koulutusvapaa oor Engels

koulutusvapaa

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

training leave

Mahdollisuuksia saada vanhempainlomaa tai koulutusvapaata laajennettiin.
The opportunities for parental and training leave were enlarged.

voorbeelde

Työuran tilapäiseen keskeyttämiseen on monia mahdollisuuksia (esim. koulutusvapaa, sapattivapaa, vanhempainloma), joiden avulla työssäkäyntiä voi jakaa eri tavoin eri elämänvaiheissa.
The many possibilities for taking a career break (training leave, sabbaticals, parental leave, etc.) provide further scope for arranging one's working life.

d) koulutusvapaa; tai
(d) educational or training leave; or

g) Edustavan elimen jäsenillä on oikeus koulutusvapaaseen ilman palkanmenetystä siinä määrin kuin tämä on tarpeen heidän tehtäviensä suorittamiseksi.
(g) In so far as this is necessary for the fulfilment of their tasks, the members of the representative body shall be entitled to time off for training without loss of wages.

— työntekijät, joista aiheutui työvoimakustannuksia viitekaudella, mutta jotka olivat tilapäisesti pois työstä sairauden tai vamman, loman tai vapaan, lakon tai työsulun, opiskelu- tai koulutusvapaan, äitiys- tai vanhempainloman, elinkeinotoiminnan supistamisen, huonosta säästä johtuvan työn keskeyttämisen, tekniikan pettämisen, materiaalin, polttoaineen tai käyttövoiman puutteen taikka muun tilapäisen lomaan tai muuhun syyhyn liittyvän poissaolon vuoksi,
— employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,

pyytää, että jäsenvaltiot toteuttavat Luxemburgin prosessin yhteydessä esitetyn avoimen koordinointimenettelyn puitteissa ja toissijaisuusperiaatetta noudattaen asianmukaisia toimia, joilla Euroopan työneuvostoa koskeva neuvoston direktiivi 94/45/EY pannaan täytäntöön ja joilla ajantasaistetaan perustana oleva lainsäädäntökehys siten, että sen yhteydessä taataan tarvittava lainsäädännöllinen tuki niiden sopimusten kehitykselle, jotka koskevat joustavuutta sovittujen rajojen puitteissa, työaikapolitiikkaa (työajan lyhentämistä ja uudelleenorganisointia; ylityön vähentämistä; ylityön korvaamisen ja ylityöaikasaldon järjestelmiä; koulutusvapaata ja vanhempainlomaa) sekä uusien työn muotojen kehittämistä ja sääntelyä;
Within the framework of the open coordination strategy initiated by the Luxembourg process and while observing the subsidiarity principle, urges appropriate action by the Member States to put into practice Council Directive 94/45/EC on European Works Council and update the basic legislative framework, guaranteeing the legislative support needed to develop bargaining on flexibility within agreed limits, working hours policy policy (reduction and reorganisation of working hours; reduction of overtime; overtime compensation and stored overtime credit systems; training leave and parental leave) and the development and regulation of new forms of employment;

[29] Slovakiassa ei suppean komitean sisäisiä kokouksia, Portugalissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei oikeutta koulutusvapaaseen ilman palkanmenetystä ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei mukauttamisvaatimusta.
[29] No internal meetings of select committee in SK, no time off to training without loss of wages in PT and UK, no adaptation in UK

palkansaajat, joista aiheutui työvoimakustannuksia viitevuonna mutta jotka olivat tilapäisesti poissa työpaikalta sairauden tai tapaturman, loman, lakon tai työsulun, koulutusvapaan, äitiys- tai vanhempainloman tai taloudellisen toiminnan vähentymisen vuoksi tai huonosta säästä, laitevioista tai materiaalien, polttoaineen tai käyttövirran puuttumisesta johtuvan töiden keskeytymisen vuoksi tai muun tilapäisen loman tai muun poissaolon vuoksi,
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,

