étude des griefs oor Engels

étude des griefs

Vertalings in die woordeboek Frans - Engels

grievance investigation

voorbeelde

Entreprendre une étude des griefs, des plaintes déposées devant un tribunal dans les Directions du dirigeant principal de l’information (DDPI) des ministères, afin de définir des projets permettant de régler les problèmes.
Undertake a study of Departmental CIO Branch (CIOB) grievances, tribunal complaints and identify initiatives to resolve issues.

Ils dispensent aussi le soutien administratif nécessaire à la tenue des activités liées aux commissions d'enquête, aux enquêtes sommaires, à l'étude des griefs des FC, aux recherches et à la formulation des recommandations.
In the interest of increased efficiency, CEFCOM HQ shares some common services with the other occupants of Star Top, including Canada COM and CANOSCOM, wherever practical.

On a approuvé la politique ministérielle sur l’amélioration conjointe, les exclusions et l’utilisation des installations de l’employeur. Sont en voie d’élaboration l’entente sur la négociation à deux niveaux des services essentiels et la méthode d’étude des griefs en arbitrage.
The departmental policy on Co-Development, Exclusions and Use of Employer’s Facilities was approved, while two-tier bargaining, Essential Services Agreement, Grievance and Adjudication were underway.

Toutefois, ces indemnités avaient été accordées à d’autres membres des FC dont les griefs ont été étudiés par le Comité des griefs des FC et le CEMD dans le cadre du nouveau processus de règlement des griefs.
The benefits had, however, been awarded to other CF members after their grievances were considered by the CF Grievance Board and the CDS under the new grievance system.

Toutefois, ces indemnités avaient été accordées à d'autres membres des FC dont les griefs ont été étudiés par le Comité des griefs des FC et le CEMD dans le cadre du nouveau processus de règlement des griefs.
The benefits had, however, been awarded to other CF members after their grievances were considered by the CF Grievance Board and the CDS under the new grievance system.

(3) Étude des griefs Lorsque, dans le cadre de la présentation d'un grief, l'employé a demandé ou est obligé de se faire représenter par l'Association et que l'employé mandaté par l'Association désire discuter du grief avec cet employé, l'employé et son représentant bénéficient à cette fin, lorsque les nécessités du service le permettent, d'un congé payé d'une durée raisonnable, lorsque la discussion a lieu dans la zone d'affectation de l'employé, et d'un congé non payé lorsqu'elle se tient à l'extérieur de cette zone.
(3) Grievance Investigations Where an employee has asked or is obliged to be represented by the Association in relation to the presentation of a grievance and an employee acting on behalf of the Association wishes to discuss the grievance with that employee, the employee and the representative of the employee will, where operational requirements permit, be given reasonable leave with pay for this purpose when the discussion takes place in the headquarters area of such employee and leave without pay when it takes place outside the headquarters area of such employee.

(3) Étude des griefs Lorsque, dans le cadre de la présentation d'un grief, l'employé a demandé ou est obligé de se faire représenter par l'Institut et que l'employé mandaté par l'Institut désire discuter du grief avec cet employé, l'employé et son représentant bénéficient à cette fin, lorsque les nécessités du service le permettent, d'un congé payé d'une durée raisonnable, lorsque la discussion a lieu dans la zone d'affectation de l'employé, et d'un congé non payé lorsqu'elle se tient à l'extérieur de cette zone.
(3) Grievance Investigations Where an employee has asked or is obliged to be represented by the Institute in relation to the presentation of a grievance and an employee acting on behalf of the Institute wishes to discuss the grievance with that employee, the employee and the representative of the employee will, where operational requirements permit, be given reasonable leave with pay for this purpose when the discussion takes place in the headquarters area of such employee and leave without pay when it takes place outside the headquarters area of such employee.

9 c) Étude des griefs Lorsque le fonctionnaire demande à l’Association de le représenter ou qu’il est obligé d’être représenté par cette dernière pour présenter un grief et qu’un fonctionnaire mandaté par l’Association désire discuter du grief avec ce fonctionnaire, le fonctionnaire et son représentant bénéficient, sous réserve des besoins du service, d’une période raisonnable de congé payé lorsque la discussion a lieu dans la zone d’affectation du fonctionnaire s’estimant lésé et d’un congé non payé lorsqu’elle se tient à l’extérieur de cette zone.
9 (c) Grievance Investigation Where an employee has asked or is obliged to be represented by the Association in relation to the presentation of a grievance and an employee acting on behalf of the Association wishes to discuss the grievance with that employee, the employee and the representative of the employee will, where operational requirements permit, be given reasonable leave with pay for this purpose when the discussion takes place in the headquarters area of the aggrieved employee and leave without pay when it takes place outside that area.

