munkavédelmi jogszabály oor Engels

munkavédelmi jogszabály

voorbeelde

A tagállamok ráadásul alig haladtak előre munkavédelmi jogszabályaik modernizálásában.
Moreover, Member States are showing limited progress on modernising their employment protection legislation.

Nem egyértelmű, hogy az eszköz megfelel-e a nemzeti, illetve közösségi munkavédelmi jogszabályoknak
It is not clear whether the device complies with any national and/ or Community health and safety legislation

Munkavédelmi jogszabályokon stb. alapuló biztonság, amely korlátozza a munkaadó önkényes elbocsátó intézkedéseit.
Security deriving from employment protection legislation, etc., limiting the employer's ability to dismiss at will.

Ez különösen érvényes a gazdasági okú elbocsátások ellen hozott szigorú munkavédelmi jogszabályok esetében.
This is particularly the case with strict employment protection legislation (EPL) against economic dismissal.

Az elemzési tapasztalatok[11] alapján a szigorú munkavédelmi jogszabályok[12] csökkentik az elbocsátások számát, ugyanakkor a munkanélküliségből foglalkoztatásba való átlépés arányát is visszavetik.
According to analytical evidence[11], strict EPL[12] reduces the numbers of dismissals but decreases the entry rate from unemployment into work.

A szigorú munkavédelmi jogszabályokkal rendelkező Franciaország munkavállalói például alacsonynak értékelték esélyeiket, míg a kevésbé szigorú munkavédelmi jogszabályokkal rendelkező Dánia munkavállalói igen magasra[22].
For example, French workers, with high EPL, rate their chances as very low while Danish workers, with moderate EPL, rate them as very high[22].

A munkavédelmi jogszabályoknak természetesen vannak kedvező hatásaik is: például arra ösztönzik a vállalkozásokat, hogy képzéseket szervezzenek, és elősegítik a munkavállalók hűségét és nagyobb termelékenységét.
EPL, of course, has also positive effects; in particular, it encourages enterprises to invest in training and promotes loyalty and higher productivity of employees.

Hasznos lehetne-e megfontolni a rugalmasabb munkavédelmi jogszabályok összekapcsolását a munkanélküliek jól szervezett támogatásával, mindkettőt jövedelemkompenzáció (azaz passzív munkaerőpiaci politikák) és egyben aktív munkaerőpiaci politikák formájában?
Would it be useful to consider a combination of more flexible employment protection legislation and well-designed assistance to the unemployed, both in the form of income compensation (i.e. passive labour market policies) and active labour market policies?

A szigorú munkavédelmi jogszabályok hatására gyakran kötnek kevés védelmet nyújtó, ideiglenes szerződéseket – többnyire nőkkel és fiatalokkal szemben –, melyek korlátozott lehetőséget nyújtanak határozatlan idejű szerződések felajánlására[14].
Strict EPL often encourages recourse to a range of temporary contracts with low protection - often held by women and young people – with limited progress into open-ended jobs[14].

3.5 Hasznos lehetne-e megfontolni a rugalmasabb munkavédelmi jogszabályok összekapcsolását a munkanélküliek jól szervezett támogatásával, mindkettőt jövedelemkompenzáció (azaz passzív munkaerőpiaci politikák) és egyben aktív munkaerőpiaci politikák formájában?
3.5 Would it be useful to consider a combination of more flexible employment protection legislation and well-designed assistance to the unemployed, both in the form of income compensation (i.e. passive labour market policies) and active labour market policies?

üdvözli, hogy a Bizottság felmérte, mely területeken nem vonatkoznak a halászokra és a tengerészekre az európai szociális és munkavédelmi jogszabályok (például a csoportos létszámcsökkentésről szóló 98/59/EK irányelv
Welcomes the Commission's stocktaking with regard to the exclusion of seafarers from a number of areas of European social and labour protection rules (e.g. Directive 98/59/EC

Módosítás 15 Irányelvre irányuló javaslat 39 a preambulumbekezdés (új) A Bizottság által javasolt szöveg Módosítás (39a) Az uniós munkaegészségügyi és munkavédelmi jogszabályok a kiégett fűtőelemek és a radioaktív hulladékok kezelésére is alkalmazandók.
Amendment 15 Proposal for a directive Recital 39 a (new) Text proposed by the Commission Amendment (39a) Union legislation on health and safety at work is also applicable to the management of spent fuel and radioactive waste.

A nők esetében például valószínűbb, hogy kikerülnek a foglalkoztatásból, különösen amikor a munkát és a családi életet próbálják összeegyeztetni, ezért őket fokozottabban érinti a szigorú munkavédelmi jogszabályok által okozott korlátozott munkaerő-felvétel.
Women, for example, are more likely than men to move between working and not working, in particular when seeking to balance work and family life, and therefore are more affected by reduced recruitment caused by strict EPL.

meggyőződése, hogy egy olyan munkavédelmi jogszabályt kell elfogadni, amely ösztönzést ad a vállalatoknak új munkahelyek teremtéséhez, a mobilitás és a munkaerőpiac alkalmazkodási képessége növelésének elősegítéséhez, s egyszersmind hozzájárul a szegmentáció uniós szintű orvoslásához;
Is convinced that employment protection legislation must be adapted to encourage companies to create new jobs, to help increase mobility and the adjustment capacity of labour markets and at the same time to help to address segmentation across the EU;

Ezért megfelelő és kiegyensúlyozott reformokra van szükség a munkavédelmi jogszabályok terén annak érdekében, hogy csökkenthető legyen a munkaerő-piaci szegmentálódás, továbbá megakadályozható legyen a hagyományostól eltérő munkaszerződések túlzott mértékű alkalmazása és a színlelt önfoglalkoztatással való visszaélés.
There is therefore a need for measured and balanced reforms in employment protection legislation in order to remedy segmentation or to halt the excessive use of non-standard contracts and the abuse of bogus self-employment.