Uskoo, että edellä mainitulla politiikkojen uudelleen määrittelemisellä olisi pyrittävä lisäämään naisten osallistumista työelämään, lisäämään vanhempien työntekijöiden pitämistä työmarkkinoilla ja parantamaan maahanmuuttajien päästyä työmarkkinoille; katsoo, että edellä mainittu voidaan saavuttaa muun muassa lisäämällä jatkuvan koulutuksen ja ammattikoulutuksen palveluita kaikissa elämänvaiheissa, tarjoamalla kaikille mahdollisuutta koulutusvapaaseen, turvaamalla riittävät lasten ja muiden huollettavien henkilöiden hoitopalvelut, kehittämällä vanhemmille työntekijöille soveltuvia työskentelyolosuhteita ja edistämällä joustavampia työn ja eläkkeelle siirtymisen malleja;
Believes that the above redefinition of policies should aim at increasing the labour market participation of women, extending the retention of older workers in the labour market and improving access to the labour market by immigrants; takes the view that the above can be achieved, among others, by improving permanent education and training provision at all stages of one's life, offering training leave opportunities for all, ensuring the provision of adequate structures for the care of children or other dependent people, developing working conditions which are suitable for older workers and promoting more flexible work patterns and approaches to retirement;

koulutusvapaa
training leave

(21) Tämä ei koske kuitenkaan hankkeen rahoituksen sitä osaa, joka maksetaan palkallisena koulutusvapaana.
(21) This does not apply, however, to that part of the funding for the scheme used to cover paid training leave.

työntekijät, joista aiheutui työvoimakustannuksia viitekaudella, mutta jotka olivat tilapäisesti pois työstä sairauden tai vamman, loman tai vapaan, lakon tai työsulun, opiskelu- tai koulutusvapaan, äitiys- tai vanhempainloman, elinkeinotoiminnan supistamisen, huonosta säästä johtuvan työn keskeyttämisen, tekniikan pettämisen, materiaalin, polttoaineen tai käyttövoiman puutteen taikka muun tilapäisen lomaan tai muuhun syyhyn liittyvän poissaolon vuoksi,
employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,

kehottaa jäsenvaltioita edistämään nuorten naisten, erityisesti syrjäisiltä alueilta ja/tai heikommassa asemassa olevista ryhmistä peräisin olevien naisten, kuten maahanmuuttajanaisten, etnisistä vähemmistöistä tulevien naisten, vammaisten naisten ja heikon ammattitaidon omaavien naisten mahdollisuuksia koulutukseen; kehottaa jäsenvaltioita määrittelemään ja vaihtamaan alan parhaita käytäntöjä ja kehottaa työmarkkinaosapuolia sekä yksityisiä ja julkisia yrityksiä poistamaan kaikenlaisen syrjinnän ja edistämään aktiivisesti työssä tapahtuvaa koulutusta poistaen kaikki ikään liittyvät esteet sekä tukemaan heikommassa asemassa olevien koulutusvapaita;
Calls on the Member States to promote access for young women, especially from remote regions and vulnerable groups such as migrant women, women from ethnic minorities, disabled women and low-skilled women, to education and training; calls on the Member States to identify and exchange the best practices in the field and urges social partners and private and public enterprises to eliminate all forms of discrimination and to actively encourage the provision of work-based training, by removing all age-related barriers, and to support leave for training purposes for the disadvantaged;

Henkilökohtaisia koulutushankkeita varten myönnettäviä koulutusvapaita tuetaan laimeasti.
- Criticism of lack of support for systems of training leave and work-release schemes for personal training plans.

Kysymyksiä todistuksen hankkimista koskevista yksityiskohtaisista säännöistä ja koulutusvapaasta aiheutuvista kustannuksista vastaamisesta ei kuitenkaan käsitellä mietinnössä.
However, the report is still rather vague about the details on how to obtain certification, as well as on who bears the cost of training leave.

