travail c' est la liberté oor Engels

travail c' est la liberté

Vertalings in die woordeboek Frans - Engels

work produces virtue

voorbeelde

La charge de travail est un problème important, surtout lorsqu'on veut profiter des possibilités de perfectionnement — c.-à-d. la liberté d'en profiter au détriment du travail quotidien.
Workload is a major issue especially in pursuing developmental opportunities — i.e. freedom to pursue these to the detriment of the day job.

c) Le Groupe de travail est d'avis que la privation de liberté de Krishnaswamy Ramachandran, Kanapthy Subramaniam, Namasivayam Aathimulam et Arumugam Kanagaratnam, qui ont été arrêtés respectivement les # février # octobre # mars # et # janvier # sans avoir été ni inculpés ni jugés depuis, est arbitraire, étant contraire à l'article # de la Déclaration universelle des droits de l'homme et à l'article # du Pacte international relatif aux droits civils et politiques, et relève de la catégorie # des principes applicables à l'examen des cas présentés au Groupe de travail
c) The Working Group is of the view that the deprivation of liberty of Krishnaswamy Ramachandran, Kanapthy Subramaniam, Namasivayam Aathimulam and Arumugam Kanagaratnam, who were arrested on # ebruary # ctober # arch # and # anuary # respectively, without being charged or tried since, is arbitrary, being in contravention of article # of the Universal Declaration of Human Rights and article # of the International Covenant on Civil and Political Rights, and falls within category # of the categories applicable to the consideration of cases submitted to the Working Group

Le Groupe de travail considère la privation de liberté comme arbitraire lorsque a) elle est manifestement dénuée de tout fondement juridique, b) elle punit l’exercice pacifique d’un droit fondamental comme la liberté d’expression ou d’opinion, ou c) la culpabilité est établie à l’issue d’un procès inique.
The Working Group considers deprivation of liberty arbitrary, when (a) it manifestly lacks any legal basis, (b) it punishes the peaceful exercise of one’s fundamental freedoms like freedom of expression or opinion, or (c) the establishment of guilt is the result of an unfair trial.

Le Groupe de travail considère la privation de liberté comme arbitraire lorsque a) elle est manifestement dénuée de tout fondement juridique, b) elle punit l'exercice pacifique d'un droit fondamental comme la liberté d'expression ou d'opinion, ou c) la culpabilité est établie à l'issue d'un procès inique
The Working Group considers deprivation of liberty arbitrary, when (a) it manifestly lacks any legal basis, (b) it punishes the peaceful exercise of one's fundamental freedoms like freedom of expression or opinion, or (c) the establishment of guilt is the result of an unfair trial

Grâce à la stabilité des prix, les augmentations de salaire sur le marché du travail permettent aux familles européenne de bénéficier d' une plus grande liberté d' action financière, et ne servent pas uniquement à entretenir la hausse des prix, comme c' est la cas dans mon pays.
It also ensures that wage increases within the labour market actually translate into more financial scope for families in Europe, and do not merely enable people to keep up with price increases, as is the case in my own country.

De nombreux droits que la Cour avait reconnus dans le passé sont devenus par la suite des règles officielles, comme la liberté du travail, reconnue par la Cour dès # et reposant sur le droit naturel de chacun d'exercer toute activité ou profession qui n'est pas interdite par la loi ( # ejerano c
Many rights recognized by the Court in the past, later became formal statutory norms, such as the freedom of occupation, which was recognized by the Court back in # based on the natural right one has to engage in any work or profession which are not prohibited by law ( # ejerano v

Un élément fondamental pour la réussite de toute stratégie de développement est une stratégie de l'emploi qui non seulement vise à créer des emplois décents, mais promeut également des conditions de travail adéquates mettant l'accent sur la liberté, l'égalité, la sécurité et la dignité (Nations Unies # c
Ninety-nine per cent of maternal deaths worldwide occur in developing countries, and in poor countries as many as # per cent of deaths among women of reproductive age ( # years) may be from pregnancy-related causes, compared with rates of less than # per cent for developed countries. In # there were # maternal deaths per # live births in developing regions, a ratio # times higher than in developed regions

La liberté des citoyens de l'Union européenne de travailler dans n'importe quel État membre est également reconnue comme droit fondamental à l'article 15, paragraphe 2, de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, proclamée à Nice le 7 décembre 2000 (JO C 364, p. 1).
(23) The freedom of citizens of the European Union to work in any Member State is also recognised as a fundamental right in Article 15(2) of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.

