48 E tekintetben emlékeztetni kell arra, hogy az „objektív okoknak” a keretmegállapodás 4. szakasza 1. pontjában szereplő fogalmát úgy kell értelmezni, hogy az nem teszi lehetővé a határozott időre alkalmazott munkavállalók és a határozatlan időre alkalmazott munkavállalók közötti eltérő bánásmód azon az alapon történő igazolását, hogy ezt az eltérő bánásmódot általános és absztrakt nemzeti norma, például törvény vagy kollektív szerződés írja elő (2007. szeptember 13‐i Del Cerro Alonso ítélet, C‐307/05, EU:C:2007:509, 57. pont; 2010. december 22‐i Gavieiro Gavieiro és Iglesias Torres ítélet, C‐444/09 és C‐456/09, EU:C:2010:819, 54. pont; 2011. március 18‐i Montoya Medina végzés, C‐273/10, nem tették közzé, EU:C:2011:167, 40. pont; 2011. szeptember 8‐i Rosado Santana ítélet, C‐177/10, EU:C:2011:557, 72. pont; 2012. február 9‐i Lorenzo Martínez végzés, C‐556/11, nem tették közzé, EU:C:2012:67, 47. pont).
Tilapäisten hankkeiden ja ohjelmien ja niihin liittyvien talousarvioiden hyväksyminen (A-luokkaEurLex-2 EurLex-2