naisjohtajat oor Engels

naisjohtajat

naamwoord

voorbeelde

pyytää jäsenvaltioita ja komissiota takaamaan, että alkuperämaassaan vainotut ja pakolaisiksi joutuneet naisjohtajat voivat harjoittaa EU:ssa turvallisesti poliittista ja yhteiskunnallista toimintaansa naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi;
Calls on the Member States and the Commission to give women leaders who were persecuted in their countries of origin and are now refugees assurances that they can carry on their political and social activities in favour of women’s rights and gender equality in safety in the EU;

Naisjohtajako?
A female leader?

Ensimmäinen naisjohtaja.
Yeah, first female president.

Kerroimme hänelle tietysti Apuyhdistyksen, Nuorten Naisten ja Alkeisyhdistyksen järjestöistä, joita johtavat naisjohtajat.
We of course told her about the Relief Society, Young Women, and Primary organizations that are guided by women presidents.

Mitä aloitteita komissio aikoo siksi toteuttaa poistaakseen Euroopassa edelleen olevat esteet, jotka koskevat yritysten naisjohtajia, ja edistääkseen tehokasta naisyrittäjyyden henkeä?
What initiatives does the Commission plan to take to break down barriers that still exist in Europe vis-à-vis female CEOs in order to effectively promote female entrepreneurship?

kehottaa EU:ta tukemaan sitä, että rauhanprosessien edellytykseksi asetetaan naisten osallistuminen rauhanneuvotteluja vetäviin kansainvälisiin ryhmiin; kehottaa edistymään naisjohtajien, paikallisten naisyhdistysten ja/tai kansalaisyhteiskunnan naisryhmien tuomisessa pysyvästi neuvottelupöydän ääreen koko rauhanprosessin ajaksi;
Calls for EU support for peace processes to be made conditional on women’s participation in the international teams leading peace negotiations; asks that progress be made with a view to permanent inclusion of women leaders, local women’s rights organisations and/or civil society groups at the negotiation table throughout the peace process;

rohkaisee yritysjohtajia lisäämään henkilöstönsä tietämystä naisten ja miesten urakehityksestä ja sitoutumaan henkilökohtaisesti naisjohtajien uran seuranta- ja tukiohjelmiin yrityksissään;
Encourages senior corporate managers to raise their staffs’ awareness of the career patterns of men and women and to become personally involved in career monitoring and support programmes for female executives in their companies;

Yksi tapa saada lisää naisjohtajia on saada naisia mentoroimaan heitä.
One way to get more women into leadership is to have other women mentor them.

Naisjohtaja tapaa monia miehiä, joiden miehisyys on heikoilla
It' s fascinating how many men I meet with a fragile masculinity

- Kaakkois-Euroopan johtajuusaloite: Vuoropuhelusta toimintaan (SEELIDA), "Naisjohtajia 21. vuosisadalle: onnistuneiden paikallisten, alueellisten ja kansainvälisten kumppanuuksien luominen demokratian edistämiseksi",
- South-east Europe Leadership Initiative: a Dialogue for Action (SEELIDA), "Women Leaders for the 21st Century: Building Successful Local, Regional and International Partnerships for Democracy"

Eräs loppuun palamisesta kärsinyt naisjohtaja sanoi, että avain siltä välttymiseen on se, että pyytää apua.
One female manager who had experienced burnout said that the key to avoiding it is to ask for help.

G. ottaa huomioon, että 20 - 30 prosentissa kaikista kahdentoista EU-maan (1993) yrityksistä on naisjohtaja, ottaa huomioon että naiset perustavat 25 - 30 % kaikista uusista yrityksistä,
G. whereas 20-30 % of all enterprises in EU-12 are managed by women and 25-30 % of all new enterprises are started by women,

Naisjohtaja tapaa monia miehiä, joiden miehisyys on heikoilla
It' s fascinating, as a female executive, how many men I meet with a fragile masculinity

pitää valitettavana, että naisten määrää yritysten johtopaikoilla ei ole onnistuttu lisäämään, kuten käy ilmi komission vuoden 2012 kertomuksesta naisten asemasta taloudellisessa päätöksenteosta; toteaa, että suurissa pörssinoteeratuissa yhtiöissä naisjohtajien osuus on EU:ssa ainoastaan keskimäärin 13 prosenttia ja että yritysten johtokunnissa naispuheenjohtajien osuus on ainoastaan kolme prosenttia;
Regrets the lack of progress towards increasing the number of women on company boards as demonstrated in the European Commission’s 2012 report on women in economic decision-making; notes that, within the EU, on average only 13% of the executives of the major listed companies are women, with only 3% female chairs;