kehottaa jäsenvaltioita edistämään nuorten naisten, erityisesti syrjäisiltä alueilta ja heikommassa asemassa olevista ryhmistä peräisin olevien naisten, kuten maahanmuuttajanaisten, etnisistä vähemmistöistä tulevien naisten, vammaisten naisten ja heikon ammattitaidon omaavien naisten, mahdollisuuksia koulutukseen; kehottaa jäsenvaltioita määrittelemään ja vaihtamaan alan parhaita käytäntöjä ja kehottaa työmarkkinaosapuolia sekä yksityisiä ja julkisia yrityksiä poistamaan kaikenlaisen syrjinnän ja edistämään aktiivisesti työssä tapahtuvaa koulutusta poistaen kaikki ikään liittyvät esteet sekä tukemaan heikommassa asemassa olevien koulutusvapaita;
Calls on the Member States to promote access for young women, especially from remote regions and vulnerable groups such as migrant women, women from ethnic minorities, disabled women and low-skilled women, to education and training; calls on the Member States to identify and exchange the best practices in the field and urges social partners and private and public enterprises to eliminate all forms of discrimination and to actively encourage the provision of work-based training, by removing all age-related barriers, and to support leave for training purposes for the disadvantaged;

Mainitussa sopimuksessa on lisäksi määräyksiä, jotka koskevat tilapäistyöttömyyttä ja odotusaikaa, matkakulujen ja ammattitoiminnan kulujen korvaamista, irtisanomissuojaa, koulutusvapaata ja ammatillista koulutusta.
In addition, the agreement includes provisions relating to temporary unemployment and waiting time, reimbursement of travelling expenses and subsistence allowances, employment protection, training leave and training.

Nämä summat, joita työnantajat kartuttavat samansuuruisella rahamäärällä, tarjoavat palkansaajalle mahdollisuuden ottaa pitkä koulutusvapaa täydennyskoulutukseen osallistumista varten ilman, että hänen tulonsa vähenevät (Ruotsi).
These savings, to which the employer contributes an equal amount, allow the employee to take a long period of study leave in order to undergo additional training without loss of income (Sweden).

TAPAHTUMIEN 1–10 JOUKOSSA ON VÄHINTÄÄN YKSI KOULUTUS PALKALLISENA TYÖAIKANA (ML. PALKALLINEN KOULUTUSVAPAA JA YLITYÖVAPAA)
AT LEAST ONE ACTIVITY DURING PAID WORKING HOURS (INCLUDING PAID LEAVE AND RECUPERATION) AMONG ACTIVITIES 1 TO 10

Luxemburgissa toteutettu koulutusvapaa antaa alle 30-vuotiaille työntekijöille mahdollisuuden olla poissa työelämästä tietyn aikaa ammatillisen koulutuksen täydentämistä varten.
In Luxembourg, the study leave system allows workers under the age of 30 to leave their jobs for a set period in order to continue their education.

palkansaajat, joista aiheutui työvoimakustannuksia viitevuonna mutta jotka olivat tilapäisesti poissa työpaikalta sairauden tai tapaturman, loman, lakon tai työsulun, koulutusvapaan, äitiys- tai vanhempainloman tai taloudellisen toiminnan vähentymisen vuoksi tai huonosta säästä, laitevioista tai materiaalien, polttoaineen tai käyttövirran puuttumisesta johtuvan töiden keskeytymisen vuoksi tai muun tilapäisen loman tai muun poissaolon vuoksi
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave

Kuten Belgian viranomaiset tarkentavat 26 päivänä marraskuuta 1999 päivätyssä vastauksessaan, palkallinen koulutusvapaa perustuu yleiseen järjestelmään, jota sovelletaan koko Belgiassa kaikilla elinkeinoaloilla ja jossa työntekijälle myönnetään hänen omasta pyynnöstään tietty tuntimäärä haluamaansa koulutusta varten, johon hän voi osallistua joko työajalla tai sen ulkopuolella.
The paid training leave system, as the Belgian authorities make clear in their reply dated 26 November 1999, is a general system applied in all sectors of the economy throughout Belgian territory, entitling employees wishing, on their own personal initiative, to undertake specific training, either during or outside normal working hours, to receive time credit.

— palkansaajat, joista aiheutui työvoimakustannuksia viitevuonna mutta jotka olivat tilapäisesti poissa työpaikalta sairauden tai tapaturman, loman, lakon tai työsulun, koulutusvapaan, äitiys- tai vanhempainloman tai taloudellisen toiminnan vähentymisen vuoksi tai huonosta säästä, laitevioista tai materiaalien, polttoaineen tai käyttövirran puuttumisesta johtuvan töiden keskeytymisen vuoksi tai muun tilapäisen loman tai muun poissaolon vuoksi,
— employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,