No 4/2006 : 19 janvier 2006 Arrêt de la Cour de justice dans l'affaire C-244/04 Commission / Allemagne Libre prestation des services LE RÉGIME DE VISA DE TRAVAIL APPLIQUÉ PAR L'ALLEMAGNE AUX RESSORTISSANTS D'ÉTATS TIERS DÉTACHÉS PAR DES PRESTATAIRES DE SERVICES ÉTABLIS DANS D'AUTRES ÉTATS MEMBRES EST CONTRAIRE À LA LIBERTÉ DE PRESTATION DES SERVICES
No 4/2006 : 19 January 2006 Judgment of the Court of Justice in Case C-244/04 Commission / Germany Freedom to provide services THE WORK VISA REGIME APPLIED BY GERMANY TO NATIONALS OF NON-MEMBER STATES POSTED BY SERVICE PROVIDERS ESTABLISHED IN OTHER MEMBER STATES IS CONTRARY TO THE FREEDOM TO PROVIDE SERVICES

Dans 1984, le célèbre roman de George Orwell dans lequel il est question de vie privée et de liberté dans un monde futuriste dominé par la technologie, quel est le nom de l’organisation pour laquelle travaille Winston, le personnage principal? (a) le ministère de la Vérité (b) le ministère de l’Abondance (c) le ministère de l’Amour (d) CNN 2.
In 1984, George Orwell’s classic novel on issues of privacy and freedoms in a technological future, what was the name of the agency where Winston, the main character, worked? a) Ministry of Truth b) Ministry of Plenty c) Ministry of Love d) CNN 2.

Quant au nombre et au pourcentage de personnes de moins de 18 ans qui ont été reconnues coupables d'une infraction par un tribunal et ont été condamnées à une peine avec sursis ou une peine autre que la privation de liberté, comme il est indiqué au paragraphe 23 c) de l'annexe des directives générales (CRC/C/58/Rev.1), la principale mesure appliquée en 2005 a été la liberté surveillée, suivie d'un travail d'intérêt général et de l'internement en régime semi-ouvert, comme il ressort des tableaux, à l'annexe des statistiques, relatifs au nombre de mesures judiciaires notifiées à des mineurs et à leur pourcentage.
Regarding the number and percentage of people under 18 who have been convicted of a crime by a court and who have received suspended sentences or punishment other than imprisonment, as indicated in paragraph 23 c) of the annex to the general guidelines (CRC/C/58/Rev.1), it is noteworthy that the main measure imposed in 2005 was probation, followed by community service and semi-open placement, as can be seen in the tables in the statistical annex on measures relating to the number of reported juvenile justice measures and their percentages.

C' est pourquoi je crois que le système doit être doté de flexibilité, qu' il faut une liberté de choix qui servira tant les trois lieux de travail du Parlement et le siège de Strasbourg que la nécessité de fournir un travail adéquat dans les circonscriptions électorales.
I therefore believe the system must be flexible, that there must be a freedom of choice here that does justice both to Parliament' s three places of work, to the seat in Strasbourg and to the need for constituency work.

COMMUNIQUÉ DE PRESSE n° 04/06 19 janvier 2006 Arrêt de la Cour dans l’affaire C-244/04 Commission des Communautés européennes / Allemagne LE RÉGIME DE VISA DE TRAVAIL APPLIQUÉ PAR L’ALLEMAGNE AUX RESSORTISSANTS D’ÉTATS TIERS DÉTACHÉS PAR DES PRESTATAIRES DE SERVICES ÉTABLIS DANS D’AUTRES ÉTATS MEMBRES EST CONTRAIRE À LA LIBERTÉ DE PRESTATION DES SERVICES Une simple déclaration préalable de l’entreprise envisageant de procéder au détachement des travailleurs ressortissants d’États tiers constituerait une mesure moins restrictive que l’exigence d’une période préalable d’emploi d’au moins un an au sein de cette entreprise.
Press and Information PRESS RELEASE No 04/06 19 January 2006 Judgment of the Court of Justice in Case C-244/04 Commission of the European Communities v Germany THE WORK VISA REGIME APPLIED BY GERMANY TO NATIONALS OF NONMEMBER STATES POSTED BY SERVICE PROVIDERS ESTABLISHED IN OTHER MEMBER STATES IS CONTRARY TO THE FREEDOM TO PROVIDE SERVICES A simple prior declaration by the undertaking intending to post workers who are nationals of non-member States would be a less restrictive measure than the requirement of at least a year’s prior employment by that undertaking.