Lisäksi yli kahdessa kolmasosassa otokseen kuuluvista laitoksista ei ole yhtään liikkeenjohtoon osallistuvaa naisjohtajaa, ja vain 11 prosentissa laitoksista pääjohtaja on nainen.
Moreover, more than two thirds of the sampled institutions have no female executive directors at all, and only 11 % have a female chief executive officer.

katsoo, että parantamalla naisten työllistyvyyttä etenkin huipputyöpaikkojen osalta voitaisiin edesauttaa sukupuolten palkkaeron pienentämistä; huomauttaa, että naisten on osallistuttava aktiivisemmin taloudelliseen päätöksentekoon ja käytettävä vaikutusmahdollisuuksiaan sukupuolten tasa-arvonäkökohdan huomioon ottavien ratkaisujen tekemiseksi; kiinnittää huomiota tutkimuksiin, joissa on pantu merkille selkeä korrelaatio yritysten naisjohtajien suuren määrän ja yrityksen varallisuudestaan, myynnistään ja sijoituspääomastaan saamien voittojen välillä;
Maintains that greater female employability, especially in the top flight, could help to narrow gender pay gaps; points to the need for women to play a more active part in economic decision-taking, using their influence to bring about solutions encompassing a gender equality perspective; draws attention to studies which have found that there is a strong correlation between larger numbers of women in company management positions and higher company profits from assets, sales, and investment capital;

Ei naisjohtaja voi yhdistää työtäja hupia ilman että siitä seuraajuoruilua.
Besides, we both knew that female bosses can't mix business and pleasure without people whispering about them behind their back.

Aihe: Naisjohtajien osuus Italiassa alle eurooppalaisen keskiarvon
Subject: Percentage of women managers in Italy below the European average

Naisjohtajia mukaan kirkon neuvostoihin
Women Leaders Join Church Councils

panee tyytyväisenä merkille urakehitystä, tasa-arvoa ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia ja oppimis- ja kehityskehyksen (LEAD) hyväksymistä käsittelevien työryhmien sekä ”Women and the EEAS” -verkoston (WEEAS) ja naisjohtajien mentorointiohjelman perustamisen ja pitää niitä tärkeinä virstanpylväinä pyrittäessä parantamaan yhtäläisiä mahdollisuuksia EUH:ssa; panee merkille täytäntöönpanoa koskevan etenemissuunnitelman, joka hyväksyttiin kahden työryhmän lopullisten kertomusten julkaisemisen jälkeen, ja pyytää, että parlamentille tiedotetaan täytäntöönpanon edistymisestä;
Welcomes the creation of the task forces on ‘Career Development Gender and Equal Opportunities’ as well as the adoption of a ‘Learning and Development Framework’ (LEAD) and the creation of the network ‘Women and the EEAS’ and the ‘Women Managers Mentoring Programme’ as important steps in improving equal opportunities at the EEAS; notes the roadmap for implementation that was adopted after the publication of the final reports of the two task forces and asks to be kept informed about progress in implementation;

kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita edistämään parhaiden käytäntöjen vaihtoa tavoitteen 1 aseman menettävien alueiden ja uusien tukialueiden kesken, jotta tukien piiriin pääsisi naisyrittäjiä etenkin pienimuotoisen maatalouden alalta niin, että voitaisiin välittää eteenpäin saatuja kokemuksia jäämättä samanaikaisesti yhtäkkiä ilman tukia sekä uuden naisjohtajien luokan muodostamiseksi ja luomiseksi niissä jäsenvaltioissa, jotka ovat viimeksi liittyneet Euroopan unioniin;
Calls on the Commission and the Member States to promote the exchange of best practice between regions ceasing to qualify for Objective 1 status and regions in countries which have just acceded so as to ensure the involvement of female entrepreneurs, particularly in the small-scale agriculture sector, both to enable them to pass on the experience they have gained, and thereby avoid the abrupt withdrawal of financial support, and with a view to training and creating a new class of women in management positions in the most recent accession countries;

osallistamaan YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselmien 1325 ja 1820 mukaisesti naisia, naisjohtajat ja naisryhmät mukaan luettuina, huomattavasti suuremmassa määrin kaikkeen konfliktien ennaltaehkäisyyn, liennyttämiseen ja ratkaisemiseen;
to integrate women, including women leaders and women’s groups much more in all conflict prevention and mitigation, as well as in resolution efforts in accordance with UNSC Resolutions 1325 and 1820;

Abeokutassa todistajien ykseys ja uutteruus rakennustyössä sai jopa erään läheisen kirkon naisjohtajan tarjoutumaan avuksi.
In Abeokuta, Nigeria, the unity and diligence among the local Witnesses who were sharing in the construction work moved even a leader of a nearby church to volunteer to assist.