Ezen intézkedések közé tartozik a munkavédelmi jogszabályok módosítása, a vállalati átszervezések során alkalmazott üzleti gyakorlatok megváltoztatása, valamint a megfelelő képzési és aktiválási stratégiák is, amelyek helyesen kialakított álláskeresésijáradék-rendszerek mellett – segítséget nyújtanak az elbocsátott dolgozók számára a munkahely-, illetve foglalkozásváltás során.
These measures include changes in employment protection legislation and business practices related to corporate restructuring, as well as appropriate training and activation policies that, together with suitably designed unemployment benefit systems, help displaced workers towards different jobs and professions.

Különösen a meglévő ajánlásokkal összhangban a tagállamoknak a szociális partnerekkel együttműködve adott esetben meg kell reformálniuk a munkavédelmi jogszabályokat, rugalmasabbá kell tenniük az állandó szerződéseket, valamint a kívülállók számára védelmet kell nyújtaniuk, és könnyebb hozzáférést kell biztosítaniuk a munkaerőpiachoz[15].
In particular, in line with existing recommendations, where relevant, Member States should reform employment protection legislation in consultation with social partners, reducing the excessive rigidities of permanent contracts and providing protection and easier access to the labour market to those left outside[15].

Módosítás 14 Irányelvre irányuló javaslat 34 b preambulumbekezdés (új) A Bizottság által javasolt szöveg Módosítás (34b) Ezen irányelv végrehajtásakor kiemelt figyelmet kell fordítani a veszélyeztetett munkavállalókra és arra, hogy a munkaegészségügyi és munkavédelmi jogszabályok betartásának elmulasztása azonnali és szigorú szankciókat vonjon maga után.
Amendment 14 Proposal for a directive Recital 34 b (new) Text proposed by the Commission Amendment (34b) When implementing this Directive, special attention should be given to workers at risk andnon-compliance with health and safety legislation must be followed by immediate and severe sanctions.

Bár néhány ország (BG, CY, EE, HU, LT, PT) a rugalmas biztonsági megközelítéssel összhangban az utóbbi években felülvizsgálta a munkavédelmi jogszabályokat, több intézkedésre van szükség a munkaerőpiacok szegmentálódásának elkerüléséhez, amely veszélyezteti a hosszú távú munkaerő-piaci teljesítményt, különösen bizonyos érzékeny csoportok tekintetében.
While a few countries (BG, CY, EE, HU, LT, PT) have revised employment protection legislation over recent years, in line with the flexicurity approach, more action is needed to prevent the segmentation of labour markets which threatens long-term labour market performance, in particular for specific vulnerable groups.

Az elemzések[13] azt mutatják, hogy a szigorú munkavédelmi jogszabályok hatása a munkanélküliségre általában korlátozott, és kedvezőtlen hatást gyakorolhatnak azokra a csoportokra, amelyek a legtöbb nehézséggel néznek szembe a munkaerőpiacra való belépéssel kapcsolatban: ilyenek például a fiatalok, nők, idősebb munkavállalók és a tartósan munkanélküliek.
Analysis[13] also suggests that although the impact of strict EPL on total unemployment is limited, it can have a negative impact on those groups that are most likely to face problems of entry into the labour market, such as young people, women, older workers and the long-term unemployed.

Egészségügyi és munkavédelmi törvényekhez és jogszabályokhoz kapcsolódó szaktanácsadás, egészségügyi és munkavédelmi politika és eljárások kialakítása valamint egészségügyi és munkavédelmi kockázatok vizsgálata
Consultancy services relating to health and safety laws and regulations, the development of health and safety policies and procedures and health and safety risk assessments

A foglalkoztatási csomag ezenfelül javaslatot tett a bértámogatásoknak a nettó értelemben vett új munkahelyek létrehozását elősegítő alkalmazására és az adóék (főként a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok) foglalkoztatás növelését segítő célzott csökkentésére, valamint olyan kiegyensúlyozott reformokra a munkavédelmi jogszabályok terén, amelyek lehetővé tennék a fiatalok minőségi foglalkoztatáshoz való hozzáférését.
Furthermore, the Employment Package proposed the use of wage subsidies to boost net new hiring and the targeted reduction of the tax wedge (mainly employers' social security contribution) to help boost employment as well as balanced reforms in employment protection legislation that could enable young people to have access to quality employment.

Az OECD a rugalmas biztonságot a következő módon jellemzi: mérsékelt munkavédelmi jogszabályok; az egész életen át tartó tanulásban való magas részvételi arány; az (aktív és passzív) munkaerő-piaci stratégiákba történő nagyarányú befektetés; a jogokat és kötelezettségeket kiegyensúlyozó, megfelelő munkanélküli ellátások; a szociális biztonsági rendszerek széleskörű bevonása; a szakszervezetek magas arányú bevonása.
The OECD characterises flexicurity broadly as follows: moderate EPL; high participation in lifelong learning; high spending on labour market policies (both passive and active); generous unemployment benefit systems balancing rights and duties; broad coverage of social security systems; and high trade union coverage.