(3) Étude des griefs Lorsqu’un employé a demandé au Syndicat de le représenter ou qu’il est obligé de l’être pour présenter un grief et qu’un employé mandaté par le Syndicat désire discuter du grief avec cet employé, l’employé et le représentant de l’employé bénéficient, lorsque les nécessités du service telles que déterminées par l’Employeur le permettent, d’une période raisonnable de congé payé à cette fin lorsque la discussion a lieu dans la zone d’affectation d’un tel employé et d’un congé non payé lorsqu’elle se tient à l’extérieur de la zone d’affectation d’un tel employé.
(3) Grievance Investigations Where an employee has asked or is obliged to be represented by the Union in relation to the presentation of a grievance and an employee acting on behalf of the Union wishes to discuss the grievance with the employee, the employee and the representative of the employee will, where operational requirements as determined by the Employer permit, be given reasonable leave with pay for this purpose when the discussion takes place in the headquarters area of such employee and leave without pay when it takes place outside the headquarters area of such employee.

(3) Étude des griefs Lorsqu'un employé a demandé au Syndicat de le représenter ou qu'il est obligé de l'être pour présenter un grief et qu'un employé mandaté par le Syndicat désire discuter du grief avec cet employé, l'employé et le représentant de l'employé bénéficient, lorsque les nécessités du service telles que déterminées par l'Employeur le permettent, d'une période raisonnable de congé payé à cette fin lorsque la discussion a lieu dans la zone d'affectation d'un tel employé et d'un congé non payé lorsqu'elle se tient à l'extérieur de la zone d'affectation d'un tel employé.
(3) Grievance Investigations Where an employee has asked or is obliged to be represented by the Union in relation to the presentation of a grievance and an employee acting on behalf of the Union wishes to discuss the grievance with the employee, the employee and the representative of the employee will, where operational requirements as determined by the Employer permit, be given reasonable leave with pay for this purpose when the discussion takes place in the headquarters area of such employee and leave without pay when it takes place outside the headquarters area of such employee.

(3) Étude des griefs Lorsqu'un employé a demandé à L'Institut de le représenter ou qu'il est obligé de l'être pour présenter un grief et qu'un employé mandaté par L'Institut désire discuter du grief avec cet employé, l'employé et l'employé mandaté par L'Institut bénéficient, lorsque les nécessités du service le permettent, d'une période raisonnable de congé payé à cette fin lorsque la discussion a lieu dans la région du lieu d'affectation d'un tel employé et un congé non payé lorsqu'elle se tient à l'extérieur de la région du lieu d'affectation d'un tel employé.
(3) Grievance Investigations Where an employee has asked or is obliged to be represented by the Institute in relation to the presentation of a grievance and an employee acting on behalf of the Institute wishes to discuss the grievance with that employee, the employee and the representative of the employee will, where operational requirements permit, be given reasonable leave with pay for this purpose when the discussion takes place in the headquarters area of such employee and leave without pay when it takes place outside the headquarters area of such employee.

1.10 Griefs renvoyés à l'arbitrage Au cours des deux années visées par la présente étude, seulement 12 (ou 2 %) des 529 griefs consignés ont été renvoyés à l'arbitrage.
1.10 Grievances referred to adjudication Only 12 of the 529 reported grievances (2%) for both years under review were referred to adjudication.

(3) Étude des griefs Lorsqu'un employé a demandé au Syndicat de le représenter ou qu'il est obligé de l'être pour présenter un grief et qu'un employé mandaté par le Syndicat désire discuter du grief avec cet employé, l'employé et le représentant de l'employé bénéficient, lorsque les nécessités du service telles que déterminées par l'Employeur et confirmées par écrit le permettent, d'une période raisonnable de congé payé à cette fin lorsque la discussion a lieu dans la zone d'affectation d'un tel employé et d'un congé non payé lorsqu'elle se tient à l'extérieur de la zone d'affectation d'un tel employé.
(3) Grievance Investigations Where an employee has asked or is obliged to be represented by the Union in relation to the presentation of a grievance and an employee acting on behalf of the Union wishes to discuss the grievance with the employee, the employee and the representative of the employee will, where operational requirements as determined by the Employer permit, be given reasonable leave with pay for this purpose when the discussion takes place in the headquarters area of such employee and leave without pay when it takes place outside the headquarters area of such employee.

