uitdiensttreding oor Engels

uitdiensttreding

voorbeelde

Sommige entiteiten bieden een lagere uitkering voor de vrijwillige beëindiging op verzoek van de werknemer (in wezen een vergoeding na uitdiensttreding) dan voor onvrijwillige beëindiging op verzoek van de entiteit.
Some entities provide a lower level of benefit for voluntary termination at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for involuntary termination at the request of the entity.

Een regeling die voorziet in de vergoeding van medische kosten na uitdiensttreding betaalt 10 % terug van de medische kosten die een werknemer na zijn uitdiensttreding maakt als de werknemer de entiteit na meer dan tien en minder dan twintig dienstjaren verlaat, en 50 % van deze kosten als de werknemer de entiteit na twintig of meer dienstjaren verlaat.
A post-employment medical plan reimburses 10 % of an employee's post-employment medical costs if the employee leaves after more than 10 and less than 20 years of service and 50 % of those costs if the employee leaves after 20 or more years of service.

Het tekortverloop is berekend op basis van de veronderstelling dat de lonen worden bevroren en dat de regel van 1 indienstneming voor 5 uitdiensttredingen wordt toegepast.
The deficit drift has been calculated assuming wage freeze and the implementation of the 1-to-5 rule between recruitments and exits.

Een entiteit moet ontslagvergoedingen bij de eerste opname waarderen, en latere wijzigingen daarvan waarderen en opnemen met inachtneming van de aard van de personeelsbeloning, met dien verstande dat indien de ontslagvergoedingen een verbetering van de vergoedingen na uitdiensttreding zijn, zij de vereisten voor vergoedingen na uitdiensttreding moet toepassen.
An entity shall measure termination benefits on initial recognition, and shall measure and recognise subsequent changes, in accordance with the nature of the employee benefit, provided that if the termination benefits are an enhancement to post-employment benefits, the entity shall apply the requirements for post-employment benefits.

73 Actuariële veronderstellingen zijn de beste schattingen van een entiteit van de variabelen die de uiteindelijke kostprijs zullen bepalen voor de uitkering van vergoedingen na uitdiensttreding.
73 Actuarial assumptions are an entity's best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.

Deze interpretatie is niet van toepassing op regelingen inzake vergoedingen na uitdiensttreding of andere regelingen inzake langetermijnpersoneelsbeloningen waarop IAS 19 van toepassing is.
This Interpretation does not apply to post-employment benefit plans or other long-term employee benefit plans to which IAS 19 applies.

97 De waardering van vergoedingen van medische kosten na uitdiensttreding vereist veronderstellingen over het bedrag en de frequentie van toekomstige claims en de kostprijs om deze claims te betalen.
97 Measurement of post-employment medical benefits requires assumptions about the level and frequency of future claims and the cost of meeting those claims.

Het bedrag van de vergoedingen na uitdiensttreding dat door de werknemer wordt ontvangen, wordt dus bepaald door het bedrag van de bijdragen die de onderneming (en misschien de werknemer) betaalt aan een regeling inzake vergoedingen na uitdiensttreding, samen met het beleggingsrendement dat resulteert uit de bijdragen; en
Thus, the amount of the post-employment benefits received by the employee is determined by the amount of contributions paid by an enterprise (and perhaps also the employee) to a post-employment benefit plan or to an insurance company, together with investment returns arising from the contributions; and

Tot deze wijziging van kracht wordt, vallen regelingen inzake vergoedingen na uitdiensttreding en beloningsregelingen in de vorm van eigen-vermogensinstrumenten (SIC-12.6) buiten het toepassingsgebied van SIC 12.
Until this Amendment becomes effective, SIC-12 excludes from its scope post-employment benefit plans and equity compensation plans (SIC-12.6).

Deze SIC-interpretatie is niet van toepassing op regelingen inzake vergoedingen na uitdiensttreding of beloningsregelingen door middel van toekenning van eigen-vermogensinstrumenten.
This interpretation does not apply to post-employment benefit plans or equity compensation plans.

