nepārtraukta darba diena oor Engels

nepārtraukta darba diena

Vertalings in die woordeboek Letties - Engels

continuous working day

voorbeelde

- piemaksas par troksni, risku, grūtu darbu, darbu maiņās vai nepārtrauktu darbu, nakts darbu un darbu svētdienās un valsts svētku dienās,
- workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays,

piemaksas par troksni, risku, grūtu darbu, darbu maiņās vai nepārtrauktu darbu, nakts darbu un darbu svētdienās un valsts svētku dienās
workplace bonuses for noise, risk, difficult work, shift or continuous work, night work and working on Sundays and public holidays

Nevar, piemēram, svētdienās nepārtraukti runāt par ilgtspējīgu transportu, bet darba dienās rīkoties pilnīgi pretēji.
We cannot always be talking about sustainable transport on Sundays and doing the opposite from Monday to Friday.

CVD nodrošina dalībniekiem funkciju, kas atbalsta pilnībā automatizētu, nepārtrauktu reāllaika norēķinu instrukciju saskaņošanu katras darba dienas laikā.
CSDs shall provide to participants a functionality that supports fully automated, continuous real-time matching of settlement instructions throughout each business day.

Maiņu darba veids ir darbs divās maiņās (1. likme), darbs divās maiņās, tostarp naktīs, nedēļas nogalēs un svētku dienās (2. likme), 24 stundu darbs, izņemot nedēļas nogalēs un svētku dienās (3. likme), vai arī nepārtraukts darbs 24 stundu maiņās (4. likme).
Shift work consists of a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2), a 24-hour service excluding weekends and public holidays (rate 3), or a continuous 24-hour service (rate 4).

– darba ņēmējs līdz saslimšanas dienai ir nepārtraukti dzīvojis šajā dalībvalstī vismaz 2 gadus;
– the worker, on the date of his decease, had resided continuously in the territory of that Member State for at least 2 years;

darba ņēmējs līdz saslimšanas dienai ir nepārtraukti dzīvojis šajā dalībvalstī vismaz # gadus; vai
the worker, on the date of his decease, had resided continuously in the territory of that Member State for at least # years; or

Maiņu darba veids ir darbs divās maiņās (1. likme), darbs divās maiņās, tostarp naktīs, nedēļas nogalēs un svētku dienās (2. likme), vai arī nepārtraukts darbs 24 stundu maiņās (4. likme).
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).

e) "atpūtas diena": nepārtraukts 24 stundu atpūtas laiks, ko darba ņēmējs pavada paša izvēlētā vietā;
e) "rest day" means an uninterrupted rest period of 24 hours which the worker spends in a place of his own choosing;

Ieviestais maiņu darba veids ir darbs divās maiņās (1. likme), darbs divās maiņās, tostarp naktīs, nedēļas nogalēs un svētku dienās (2. likme), vai arī nepārtraukts darbs 24 stundu maiņās (4. likme).
The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4).

“atpūtas diena” ir nepārtraukts 24 stundu atpūtas laiks, ko darba ņēmējs pavada paša izvēlētā vietā;
‘rest day’ means an uninterrupted rest period of 24 hours which the worker spends in a place of his own choosing;

Maiņu darba veids ir darbs divās maiņās (1. likme), 24 stundas dienā, neskaitot sestdienu, svētdienu un brīvdienas (3. likme), vai nepārtraukts darbs 24 stundu maiņās (4. likme).
Shift work consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a 24-hour service, excluding Saturdays, Sundays and public holidays (rate 3) or a continuous 24-hour service (rate 4).

Tomēr, ja darba attiecības līdz atvaļinājuma aprēķina gada beigām ir nepārtraukti turpinājušās mazāk kā vienu gadu, darba ņēmējam ir tiesības uz 2 dienu atvaļinājumu par katru pilno atvaļinājuma aprēķina mēnesi.
However, if, at the end of the annual reference period, the employment relationship has lasted less than 1 year without interruption, the worker is entitled to 2 days of leave for each complete monthly reference period.