Les subordonnés ont eu une tendance plus élevée que les autres groupes à déposer des griefs au cours des deux années étudiées.
Subordinates were more likely than any other group to file a grievance in both years studied.

La Commission était seule responsable de l'étude des traitements et de l'audience des griefs concernant les affaires disciplinaires.
The Board (WAS NOW GIVEN) had sole responsibility for pay research and for hearing grievances on disciplinary matters.

Cette procédure a pour but de fournir un mécanisme raisonné et efficace permettant l’étude et la résolution des griefs des employés dans le cadre de l’unité de négociation.
24.02 The purpose of this procedure is to provide an orderly and effective process for the consideration and resolution of the grievances of employees within the bargaining unit.

(123) Réponse à la communication des griefs, p. 16, et Étude Frontier Economics I, annexe 6 à la réponse à la communication des griefs, p. 17 et suivantes [3523, 3713 et suivantes].
(123) Reply to the SO, p. 16 and Frontier Economics study I, Annex 6 to the reply to the SO, p. 17 et seq [3523, 3713 et seq].

24.02 Cette procédure a pour but de fournir un mécanisme raisonné et efficace permettant l'étude et la résolution des griefs des employés dans le cadre de l'unité de négociation.
24.02 The purpose of this procedure is to provide an orderly and effective process for the consideration and resolution of the grievances of employees within the bargaining unit.

La Commission ne peut enfin pas être tenue de procéder dans chaque cas individuel à des études de marché supplémentaires, après la communication des griefs et après l’audition des entreprises concernées.
Finally, the Commission cannot be obliged in every individual case to undertake further market investigations following the statement of objections and after hearing the undertakings concerned.

En # le tribunal a lancé le programme de recherche Rangahaua Whanui (recherches globales), une étude des principaux types de griefs historiques exprimés dans les centaines de revendications déposées devant le tribunal
In # the tribunal had launched the Rangahaua Whanui (Researching Broadly) research programme, a study of the main kinds of historical injury or grievance being expressed in the hundreds of claims before the tribunal

En 1993, le tribunal a lancé le programme de recherche Rangahaua Whanui (recherches globales), une étude des principaux types de griefs historiques exprimés dans les centaines de revendications déposées devant le tribunal.
In 1993 the tribunal had launched the Rangahaua Whanui (Researching Broadly) research programme, a study of the main kinds of historical injury or grievance being expressed in the hundreds of claims before the tribunal.

(calculs basés sur les données fournies par Glaxo Wellcome) lettre du 6 mai 1998, documents 2 et 20 [662-663, 782-811], réponse à la communication des griefs, étude Frontier Economics I, annexe 6, p.
Calculations based on data supplied by Glaxo Wellcome, letter of 6 May 1998, Documents 2 and 20 [662 and 663, 782 and 811], reply to the SO, Frontier Economics study I, Annex 6, p.

(122) HB a également transmis, avec sa réponse à la communication des griefs, une étude qualitative intitulée «RFetailers Stocking Policy» (Politique de stockage des détaillants), réalisée par B& A pour HB en mars/avril 1997, sur la base de 25 entretiens.
(122) HB furthermore submitted, together with its response to the Statement of Objections, a 'Qualitative study` entitled 'Retailers' stocking policy`, carried out by B& A for HB in March/April 1997 on the basis of 25 interviews.

Directeur, Analyse des griefs et opérations Le directeur de l'Analyse des griefs et Opérations est responsable de la recherche et de l'étude des renseignements dont le Comité a besoin afin d'apporter des conclusions et recommandations relatives aux griefs.
Executive Director The Board's Executive Director is responsible for providing strategic leadership, as well as developing and implementing the Board's management framework, its strategic priorities, its business plan, reviewing its progress, and negotiating on behalf of the Board with central agencies.

Directeur, Analyse des griefs et Opérations Le directeur de l'Analyse des griefs et Opérations est responsable de la recherche et de l'étude des renseignements dont le Comité a besoin afin d'apporter des conclusions et recommandations relatives aux griefs.
Executive Director The Board's Executive Director is responsible for providing strategic leadership, as well as developing and implementing the Board's management framework, its strategic priorities, its business plan, reviewing its progress, and negotiating on behalf of the Board with central agencies.