N’est pas considéré comme « travail forcé ou obligatoire » au sens du présent article : a. b. c. d. tout travail requis normalement d’une personne soumise à la détention dans les conditions prévues par l’article 5 de la présente Convention, ou durant sa mise en liberté conditionnelle ; tout service de caractère militaire ou, dans le cas d’objecteurs de conscience dans les pays où l’objection de conscience est reconnue comme légitime, un autre servive à la place du service militaire obligatoire ; tout service requis dans le cas de crises ou de calamités qui menacent la vie ou le bien-être de la communauté ; tout travail ou service formant partie des obligations civiques normales.
"For the purpose of this article the term "forced or compulsory labour" shall not include: a any work required to be done in the ordinary course of detention imposed according to the provisions of Article 5 of this Convention or during conditional release from such detention; b any service of a military character or, in case of conscientious objectors in countries where they are recognised, service exacted instead of complusory military service; c any service exacted in case of an emergency or calamity threattening the life or wellbeing of the community; d any work or service which forms part of normal civic obligations."

Conformément au paragraphe 8 c) de ses Méthodes de travail révisées, pour traiter les cas de privation arbitraire de liberté, le Groupe de travail est compétent pour examiner les affaires dans lesquelles l’inobservation, totale ou partielle, des normes internationales relatives au droit à un procès équitable est d’une gravité telle qu’elle rend la privation de liberté arbitraire.
Pursuant to paragraph 8 (c) of its revised methods of work, in dealing with situations of arbitrary deprivation of liberty, the Working Group shall consider the cases where the total or partial non-observance of the international norms relating to the right to a fair trial is of such gravity as to give the deprivation of liberty an arbitrary character.

Droit au travail Charte canadienne des droits et libertés Dans Lavoie c. Canada, la Cour suprême du Canada a conclu à l’unanimité que la Loi sur l’emploi dans la fonction publique est discriminatoire en ce qu’elle confère aux citoyens canadiens un traitement préférentiel dans l’emploi dans la fonction publique fédérale et, partant, porte atteinte au droit à l’égalité garanti aux appelants par l’article 15 de la Charte canadienne des droits et libertés.2 L’emploi a été jugé essentiel à la subsistance et à l’estime de soi, et il n’y a aucun lien apparent entre la citoyenneté d’une personne et sa capacité d’exercer une fonction en particulier.
Right to Work Canadian Charter of Rights and Freedoms In Lavoie v. Canada, the Supreme Court of Canada was unanimous in its finding that the Public Service Employment Act was discriminatory as it provided Canadian citizens with preferential treatment in federal Public Service employment and therefore, violated the appellants’ right of equality under section 15 of the Canadian Charter of Rights and Freedoms.2 Employment was deemed vital to one’s livelihood and self-worth, and there was no apparent link between one’s abilities and citizenship.

Pour ce qui concerne les affaires préjudicielles, la Cour de justice ne s'est pas encore prononcée dans l'affaire C-222/95 qui porte sur la possibilité pour un État membre d'exiger, avant l'entrée en vigueur de la deuxième directive bancaire (89/646/CEE), d'un établissement de crédit communautaire déjà agréé dans son pays d'origine, un deuxième agrément pour travailler en liberté de prestation de services sur son territoire (87).
As regards requests for preliminary rulings, the Court of Justice still has not reached a decision in Case C-222/95 concerning a Member State's right, before the entry into force of the second banking Directive (89/646/EEC), to require a Community credit establishment already accredited in its country of origin to obtain further accreditation in order to enjoy the freedom to provide services on its territory (87).

Si la directive 76/207, dont l' objet est la mise en oeuvre, dans les États membres, du principe de l' égalité de traitement entre hommes et femmes dans les différents aspects du domaine de l' emploi, et notamment dans les conditions de travail, y compris les conditions de licenciement, laisse aux États membres, pour sanctionner la violation de l' interdiction de discrimination, la liberté de choisir parmi les différentes solutions propres à réaliser son objet, elle implique toutefois que si c' est la réparation pécuniaire qui est retenue dans l' hypothèse d' un licenciement discriminatoire, intervenu en violation de l' article 5, paragraphe 1, celle-ci soit adéquate, en ce sens qu' elle permette de compenser intégralement les préjudices effectivement subis du fait du licenciement discriminatoire, selon les règles nationales applicables.
Although Directive 76/207, the purpose of which is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards the various aspects of employment, in particular working conditions, including the conditions governing dismissal, leaves Member States, when providing a remedy for breach of the prohibition against discrimination, free to choose between the different solutions suitable for achieving the objective of the directive, it nevertheless entails that if financial compensation is to be awarded where there has been discriminatory dismissal in breach of Article 5(1), such compensation must be adequate, in that it must enable the loss and damage actually sustained as a result of the discriminatory dismissal to be made good in full in accordance with the applicable national rules.

