikkiaan 32 suosituksesta; panee merkille, että ”erittäin tärkeiksi” luokitellut suositukset liittyvät väliaikaisten toimihenkilöiden palvelukseenottamista henkilöstösääntöjen mukaisesti koskevien henkilöstösääntöjen soveltamissääntöjen hyväksymiseen, valintamenettelyjen yhteydessä suoritettavaan valvontaan avoimuuden lisäämiseksi ja hakijoiden yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi, urasuunnittelustrategian kehittämiseen (mukaan luettuna koulutus, valmennus ja mentorointi) sekä henkilöstösuunnittelun parantamiseen;
Acknowledges that, at the end of 2008, the Agency has implemented 25 recommendations from the Internal Audit Service (IAS) out of 32 since 2006; notes that the recommendations considered to be ‘very important’ relate to: the adoption of the Staff Regulation Implementing Rules regarding the recruitment of temporary staff in accordance with the Staff Regulations; the controls in the selection procedure to ensure more transparency and equal treatment of candidates; the development of a career planning strategy (including training, coaching and mentoring activities); and better human resources planning;

Tiedotusjärjestelmät, jotka koostuvat liikenteeseen ja logistiikkaan, varastonhallintaan, tavaravirtaan, lähetysten seuraamiseen kauppaliikkeissä, tavaroidenlastauskeskuksissa, keskusvarastoissa ja logistiikkapalveluntarjoajien keskuudessa sekä materiaali-, laite- ja henkilöstösuunnitteluun tarkoitetuista laitteistoista ja ohjelmistoista
Information systems consisting of hardware and software for transport and logistics, storage management, the flow of goods, consignment tracking in trading houses, goods transhipment centres, central stores, and for logistics service providers, and for the arrangement of materials, equipment and personnel

toteaa, että virasto oli vuoden # loppuun mennessä toteuttanut # sisäisen tarkastuksen yksikön vuodesta # alkaen antamista kaikkiaan # suosituksesta; panee merkille, että erittäin tärkeiksi luokitellut suositukset liittyvät väliaikaisten toimihenkilöiden palvelukseenottamista henkilöstösääntöjen mukaisesti koskevien henkilöstösääntöjen soveltamissääntöjen hyväksymiseen, valintamenettelyjen yhteydessä suoritettavaan valvontaan avoimuuden lisäämiseksi ja hakijoiden yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi, urasuunnittelustrategian kehittämiseen (mukaan luettuna koulutus, valmennus ja mentorointi) sekä henkilöstösuunnittelun parantamiseen
Acknowledges that, at the end of #, the Agency has implemented # recommendations from the Internal Audit Service (IAS) out of # since #; notes that the recommendations considered to be very important relate to: the adoption of the Staff Regulation Implementing Rules regarding the recruitment of temporary staff in accordance with the Staff Regulations; the controls in the selection procedure to ensure more transparency and equal treatment of candidates; the development of a career planning strategy (including training, coaching and mentoring activities); and better human resources planning