Deze methode verschilt op de volgende manier van de verwerkingsmethoden die vereist zijn voor vergoedingen na uitdiensttreding:
This method differs from the accounting required for post-employment benefits as follows:

Die verplichting ontstaat wanneer werknemers prestaties verrichten in ruil voor vergoedingen na uitdiensttreding die de onderneming in toekomstige verslagperioden verwacht te betalen.
That obligation arises as employees render services in return for post-employment benefits which an enterprise expects to pay in future reporting periods.

Overeenkomsten waarbij een onderneming vergoedingen na uitdiensttreding uitkeert zijn regelingen inzake vergoedingen na uitdiensttreding.
Arrangements whereby an enterprise provides post-employment benefits are post-employment benefit plans.

De volgende vragen met verzoek om mondeling antwoord gevolgd door een debat zijn ingeschreven op de agenda (artikel 136 van het Reglement): — O-000048/2019 van Irene Tinagli, namens de commissie ECON, aan de Commissie: Instellingen en organen in de economische en monetaire unie: belangenconflicten na uitdiensttreding bij de overheid voorkomen (B9-0001/2020); — O-000002/2020 van Lucy Nethsingha, namens de commissie JURI, aan de Commissie: Illegale 3D-geprinte voorwerpen (B9-0002/2020).
The following questions for oral answer with debate had been placed on the agenda (Rule 136): — O-000048/2019 by Irene Tinagli, on behalf of the ECON Committee, to the Commission: Institutions and bodies of the Economic and Monetary Union: preventing post-public employment conflicts of interest (B9-0001/2020); — O-000002/2020 by Lucy Nethsingha, on behalf of the JURI Committee, to the Commission: 3D‐printed illicit objects (B9-0002/2020).

bij de uitdiensttreding, indien de reis niet gemaakt is binnen een termijn van drie maanden na de uitdiensttreding, of indien het terugbetalingsverzoek niet binnen 30 dagen na de reis bij de administratie is ingediend;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;

Alle andere regelingen inzake vergoedingen na uitdiensttreding zijn toegezegd-pensioenregelingen.
All other post-employment benefit plans are defined benefit plans.

De waardering van vergoedingen van medische kosten na uitdiensttreding vereist veronderstellingen over het bedrag en de frequentie van toekomstige claims en de kostprijs om deze claims te betalen.
Measurement of post-employment medical benefits requires assumptions about the level and frequency of future claims and the cost of meeting those claims.

(b) de materieel verschillende risico's van de regelingen, bijvoorbeeld door een onderscheid te maken tussen pensioenregelingen op basis van een vast salaris, pensioenregelingen op basis van het eindsalaris en regelingen die voorzien in de vergoeding van medische kosten na uitdiensttreding.
(b) whether plans are subject to materially different risks, for example, by distinguishing flat salary pension plans from final salary pension plans and from post-employment medical plans.

VERGOEDINGEN NA UITDIENSTTREDING: TOEGEZEGD-PENSIOENREGELINGEN
POST-EMPLOYMENT BENEFITS: DEFINED BENEFIT PLANS

(b) vergoedingen na uitdiensttreding zoals pensioenen, levensverzekeringen en medische zorgverlening na uitdiensttreding;
(b) post-employment benefits such as pensions, other retirement benefits, post-employment life insurance and post-employment medical care;

In een dergelijke beschrijving wordt bijvoorbeeld een onderscheid gemaakt tussen pensioenregelingen op basis van een vast salaris, pensioenregelingen op basis van het eindsalaris en regelingen die voorzien in de vergoeding van de kosten van medische verzorging na uitdiensttreding.
Such a description distinguishes, for example, flat salary pension plans from final salary pension plans and from post-employment medical plans.

Overtollig personeel dat niet kan afvloeien volgens de regel van 1 indienstneming voor 5 uitdiensttredingen (1 voor 10 in 2011), wordt gedwongen te vertrekken of wordt op non-actief gesteld (arbeidsreserve).
Excess staff that cannot be removed by the hiring rule of one recruitment for five exits (one for 10 in 2011) shall be dealt with through non-voluntary redundancies and furlough (labour reserve).

57 Deze standaard moedigt aan, doch schrijft niet voor, dat entiteiten een erkende actuaris betrekken bij de waardering van alle materiële verplichtingen uit hoofde van vergoedingen na uitdiensttreding.
57 This standard encourages, but does not require, an entity to involve a qualified actuary in the measurement of all material post-employment benefit obligations.