Tomēr, ja darba attiecības līdz atvaļinājuma aprēķina gada beigām ir nepārtraukti turpinājušās mazāk nekā vienu gadu, darba ņēmējam ir tiesības uz divu dienu atvaļinājumu par katru pilno atvaļinājuma aprēķina mēnesi.
Nonetheless, if, at the end of the annual reference period, the employment relationship has lasted less than one year without interruption, the worker is to be entitled to two days’ holiday for each complete monthly reference period.

No minētā izriet, ka reģistrētu darbu viņš ir veicis nepārtraukti divus mēnešus un sešas dienas, proti, laikposmā no 2011. gada 5. janvāra līdz 2011. gada 5. martam.
It follows that he completed an uninterrupted period of two months and six days of registered work, that is, the period from 5 January 2011 to 11 March 2011.

“Ievērojot 2. punktā paredzētos noteikumus, katram pilngadīgam darba ņēmējam katru septiņu dienu laikposmā, ko viņš strādā sava darba devēja labā, ir tiesības uz nepārtrauktu minimālo atpūtas laiku 24 stundu ilgumā.”
‘Subject to paragraph (2), an adult worker is entitled to an uninterrupted rest period of not less than 24 hours in each 7-day period during which he works for his employer.’

30 Pamatlietā, kā izriet no lēmuma par prejudiciālā jautājuma uzdošanu un it īpaši no prejudiciālā jautājuma teksta, N. Dülger bija precējusies ar Turcijas izcelsmes darba ņēmēju, kurš piederēja Vācijas legālajam darba tirgum, un viņa nepārtraukti dzīvoja ar šo darba ņēmēju no laulības dienas 2002. gada septembrī līdz pat šķiršanās dienai 2009. gada jūnijā, pēc tam, kad viņa bija saņēmusi atļauju viņam pievienoties šajā dalībvalstī.
30 In the main proceedings, as is clear from the order for reference and, more specifically, from the wording of the question referred, Mrs Dülger was married to a Turkish worker duly registered as belonging to the labour force of Germany and she lived with that worker, without interruption, from her marriage in September 2002 to her separation in June 2009 after receiving authorisation to join him in that Member State.

Atbilstoši Direktīvas par darba laiku 3. un 5. pantam dalībvalstīm jāveic vajadzīgie pasākumi, lai nodrošinātu, ka katram darba ņēmējam ir tiesības uz obligātu nepārtrauktu 11 stundu atpūtas laiku katrā 24 stundu laikposmā un ka katrās septiņās dienās katrs darba ņēmējs ir tiesīgs uz 24 stundu obligātu nepārtrauktu atpūtas laikposmu plus 11 stundu ikdienas atpūtu, kā minēts 3. pantā.
Under Articles 3 and 5 of the Directive the Member States are required to take the measures necessary to ensure that every worker is entitled to a minimum daily rest period of 11 consecutive hours per 24-hour period and, per each 7-day period, a minimum uninterrupted rest period of 24 hours plus the 11 hours daily rest.

Konstatēti gadījumi, kad saskaņā ar dalībvalsts tiesību aktiem astoņu jauno dalībvalstu valstspiederīgajiem ir jāsaņem darba atļauja pat tad, ja viņiem pievienošanās dienā jau bija atļauts strādāt attiecīgās dalībvalsts darba tirgū vismaz 12 mēnešu nepārtrauktu laikposmu.
There are cases in which a Member State’s law is such that nationals of the eight new Member States have to hold a work permit even if they had already been admitted at the time of accession onto the labour market concerned for a continuous period not less than 12 months.

Attiecībā uz atpūtu (Direktīvas 3. un 5. pants) Direktīvas pamatprasība ir nodrošināt darba ņēmējam obligātu nepārtrauktu 11 stundu atpūtas laiku dienā katrā 24 stundu laikposmā un obligātu nepārtrauktu 24 stundu atpūtas laikposmu plus 11 stundu ikdienas atpūtu katrās septiņās dienās.
As regards rest (Articles 3 and 5 of the Directive), the Directive’s core requirement is that the worker must have a minimum daily rest of 11 consecutive hours per 24-hour period and a minimum uninterrupted rest period of 24 hours per seven-day period, plus the 11 hours of daily rest.