Le mot travail forcé, qui figure dans la directive 10 c), désigne tout travail ou service important qu’une personne est obligée d’accomplir par un agent de l’État ou une autorité ou une institution publique, sous la menace d’une sanction; le travail ou le service accompli au profit de parties privées sous la contrainte (exercée par exemple sous la forme d’une privation de liberté, d’une rétention de salaire, d’une confiscation de pièces d’identité ou d’une menace de sanctions) et les pratiques analogues à l’esclavage telles que la servitude pour dette, le consentement au mariage ou aux fiançailles d’un enfant moyennant contrepartie (voir Convention internationale du travail no 29 sur le travail forcé de 1930, art. 2 et 11 et Convention supplémentaire sur l’abolition de l’esclavage de la traite des esclaves et des institutions et pratiques analogues à l’esclavage (art.
The term forced labour, referred to in Guideline 10 (c), includes any substantial work or services that a person is obliged to perform, by a public official, authority or institution under threat of penalty; work or services performed for private parties under coercion (e.g. the deprivation of liberty, withholding of wages, confiscation of identity documents or threat of punishment) and slavery-like practices such as debt bondage and the marriage or betrothal of a child in exchange for consideration (see International Labour Organization Convention No. 29 (1930) on Forced Labour (arts. 2 and 11), and the Supplementary Convention on the Abolition of Slavery, the Slave Trade, and Institutions and Practices Similar to Slavery (art.

36 Il s’ensuit que le statut de «travailleur», au sens du droit de l’Union, ne saurait être affecté par le fait qu’une personne a été embauchée en tant que prestataire de services indépendant au regard du droit national, pour des raisons fiscales, administratives ou bureaucratiques, pour autant que cette personne agit sous la direction de son employeur, en ce qui concerne notamment sa liberté de choisir l’horaire, le lieu et le contenu de son travail (voir arrêt Allonby, EU:C:2004:18, point 72), qu’elle ne participe pas aux risques commerciaux de cet employeur (arrêt Agegate, C‐3/87, EU:C:1989:650, point 36) et qu’elle est intégrée à l’entreprise dudit employeur pendant la durée de la relation de travail, formant avec celle‐ci une unité économique (voir arrêt Becu e.a., C‐22/98, EU:C:1999:419, point 26).
36 It follows that the status of ‘worker’ within the meaning of EU law is not affected by the fact that a person has been hired as a self-employed person under national law, for tax, administrative or organisational reasons, as long as that persons acts under the direction of his employer as regards, in particular, his freedom to choose the time, place and content of his work (see judgment in Allonby, EU:C:2004:18, paragraph 72), does not share in the employer’s commercial risks (judgment in Agegate, C‐3/87, EU:C:1989:650, paragraph 36), and, for the duration of that relationship, forms an integral part of that employer’s undertaking, so forming an economic unit with that undertaking (see judgment in Becu and Others, C‐22/98, EU:C:1999:419, paragraph 26).

Ce qui fait la dignité de tout être humain, c ́est son droit au travail, à un toit, à une terre,à l ́eau potable, à se nourrir, à la sécurité, à la formation, à la santé, à la liberté...
What makes the dignity of every human being is the right to work, a roof, land, clean water, food, safety, Education, Health, Liberty...

La population a souvent été atomisée, c est-à-dire transformée en une masse d individus isolés, incapables de travailler ensemble pour développer des libertés, une confiance mutuelle ou même de faire quoi que ce soit de leur propre initiative.
The population has often been atomized (turned into a mass of isolated individuals) unable to work together to achieve freedom, to confide in each other, or even to do much of anything at their own initiative.

L'article 2858 C .c .Q., équivalent dans le droit civil du paragraphe 24 (2) de la Charte canadienne des droits et libertés, a fait l'objet de peu d'interprétation à ce jour et nous constatons que le travail d'interprétation de cette disposition est à peine commencé.
Section 2858 C.c.Q., equivalent in civil law of paragraph 24 (2) of the Canadian Charter of Rights and Freedoms, has been subject to few interpretations to date. We find the interpretation of this section has just started.

Au-delà des questions de compétence, des groupes comme le Congrès du travail du Canada36, le Barreau du Québec37 et l’Association du Barreau canadien38 ont fait observer que le projet de loi C-377 risquait d’enfreindre la liberté d’association garantie par la Charte canadienne des droits et libertés, puisqu’il « interfère avec l’administration et les activités internes des syndicats, ce qui est contraire à la liberté d’association garantie par la Charte39 ». Ces groupes, de même que le commissaire à la protection de la vie privée, ont aussi dit que le projet de loi C-377 pourrait contrevenir au droit à la protection des renseignements personnels40.
In addition to the division of powers issue, some groups, including the Canadian Labour Congress,36 the Barreau du Québec37 and the Canadian Bar Association,38 observed that Bill C-377 might be contrary to the freedom of association guaranteed by the Canadian Charter of Rights and Freedoms because it “interferes with the internal administration and operations of a union, which the constitutional protection freedom of association precludes.”39 These groups and the Privacy Commissioner of Canada also warned that Bill C-377 might violate privacy interests.40